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标题: 员工打架开除讨论 [打印本页]

作者: wenyin 时间: 2013-5-9 12:04
标题: 员工打架开除讨论
各位：
最近我们公司发生了一件事情，员工在用餐时间内插队，造成对方心里不舒服，继而拉着对方到餐厅外面理论，在这过程中双方当事人均未动手打人，而在边上看的人动手打了人，结果造成被打者耳膜穿孔，后报警处理，在处理过程中双方在笔录中均谈到当事人都没有动手，警方就出面进行协调赔偿事宜，因为双方赔偿金额差距较大，一直未妥善处理，后被打者以警方不处理为由，向上级警方进行了投诉。
针对该情况，因为处理一直是警方在这中间，公司只是派相关人员协助，这种情况公司是否可以预先把双方当事人开除，如果开除的话是否会影响警方接下来的工作，对公司是否有什么违规现象产生？请各位支招

作者: HR剑客 时间: 2013-5-9 12:32
主要要看公司的规章制度如何规定，以及制度是否有培训让员工知道。

作者: jayhang 时间: 2013-5-9 21:15
职场刺头要毫不留情处理掉，切勿姑息。
打架斗殴严重应受到刑事处罚，这本就达到解除劳动关系的法定条件，再者，相信绝大部分公司制度也有规定打架属严重违反公司制度吧，单方解除劳动关系就得了。
至于楼主所担心的，那是公务员的问题，你着急啥！！到时候调查公司配合就是了。之前我司处理过类似事情，两员工当天打架，间接撞坏员工餐厅板凳若干，我们处理的方式是：当天移送公安机关，当天解除劳动关系，发工资时从工资中扣回我司损失！

作者: wenyin 时间: 2013-5-10 08:01

HR剑客发表于 2013-5-9 12:32
# r# o0 D, p1 `% i4 m0 I主要要看公司的规章制度如何规定，以及制度是否有培训让员工知道。

公司在新员工培训时候已经把公司规章制度等情况进行了培训。公司规定打架斗殴者开除的，但问题是该2位当事人均未参与打架

作者: ycdbkun 时间: 2013-5-10 09:56
用人单位解除劳动合同与否，关键在于的事实和依据是否充分，作为对员工最严重的处理方式，劳动仲裁委对用人单位单方解除与员工的劳动合同审查是相当严格的。所以，公安部门尚未就此事作出结论性意见和处理，建议慎重考虑，除非你们单位有足够的证据证明打架事实的存在，如当事员工本人写的事情经过或单位调查此事时做的调查笔录（要有员工签字确认）。

作者: 小差火 时间: 2013-5-10 11:08
最关键的是，边上看得人动什么手啊哦！那你要开除谁？！

作者: 小差火 时间: 2013-5-10 11:11

wenyin 发表于 2013-5-10 08:01 * O% e, P' `# }4 \* q" Y
公司在新员工培训时候已经把公司规章制度等情况进行了培训。公司规定打架斗殴者开除的，但问题是该2位当 ...

打人者开除，两个人吵架的，按照相关规定处理！至于被打者去找打人者索赔，与公司无关！

作者: 刘闪妮 时间: 2013-5-10 13:53
你们公司的规章制度是否对打架事件的处罚有明确规定，如果规定是开除的，那就毫不姑息去处罚。
警察出警也会有记录，这个记录也可以作为凭证去处罚员工。
至于会不会影响警察办案，你们可以跟警察沟通，委婉的提出你们的想法，看他们怎么回应了。

作者: luoyunhai0327 时间: 2013-5-21 14:44
吃饱了撑的吵架的没打，看的人打起来真叫一纠结。
直接看看公司制度及BOSS的态度吧注意规避劳动纠纷的风险

作者: blueocean006 时间: 2013-5-30 12:32
学习中，辛苦了

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