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标题: 关于待岗的几点问题 [打印本页]

作者: lili277539689 时间: 2013-5-13 10:20
标题: 关于待岗的几点问题
公司目前由于经营管理不善，导致经济一直处于亏损状态，公司领导就下达一句话，要精简人员。但是要把补偿降到最低。
一副总就建议待岗休假，提出生产部三个名额。公司支付最低工资标准，要求在家待岗。其中有两个人不同意，不愿意签收。后通过快递寄回往家中。是否可行？需要注意什么？
另有一员工合同将到期（2年），提前一个月提出不续签合同，还要赔偿多少？

作者: 飘摇在都市 时间: 2013-5-13 10:47
因为公司员工待岗，在执行之前应该会有个说明吧，而且对于这三个待岗的名单确定也应该有个标准吧！

用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。

合同到期单位不续签，一年一个月进行补偿

作者: yingyouyou 时间: 2013-5-13 11:05
同意楼上的，换位思考一下，如果公司拿来一张待岗通知让你签，你会签吗？起码你是不是也要问个清楚，为什么要待岗？为什么是我待岗？我以后会怎么样呢？等等。
涉及到员工利益的问题一定要有理有据，符合劳动法，事先做好计划和沟通。

作者: pigbag 时间: 2013-5-13 15:20
劳动合同到期，公司方面不续签的，是有赔偿金的，具体赔多少要看工作年限的~~~

作者: ycdbkun 时间: 2013-5-14 08:04
你们公司的经营状况是停产、停工吗？还是需要缩减人员编制？我觉得如果是后者，那让员工待岗是没道理的，要么就解除劳动合同支付经济补偿。员工可以以你们单位未提供劳动条件，依照劳动合同法第三十八条来解除劳动合同，照样需要支付经济补偿。再说，这三个人真的那么影响到贵公司的效益吗，应该不至于吧。
如果是停产、停工，应该向所在地政府、劳动行政部门书面说明情况并备案，以防员工依劳动合同法第三十八条来解除，如果发最低工资是没问题的。

作者: 管水 时间: 2013-5-14 14:11
沙发的回答很给力

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