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标题: 背景调查——人才，你如何应对？ [打印本页]
作者: keaixun    时间: 2013-5-6 09:17
标题: 背景调查——人才，你如何应对？
背景调查已经成为一种趋势，那么作为人才应该如何应对背景调查呢？
作者: HRM一枚    时间: 2013-5-6 09:25
作为面试参考的一部分很重要，可信但不可全信~
作者: markkk2010    时间: 2013-5-6 11:38
谢谢分享！
作者: 鱼会飞    时间: 2013-5-6 12:43
支持分享。
作者: 易水成冰    时间: 2013-5-6 14:00
看调查了解情况的详细度，可作为重要参考材料。
作者: 蓝-熙    时间: 2013-5-6 14:09
谢谢分享
作者: 易小寒    时间: 2013-5-6 14:41
下载学习中
作者: 浦江人才    时间: 2013-5-6 17:15
背景调查，浦江人才网专家觉得：首先应该先得到被调查人的同意，不然这是侵犯人家隐私，触犯法律的。
作者: kuaile    时间: 2013-5-6 17:17
可信但不可全信~　　另外还真需要避开雷区
作者: keaixun    时间: 2013-5-7 09:24
浦江人才 发表于 2013-5-6 17:15 0 Q7 n6 p. q1 E
背景调查，浦江人才网专家觉得：首先应该先得到被调查人的同意，不然这是侵犯人家隐私，触犯法律的。 ...
: S& E" R5 c6 z) b8 r. J1 t
嗯  对   背景调查肯定是不能侵犯背调人的隐私
作者: 幸福的小风筝    时间: 2013-5-7 14:40
现在国内的大部分公司，尤其是民营企业0 h" }" I; d- C* `7 u! ^
在人才背景调查方面大多数是马马虎虎的，在这方面下功夫
' q, Z* ]* k7 U得花掉企业甄选人才不少时间的
作者: keaixun    时间: 2013-5-7 14:46
幸福的小风筝 发表于 2013-5-7 14:40
8 h/ Y6 s/ ~( ?6 Q现在国内的大部分公司，尤其是民营企业
+ B; c0 Q/ K) I. I在人才背景调查方面大多数是马马虎虎的，在这方面下功夫( c8 q9 @9 C  R. I
得花掉企业 ...
1 ]  [9 ]" |: g6 x4 h; N$ n9 @
据了解到的，现在第三方做背景调查机构的夜很多，像文中提到的一览人才评鉴中心等
作者: 幸福的小风筝    时间: 2013-5-7 14:48
keaixun 发表于 2013-5-7 14:46 % u; c2 S. M7 c' W( N' m
据了解到的，现在第三方做背景调查机构的夜很多，像文中提到的一览人才评鉴中心等 ...

9 y3 T$ }1 _. [  M0 N/ X( F一样还是要花费财力的
作者: keaixun    时间: 2013-5-7 16:52
幸福的小风筝 发表于 2013-5-7 14:48 6 W( d& ?/ L# h' }" l3 P* {% k* \
一样还是要花费财力的

# x8 q' ~3 Y" D, i嗯  对的  可是如果入职之前能够对人才质量进行把关的话也是不错的   后续的话或许也可以节省一些成本
作者: 下里巴巴    时间: 2013-5-9 00:35
下载学习中
作者: rose-to-may    时间: 2013-8-2 17:05
很想学习



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