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标题: HR：你真的会面试吗？ [打印本页]

作者: 中人网编辑 时间: 2013-5-13 12:56
标题: HR：你真的会面试吗？
昨天在和一位前辈吃饭时他突然问我，在我平时面试的时候是不是也经常问应聘者“请介绍一下你自己”、“请说一下你的优点或缺点？”问应聘者这两道题是浪费时间，那么为什么现在有那么多HR在用？不是说存在即合理吗？为什么那么多HR都在用的东西在前辈看来却是浪费时间？ ... [点击查看全文]

作者: sean112 时间: 2013-5-13 12:56
我们让应聘者做自我介绍的目的，就是知道每个候选人都会准备这个题目，因此会从容回答，在回答的过程中逐渐适应面试环境并缓解压力，以便在结构话面试过程中能够充分展现自己。当然，也可以考察下候选人在充分准备的情况下所表现出来的逻辑能力、沟通能力、总结能力。

作者: Allure-He 时间: 2013-5-13 14:57
强调面试的信度与效度，摒弃固有陋习！

作者: lfpt2001 时间: 2013-5-16 11:56
作者是职业写手吗？
现在应对面试技术的书，远远比讲招聘技术的书多。可以去书店，当当网上去搜一下。
这是一个现实。
所以结构面试的方式的缺陷会突现。
但自我介绍是一个开放式问题，我觉得的十分有价值。
可以获得很多信息。
求职者准备在充分，也不会预测到，你在自我介绍后面会问什么。除非你使用结构化面试。
针对自我介绍中，你觉得感兴趣的，跟岗位相关的信息进行追问。
问细节。
就可以了。

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