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标题: 背景调查——人才，你如何应对？ [打印本页]

作者: keaixun 时间: 2013-5-6 09:17
标题: 背景调查——人才，你如何应对？
背景调查已经成为一种趋势，那么作为人才应该如何应对背景调查呢？

作者: HRM一枚 时间: 2013-5-6 09:25
作为面试参考的一部分很重要，可信但不可全信~

作者: markkk2010 时间: 2013-5-6 11:38
谢谢分享！

作者: 鱼会飞 时间: 2013-5-6 12:43
支持分享。

作者: 易水成冰 时间: 2013-5-6 14:00
看调查了解情况的详细度，可作为重要参考材料。

作者: 蓝-熙 时间: 2013-5-6 14:09

谢谢分享

作者: 易小寒 时间: 2013-5-6 14:41
下载学习中

作者: 浦江人才 时间: 2013-5-6 17:15
背景调查，浦江人才网专家觉得：首先应该先得到被调查人的同意，不然这是侵犯人家隐私，触犯法律的。

作者: kuaile 时间: 2013-5-6 17:17
可信但不可全信~　　另外还真需要避开雷区

作者: keaixun 时间: 2013-5-7 09:24

浦江人才发表于 2013-5-6 17:15
" S- V2 @ p: j背景调查，浦江人才网专家觉得：首先应该先得到被调查人的同意，不然这是侵犯人家隐私，触犯法律的。 ...

嗯对背景调查肯定是不能侵犯背调人的隐私

作者: 幸福的小风筝 时间: 2013-5-7 14:40
现在国内的大部分公司，尤其是民营企业
在人才背景调查方面大多数是马马虎虎的，在这方面下功夫
得花掉企业甄选人才不少时间的

作者: keaixun 时间: 2013-5-7 14:46

幸福的小风筝发表于 2013-5-7 14:40 2 m$ {- T8 I1 x6 R* d& l" @7 y
现在国内的大部分公司，尤其是民营企业
0 ?' G0 t( h" F$ U" q6 v在人才背景调查方面大多数是马马虎虎的，在这方面下功夫0 m5 M2 ~% S# e A' |
得花掉企业 ...

据了解到的，现在第三方做背景调查机构的夜很多，像文中提到的一览人才评鉴中心等

作者: 幸福的小风筝 时间: 2013-5-7 14:48

keaixun 发表于 2013-5-7 14:46 9 Z) Q& @+ z7 u
据了解到的，现在第三方做背景调查机构的夜很多，像文中提到的一览人才评鉴中心等 ...

一样还是要花费财力的

作者: keaixun 时间: 2013-5-7 16:52

幸福的小风筝发表于 2013-5-7 14:48 6 ]% t9 s/ k/ p+ j) `8 G
一样还是要花费财力的

嗯对的可是如果入职之前能够对人才质量进行把关的话也是不错的后续的话或许也可以节省一些成本

作者: 下里巴巴 时间: 2013-5-9 00:35
下载学习中

作者: rose-to-may 时间: 2013-8-2 17:05
很想学习

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