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标题: 实习生拿到毕业证后该如何选择？ [打印本页]

作者: 难描少年眉间伤 时间: 2013-5-9 13:57
标题: 实习生拿到毕业证后该如何选择？
本人今年6月毕业，于去年11分进入XXX公司实习（招聘实习生）。由于马上快毕业了。换家公司也不划算，打算在XXX公司继续干下去。可不清楚，例如我这样的员工是否还会有试用期？我该如何和领导沟通关于薪资问题，现阶段我实习期间公司给的薪资再2000，可我自问一些关系比较好的员工，他们告诉我，我转正以后可能是招聘助理。薪资2700.或许另一种情况是招聘专员。薪资3000.但是可能性不大。但是我想争取成为专员级别。因为公司里助理和专员做的工作都一样，就是给的钱不一样。还有就是我想换个岗位，不想做招聘这个模块，想尝试培训。不知道我可否提出来与经理沟通一下。如果我现在换一家公司。情况会比目前好些么？因为目前我处于公司的蘑菇定律中学不到东西。实习6个月。面试都不让我参加。我还得偷着跟着老员工后面旁听！心里不平衡。请有经验的HR分析一下。我接下来路该怎么走。但不得不承认和公司的同事在一起工作很愉悦。

作者: pigbag 时间: 2013-5-10 12:04
个人觉得，既然有想法就跟部门领导沟通下，弄清楚领导的意见后再考虑下一步。

作者: 天青色等烟雨 时间: 2013-5-10 12:13
一般来说，从目前情况来看是否设置试用期完全是由领导决定的，因为一方面法律允许，另一方面从你的描述来看很多工作内容你都没有实操经验。至于自己由招聘转培训，这些都是公司在录用的前提下，需要和部门领导沟通的事情。从目前来说，要做的就是试探部门领导是否有意向录用你。

作者: 水中龙 时间: 2013-5-10 14:00
先轮岗学习确定职业的兴趣方向，打好基本功。
不要太过于在意头衔。

作者: spcchenyue 时间: 2013-5-11 14:56
本帖最后由 spcchenyue 于 2013-5-11 14:58 编辑

为什么不敢跟经理沟通呢？

沟通会有两种结果：一种是留你下来，不管是不是做你想要做的模块。只要你觉得有留下来的理由，为什么不呢？！在公司做人力资源是最好是了解了公司运转的各个流程，掌握人力资源工作的各个模块，然后才是专人专事。二种是不留你下来，这样你就可以向经理了解原因，可以让你发现自己的不足和差距。即使你自己不在这家公司做了，换到其他公司或许会是另外一种天地。

年轻人就是要敢于尝试，勇于挑战！~加油吧！~

作者: vivibai 时间: 2013-5-11 19:42
首先，刚毕业，最重要的是你在这个企业能学到什么东西，这个企业是否可以给你发展、学习的平台。可以先和经理沟通，不要太在意薪资方面，就职业发展和规划方面考虑，这才是最重要的！

作者: 浅色夜空 时间: 2013-5-11 22:34
1、切勿急躁2、找准定位，明确兴趣3、跟领导沟通

作者: babawoo 时间: 2013-5-11 23:47
心理有想法就说出来，不过心态一定要放好，目前是公司选择你，如果想留下来，就做好继续奋斗的努力

作者: yazhi999 时间: 2013-5-12 08:10
各位都是比较中肯的建议

作者: 逍遥令 时间: 2013-5-12 15:30
我觉得如果你是人才领导会看到的，自己主动沟通不是好的选择，毕竟你没有实操经验，一般人都觉得自己行，其实呢，应该知道自己到底多大能力，你想转培训，到是可以和领导沟通，不过沟通前请你先想好，单位目前是否有这个打算培养你，如果没有，建议别自讨没趣，因为培训是需要经验的，讲理论没人听，大家现在都是本科以上学历，理论的东西大家都懂。

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