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标题: 我还有必要在这个公司继续做招聘吗？ [打印本页]
作者: upheyingmei000    时间: 2013-5-8 13:17
标题: 我还有必要在这个公司继续做招聘吗？
       我是2010年毕业的，毕业后做了2年的酒店服务，半年前转行做了人事招聘。
/ a0 q- ]* d( {" S( k+ b       没有专业知识，只是在酒店上班的时候，做过员工管理和简单的现场招聘，半年前转行转得也很辛苦，而我对人事这一块很感兴趣，就业以后工作劲头十足，还常常自学，老板也认可我的工作表现。
: Z/ V6 [& d5 I+ o9 ~5 Q       可是最近心态发生了很大的变化。
7 {3 ]  G9 }! i# A" L9 e       公司人事制度非常不规范。公司已经成立了8年，员工人数大概50人左右，业务也渐渐有了起色，但是招人留人一直都很难。从我的角度分析看来，公司发展困难有以下几个原因。9 ~1 L5 o' z2 t' \
       1、科技型小型公司，过分强调销售，轻视技术。技术部一直很弱，老板给技术部的薪资预算少，无法招到能力较强的技术型人才。而且业务部常常有欺负技术部的嫌疑，因为技术部要承担售后服务，一旦出现产品质量问题技术部又无法解决，所以业务部对技术部常常是呼来喝去，藐视技术人员尊严。; G- ~  G: _5 F4 n" y6 K& a$ b# q
      2、公司不给员工签订劳动合同，有些岗位不购买五险（另外一些岗位半年购买五险）。
& J4 E8 [1 }4 |# t- y      3、开除员工，绝不留情，很多在这里工作过的人，都说是对这个公司的冷酷无情完全绝望了。, I$ o9 n: }; K5 U4 C
      4、老板过分依赖招聘，不重视人才培养，给我的压力确实很大。4 L* A8 K* Z+ S& m) o+ z
      5、每个部门空气都相当凝重，怨气很重，对公司的抱怨也很多。只能私下讨论，一旦被领导知道，立刻开除，刻不容缓。
9 ~) A9 t9 I; ]4 V- D      上述原因只是我所能看到的冰山一角。过去半年卖力工作的结果是，我的工作压力越来越大，无止尽的招聘加上每个部门人员流失严重，每天都困扰着我，我是否该另谋出路了呢？
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作者: 流苏宝贝    时间: 2013-5-8 14:22
建议你还是去找个稍微正规一点的公司，如果说要长期从事人资的话，还是在正规的企业学到的东西更多一点。
作者: 天天向上大斌    时间: 2013-5-8 14:29
学点正规的的东西吧
作者: lacey323    时间: 2013-5-8 15:20
环境影响心情。建议换家正规的公司吧
作者: HR-胡斌    时间: 2013-5-8 16:16
为这样的一个公司去服务，迟早自己会受影响的，走出来，
作者: upheyingmei000    时间: 2013-5-9 10:08
流苏宝贝 发表于 2013-5-8 14:22 9 ]( i9 A4 o( G  I& _
建议你还是去找个稍微正规一点的公司，如果说要长期从事人资的话，还是在正规的企业学到的东西更多一点。 ...

; x( m. ]/ d1 z* }5 r% ]& {我准备长期从事人力资源的工作。* P1 T0 |, |9 S, `" s' ?
所以我目前确实是在酝酿辞职。1 C1 G3 r& y5 K! V. o
谢谢你的建议！！
作者: upheyingmei000    时间: 2013-5-9 10:10
天天向上大斌 发表于 2013-5-8 14:29 " E  D. C" x6 V1 P% k6 h& i% G
学点正规的的东西吧

1 d# ^" ]- h, U2 C# z! k- H, F我目前也在自学，但是苦于学到的东西不能用到实践中。4 _  C. q, k' t# a! ?5 U) P- \
谢谢你的建议。
作者: pigbag    时间: 2013-5-9 10:11
建议换家公司，在这个公司里看不到希望
作者: upheyingmei000    时间: 2013-5-9 10:11
lacey323 发表于 2013-5-8 15:20
  ]/ f" r& e$ X- L/ E环境影响心情。建议换家正规的公司吧

7 A% K; F4 x' G+ M3 ^确实，我现在心情严重受影响，上班心情也很沉重。
作者: upheyingmei000    时间: 2013-5-9 10:12
HR-胡斌 发表于 2013-5-8 16:16 " g8 F- f+ D2 x; X2 O
为这样的一个公司去服务，迟早自己会受影响的，走出来，

& ~' @) d6 N: `/ A- D  `是的，你的建议也是我目前担心的。谢谢你的建议。
作者: upheyingmei000    时间: 2013-5-9 10:14
天天向上大斌 发表于 2013-5-8 14:29 9 b# d* J& k3 L9 ?% Y. j
学点正规的的东西吧

, M& i4 A! i/ ?2 \% E0 C你说得对，谢谢你的建议。
作者: upheyingmei000    时间: 2013-5-9 10:23
本帖最后由 鱼会飞 于 2013-5-21 13:09 编辑
6 g) y6 j; R6 }7 ^! @6 u
pigbag 发表于 2013-5-9 10:11
1 V. ]4 [( ^  I  T. \/ ]( k2 I建议换家公司，在这个公司里看不到希望

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9 Y) E1 h$ s7 I1 p$ `3 A' N( d我担心我的水平，换不了正规的公司。
作者: 稻香老农1986    时间: 2013-5-9 10:29
换家公司，不求工资多少，主要是为了学经验~
作者: pigbag    时间: 2013-5-9 11:43
upheyingmei000 发表于 2013-5-9 10:23 $ f; G+ T% X( J8 R
我担心我的水平，换不了正规的工资。

8 S2 i$ \  V# N8 S6 J现在主要是积累经验，工资不要太计较，可以先从助理开始做起。正规的公司并不是说500强的，小公司也有正规的，关键是看你怎么看待，愿不愿意了，祝你早日走出迷茫！
作者: 695798556    时间: 2013-5-9 17:08
你要是想从事这个行业 ，需要到正规的公司历练一下，这样才有助于你的职业规范化
作者: 韩晓光    时间: 2013-5-9 17:31
自己学人力资源的，毕业后在正规企业做hr，在那里算然不如意，但学习与成长还是很收益的。
作者: 东北虎王    时间: 2013-5-9 18:08
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: じsメ江.☆    时间: 2013-5-9 22:25
楼主，我跟你的情况如出一辙，公司人员比你公司人还少，没业务，工资少的可怜，还整天加班，加班没有加班费，迟到要扣工资，哎，苦不堪言，我竟然还做了一年。不过这一年让我职业定位，更有方向了，我倾向于薪酬福利这块，所以还是感激老板。现在正在待业中，相信会得老天眷顾!希望楼主好运！
作者: supertmac    时间: 2013-5-10 11:30
碰到这种情况我想首先还是应该找机会与老板沟通，提出你的一些想法和建议，比如：人员的稳定比人员的招聘更重要；社保购买不规范可能引起的风险等，看能否说服老板让他有所了解并改变（毕竟有些老板可能不会从HR的角度看待问题），如果没有变化的话，建议跳槽到大一点的公司，在大公司里学到的东西会更多，而且操作更规范，对你个人的成长更有利。
作者: 浅色夜空    时间: 2013-5-11 22:43
骑驴看唱本，找一家正规的公司
作者: yazhi999    时间: 2013-5-12 08:02
去正规的公司才会有成长
作者: 南北星空    时间: 2013-5-12 08:03
じsメ江.☆ 发表于 2013-5-9 22:25
# _& E' y: j5 i; ^. S楼主，我跟你的情况如出一辙，公司人员比你公司人还少，没业务，工资少的可怜，还整天加班，加班没有加班费 ...
/ F' g( D5 l5 o: x) m
人力资源不管哪个模块都不简单的，我跟你一样，也是做了一年的人事，感觉哪个模块都不好做，你喜欢的薪酬福利模块，其实也很烦，只是不需要废太多脑子，比较程序化而已。
作者: upheyingmei000    时间: 2013-5-12 15:29
韩晓光 发表于 2013-5-9 17:31
7 F% X* j5 Q8 x4 _8 q3 W* r自己学人力资源的，毕业后在正规企业做hr，在那里算然不如意，但学习与成长还是很收益的。 ...
  _' }6 O* \( j& S
呵呵，好好做。
作者: upheyingmei000    时间: 2013-5-12 15:33
じsメ江.☆ 发表于 2013-5-9 22:25
( X& A; F  i. M( I1 O楼主，我跟你的情况如出一辙，公司人员比你公司人还少，没业务，工资少的可怜，还整天加班，加班没有加班费 ...
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没有好的人力资源背景，或者没有较长的工作经验，是找不到好的人力资源工作的。
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作者: upheyingmei000    时间: 2013-5-12 15:34
supertmac 发表于 2013-5-10 11:30 ! X" H. P. ?! l9 e
碰到这种情况我想首先还是应该找机会与老板沟通，提出你的一些想法和建议，比如：人员的稳定比人员的招聘更 ...

! A. o' k  K% M谢谢你。我会调整好，再出发。
作者: 逍遥令    时间: 2013-5-12 15:35
HR的价值在哪里？HR的价值是什么？你都没搞懂。公司很正规发展也好，需要招聘你吗？不好才用你呢，我估计你老板还想让你为单位做出点成绩，结果，你自己都抗不来，如果我是老板，像你这样的直接开除算了，他单位不好，才会让你去干，希望你能做好，捋顺，结果你做不来，那你根本不合格！良药苦口啊，也许你会骂我，呵呵，不过句句是事实
作者: upheyingmei000    时间: 2013-5-12 15:56
逍遥令 发表于 2013-5-12 15:35
  O( p: {5 a3 B6 `( PHR的价值在哪里？HR的价值是什么？你都没搞懂。公司很正规发展也好，需要招聘你吗？不好才用你呢，我估计你 ...
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如果为了这份工作，丢失了我的良心，我坚决不干。
作者: 韩晓光    时间: 2013-5-12 16:55
upheyingmei000 发表于 2013-5-12 15:29 2 N. N9 Q' h* @! V4 C" H& {
呵呵，好好做。
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不如意，离开了那里了！现在已经找到更适合自己的了，以前的工作经验很收益！
作者: sd371219    时间: 2013-5-12 18:45
速度走人，绝不要犹豫。这种微型企业你也学不到什么，很多东西也无法实践。
作者: abcdeorf    时间: 2013-5-12 23:13
我也认为该换个工作，人会合适的环境的时间长了自己就学会适应了，自己也就变成他们的样子和思维了
作者: 忘忧草2013    时间: 2013-5-13 15:34
离开，治标不治本，我倒是认为你可以建议一下公司并且把自己的想法实际性的加入工作中，如果老板不同意或是真的无力挽回在选择离开。大公司固然是好，但是没有经验能进吗？？？况且小公司这么多，换了以后下家不一定比上家好，所以学习不是学习已有的理论还要学习发现问题提并解决之哦~看好你
作者: 一生一会    时间: 2013-5-14 22:43
supertmac 发表于 2013-5-10 11:30 $ x. x( z' I& N7 I
碰到这种情况我想首先还是应该找机会与老板沟通，提出你的一些想法和建议，比如：人员的稳定比人员的招聘更 ...
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认同，首先要让领导看到人员管理的重要性，可以通过记录每月员工招聘、员工流失情况，让领导看到招聘成本，用图表展现出目前存在的弊端。认识到问题的存在的同时，还要尝试着去解决问题。祝楼主好运。
作者: lark1234    时间: 2013-5-15 11:35
我的建议是今年的工作不好找，最好不要裸辞。
作者: upheyingmei000    时间: 2013-5-15 14:39
lark1234 发表于 2013-5-15 11:35
+ z& |4 R. x& _. Z1 l我的建议是今年的工作不好找，最好不要裸辞。
! F$ i7 F% C% u5 n
呵呵，您的建议很实际。
作者: upheyingmei000    时间: 2013-5-15 14:40
一生一会 发表于 2013-5-14 22:43
9 w9 z2 |' b# G$ c; q! r/ Y认同，首先要让领导看到人员管理的重要性，可以通过记录每月员工招聘、员工流失情况，让领导看到招聘成本 ...

! {) v8 E, y1 h" q2 `: l谢谢，沟通万岁、理解万岁。我跟领导沟通过后，人事的这部门工作也得到了重视。
作者: upheyingmei000    时间: 2013-5-15 14:42
忘忧草2013 发表于 2013-5-13 15:34
9 a& y: {* j7 O8 a$ G4 n离开，治标不治本，我倒是认为你可以建议一下公司并且把自己的想法实际性的加入工作中，如果老板不同意或是 ...
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谢谢，你所讲的内容，也是我辞职犹疑不定的原因。之后和领导沟通了一下，目前正在尝试解决办法。
作者: 忘忧草2013    时间: 2013-5-15 14:43
，还是有意见交集点的，加油，看好你~
作者: IT招聘lightup宁    时间: 2013-5-15 17:25
招聘方面要学的东西很多，不仅仅是招人而已。以你现在的经验，换工作应该比转行的时候要简单些。
作者: boboxrq    时间: 2013-5-16 11:28
大公司要是很重视人事部门的话，都已经有一定规模，职能分的很细，基本都一个萝卜一个坑；小公司很多东西都不健全不正规，但是换个思路想也是锻炼的好机会，可以学习各个模块（当然也要看老板听不听的进你的建议）要是老板真的对员工都没有基本的尊重的话还是早日离开好
作者: upheyingmei000    时间: 2013-5-16 17:10
boboxrq 发表于 2013-5-16 11:28 . w: z3 Y) b2 ]: `1 B0 x
大公司要是很重视人事部门的话，都已经有一定规模，职能分的很细，基本都一个萝卜一个坑；小公司很多东西都 ...

& }6 O$ V# N7 h. h- z6 s哎，就是尊重这一点难。我已经决心要继续下去了，提高自己。
作者: 1235566w    时间: 2013-5-18 09:29
如果心情一直很坏的话，有了想法，是该换换了。
作者: Monologues    时间: 2013-5-18 11:37
其实我想说 我跟你一样 我觉得在这个公司能够至少可以做人事 很多模块都可以接触下 机会比换个人事工作要多 所以一直没有辞职 坚持做 但是我觉得真的越来越疲倦 越来越没信心了 还是要自学 努力改变 改变不了 再考虑换份工作
作者: 10453431    时间: 2013-5-19 16:45
同感 !有什么想法一定要和老板沟通。沟通无果，他不认为你的理念，只会越做越郁闷。但得到锻练是真的。
作者: upheyingmei000    时间: 2013-5-20 20:15
10453431 发表于 2013-5-19 16:45
  p4 E" i1 x0 Z. K5 b! D同感 !有什么想法一定要和老板沟通。沟通无果，他不认为你的理念，只会越做越郁闷。但得到锻练是真的。 ...

8 p/ Q* v/ L! `6 j; l6 B我的情况可能比你更糟。: F2 d- j0 Q& i. ~5 ?) m! T4 U
公司不给员工签合同、按时办五险，入职没什么手续，很多求职者都说感觉公司不正规，没保障。
4 Y8 h7 _5 y8 D2 ]: {2 u另外，公司内部气氛确实很凝重，每个新人一上来做事，好像就有数不清的破事需要他们做一样，部门业务不规范，没得头绪。
! }$ r! v8 Y1 p; Q% k1 D6 _似乎这些东西都不是我一个招聘专员能改变的。
作者: cgyi    时间: 2013-5-28 15:01
经验就是试验，先换一有人带的公司，学习系统、规范的HR管理模块
作者: Iris20    时间: 2013-5-31 13:56
楼主的情况和我的很相像，我们公司也很难留人招人，老板认为最不缺的就是人，是我们没能力、没尽力去招。
作者: 粉粉的氛氛    时间: 2013-6-3 15:29
自己学习是一个方面  个人认为有一个人力这块有深度的领导带你去学  去做也很重要，自己摸着石头过河会比较难得   公司么  如果不是很好的公司  其实很多大同小异   不过具你的情况   建议换一家大点的公司  有个师傅带带你更好
作者: ↘小希Mo    时间: 2013-7-30 15:30
公司制度不正规，建议还是到大点的公司去服务，学的东西也多



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