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标题: 绩效考核失真的七大类型 [打印本页]

作者: 中人网编辑 时间: 2013-5-5 18:25
标题: 绩效考核失真的七大类型
企业管理中，很多企业家总是问笔者，为什么即使绩效考核制度设计已经力求完善，还是达不到预期目的？笔者认为如果实施方法、工具还有不足之处，往往就会因为考核者的执行能力而产生各种不同的偏误缺失。一般而言，绩效考核失真的类型有以下几种…… ... [点击查看全文]

作者: jihao321jihao 时间: 2013-5-5 18:25
首因效应害死人

作者: 汪良 时间: 2013-5-6 08:58
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