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标题:
绩效考核全套（制度、表格、各部门指标）
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作者:
都市放牧人
时间:
2013-5-13 09:45
标题:
绩效考核全套（制度、表格、各部门指标）
全套考核制度，包含各部门KPI指标
+ s1 e) F/ W2 k/ ]
作者:
xueer121219
时间:
2013-5-13 10:16
不知有没有用 先学习学习
作者:
gong97
时间:
2013-5-13 11:39
学习学习。
作者:
谢却酴醾
时间:
2013-5-13 11:55
学习学习
作者:
暖风熏然
时间:
2013-5-18 14:00
学习学习，谢谢分享
作者:
旺财小强
时间:
2013-5-18 15:53
看了又点启发，谢谢LZ
作者:
郭HR
时间:
2013-5-19 12:04
看一盾@
作者:
孤翼天使
时间:
2013-5-21 10:53
学习学习，谢谢分享
作者:
zwall
时间:
2013-5-21 13:57
先收了学习~~
作者:
灬_Iris﹏
时间:
2013-5-21 16:39
学习一下
作者:
retry
时间:
2013-5-21 17:48
不错的学习资料，先收藏。
作者:
shm5477
时间:
2013-5-23 15:57
东西看过了，就是附表内容似乎少了点
作者:
zys0308
时间:
2013-5-28 17:34
学习下，交流下
作者:
zys0308
时间:
2013-5-28 17:40
看了下，摘录用吧
作者:
bboi
时间:
2013-5-28 18:26
学习学习。
作者:
zixinhai
时间:
2013-5-29 09:38
近日，由《中国经营报》与上海交通大学安泰管理学院联合举办的中国企业社会责任优秀实践评选落下帷幕，光明乳业在内的多家企业荣获中国企业社会责任优秀实践奖。
$ B, n& N. O, a8 d' A
7 e2 t6 ]2 d) j! Y4 ^# V$ A- z
据悉，此项评选活动旨在凭借主办方的影响力与推动力，结合参选企业的示范性与领先性，希望通过优秀企业社会责任案例的评选，推进企业社会责任的健康发展，为企业界和整个社会的长足发展尽一份力量和责任。
8 S) z2 A) _+ A- M) V4 C0 k
7 E' R' E3 R5 M: `% @6 }
在评选过程中主办方从多个角度来对企业评选资格进行审查。首先，对企业的评选最重要就是企业规模与企业社会责任相挂钩，如果企业社会责任比企业规模更大就将获得这一奖项。而光明乳业作为“百亿俱乐部”的一员在企业社会责任上可圈可点。不管是从承建重建中国乳业博物馆，还是帮助孩子们健康成长得到上学机会，各个领域都能见到光明乳业的身影。
1 D7 v s- E7 e) d* O
. U( C( X1 w3 I5 w, l" M& b
大会主办方对光明乳业给予了高度的评价，他们说，不管是捐款、捐物还是维护弱势群体的既得权益；不管是让孩子能上学，还是让孩子能穿衣，光明乳业都在用力帮助着他们。“百亿俱乐部”的光明用实际行动告诉大家什么是“能力越大，责任越大”。光明乳业获奖实质名归。
作者:
二奎奎
时间:
2013-5-29 14:49
先顶后下....
作者:
zhcd520
时间:
2013-5-30 11:11
好忧伤，金币不够
作者:
kayla11
时间:
2013-5-31 23:58
还不错..谢谢
作者:
梦妮杰
时间:
2013-6-1 22:15
从未接触过绩效 现在一点一定学习吧
作者:
巫桃生
时间:
2013-6-3 01:05
不是太齐全，但是东西比较好，谢谢分享，辛苦了。
作者:
@海岛黑-远航
时间:
2013-6-3 16:45
不知有没有用 先学习学习
作者:
@海岛黑-远航
时间:
2013-6-3 16:46
不知有没有用 先学习学习
作者:
41847903
时间:
2013-6-5 14:58
看一看，学一学~~
作者:
HRlfr
时间:
2013-6-7 11:05
比较详细，谢谢版主的无私贡献
作者:
恰恰舞姿
时间:
2013-6-7 17:27
% ?$ ~: }9 P5 H9 s" v2 y1 w+ i& H' g
先收了学习~~
作者:
kenanwang
时间:
2013-6-9 11:00
学习下。
作者:
灬_Iris﹏
时间:
2013-6-14 15:09
学习一下~
作者:
nanly123
时间:
2013-6-17 13:18
学习学习！
作者:
lyh2321
时间:
2013-6-17 17:30
下载了,学习
作者:
2324116921
时间:
2013-6-19 15:54
是不是制造业的呢
作者:
diycom
时间:
2013-6-23 18:11
学习学习学习
作者:
双鱼熊熊
时间:
2013-6-24 22:38
先看看~
作者:
途牛
时间:
2013-6-25 09:01
学习学习，谢谢分享
作者:
felixisthecat
时间:
2013-6-25 17:18
学习学习
作者:
rakaw
时间:
2013-6-26 22:04
绩效考核的基本框架都有了，就是内容还需要再完善下，可以下载借鉴，谢谢~
作者:
二奎奎
时间:
2013-6-27 13:45
没有金币怎么办？
( N7 Q) M1 y3 K; Y7 j1 i, `6 I
作者:
二奎奎
时间:
2013-6-27 13:47
谁能告诉我没有金币怎么办？
# R x3 g7 k E/ D: I& w
作者:
二奎奎
时间:
2013-6-27 13:55
不错的东东，顶一个
作者:
zys0308
时间:
2013-6-27 14:04
先下下来看看，有没用
作者:
yinhaifang
时间:
2013-6-29 14:00
不错
作者:
magany11
时间:
2013-6-30 17:01
制定的一般
作者:
flora_young88
时间:
2013-7-9 16:20
我觉得稍显简单了些，不过还是要感谢分享
作者:
stxiaosong
时间:
2013-7-18 14:48
拜读、！
作者:
kosherall
时间:
2013-7-19 12:19
学习学习啊。
作者:
yalishandaking
时间:
2013-7-20 10:59
又有意义有意义有意义一样
作者:
地摊老板
时间:
2013-7-20 17:17
谢谢楼主分享
作者:
taozi0811
时间:
2013-7-22 22:09
下载下来 学习学习
作者:
lilith2011
时间:
2013-10-16 15:51
学习学习
作者:
sherleyque
时间:
2013-10-17 10:59
其他职能人员绩效考核指标中的考核标准及评分有点不懂。
作者:
泉州0615
时间:
2013-10-17 16:08
学习学习
作者:
zc28
时间:
2013-11-9 14:50
/ b# G7 m5 [& p( s5 F+ @, P
学习学习。
作者:
zc28
时间:
2013-11-9 14:58
不错的学习资料，先收藏。
作者:
green_dust
时间:
2013-11-12 13:51
学习之中，谢谢分享
作者:
史努比029
时间:
2013-11-13 09:30
收藏了，谢谢谢
作者:
jingni1985
时间:
2013-11-13 10:27
值得借鉴一下
作者:
cherrylinw
时间:
2013-11-17 12:22
先收了学习~~
作者:
HRD111
时间:
2013-11-20 10:12
·····················
作者:
lyhfree
时间:
2013-11-20 10:34
学习一下。
作者:
lyhfree
时间:
2013-11-20 10:35
下载看看，谢谢。
作者:
babyzhuk
时间:
2013-11-20 11:08
学习学习
作者:
pkdgreat
时间:
2013-11-25 16:13
学习学习 ，感谢很多
作者:
emilycsly
时间:
2013-11-26 13:50
来学习的
8 A& E; V- e- K& { p2 |# W
作者:
pipilu110
时间:
2013-11-28 23:08
收了，学习学习
作者:
wtcq1014
时间:
2013-11-29 14:56
不断学习，不断成长，不断思索，不断升华！
作者:
余渔HR
时间:
2013-12-25 15:31
学习学习啊
作者:
JTY-KAMI
时间:
2013-12-30 17:30
小手一抖，金币带走
作者:
史努比029
时间:
2014-1-10 15:43
先收藏
作者:
tkmyhj
时间:
2014-3-29 21:05
先看看吧，不知道有没用
作者:
香芋芋头
时间:
2014-3-31 17:52
学习学习了~~~~~~谢谢
作者:
苏建豪
时间:
2014-4-2 16:15
收藏学习一下
作者:
酒糟鱼
时间:
2014-4-4 14:44
不断学习，不断成长，不断思索，不断升华！
作者:
sjzxueyuxian
时间:
2014-4-10 17:21
谢谢楼主分享
作者:
小楼夜雨听风影
时间:
2014-4-11 13:30
感谢分享哈。
作者:
yykeai
时间:
2014-4-12 14:58
谢谢分享
作者:
xiaoqivip
时间:
2014-4-15 14:57
谢谢分享啊支持一下
作者:
湖北--文叔
时间:
2014-4-16 12:05
先学习了！
作者:
cyndyyang
时间:
2014-4-16 13:31
学习。
作者:
杨织郗
时间:
2014-4-17 11:21
挺全面的东西。学习一下
作者:
yamazakei
时间:
2014-4-21 13:55
收藏了，感谢分享
作者:
szloveyi
时间:
2014-9-24 10:23
继续学习
作者:
我不想了
时间:
2014-9-24 15:52
先收了学习~~
作者:
lsj.0629
时间:
2014-10-6 09:28
学习学习
作者:
HR小屁孩
时间:
2014-10-8 10:43
学习一下，谢谢分享
作者:
Joker0o
时间:
2015-1-19 16:59
学习学习
作者:
hengyunsoft
时间:
2015-1-20 16:06
感谢分享
作者:
鑫跃成实业
时间:
2015-3-17 15:24
目前手上正在做这方面的工作，所以学习借鉴下。感谢分享！
作者:
lindawawa
时间:
2015-3-24 22:10
非常感谢！
作者:
realskyoracle
时间:
2015-3-28 22:44
好，下载看看
作者:
lxq880770
时间:
2015-3-30 15:30
' A$ H I/ m m& ]
学习一下
作者:
1卫斯理
时间:
2015-4-1 15:04
不管怎么样先学习一下吧
作者:
木刀85
时间:
2015-4-10 19:08
下来学习学习~~
作者:
ucgf801
时间:
2015-4-14 18:16
刷一下，
作者:
ucgf801
时间:
2015-4-14 18:16
学习一下
作者:
中流一笑
时间:
2015-5-22 17:40
学习学习
作者:
小妆mmm
时间:
2015-6-3 17:44
好多高人 厉害！
作者:
yaoyao1224
时间:
2015-7-16 10:58
非常有用，谢谢·
作者:
JMZX713
时间:
2015-9-11 12:23
新人学习，感谢分享
作者:
我爱上晴天
时间:
2015-11-17 16:46
感谢分享
作者:
bjtt
时间:
2016-1-20 14:25
先学习学习，谢谢楼主
% I/ v' E5 D- ]' T! d6 `
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从未接触过绩效 现在一点一定学习吧
学习下。
拜读、！学习学习啊
继续学习非常感谢！