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标题: 公司有员工 要提前辞职怎么办？ [打印本页]
作者: 仕道金略    时间: 2013-5-13 15:20
标题: 公司有员工 要提前辞职怎么办？
公司有员工要提前辞职怎么办了 ？没有提前一个月通知  作为hr 你们会做什么了啊？
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作者: ycdbkun    时间: 2013-5-14 08:05
我们公司在劳动合同中约定，未按劳动合同法第三十七规定员工与单位解除劳动合同的，员工向公司赔偿经济损失，经济损失的确定参照员工离职前平均应发工资确定。
作者: 人力资源-展    时间: 2013-5-14 09:53
没办法赔付。即便是公司制定了相应的政策，真正能落实的也不多。而且公司还不能以此为由不给离职员工开离职证明
作者: 管水    时间: 2013-5-14 14:09
看你们想不想留嘛，觉得员工重要或者需要员工再坚持一段时间的，可以要求员工在规定时间后再离职，尽量让人家心甘情愿的留下来。强扭的瓜不甜，如果确实想走了还强制要求人家留着，工作效率和工作成果不能保证的。
作者: su12su    时间: 2013-5-23 09:39
个人感觉是，尽快交接尽快办理手续，其他的多问多挣也没用，走正常手续即可。基本上规定上都写“辞职需提前一个月告知”。但是，这一个月太长了，地球没有了谁都能转，别说公司了。。。员工反正都要走了，那就少点琐事，直接办手续就得了
作者: *kerry*    时间: 2013-5-24 11:17
提前一个月提出离职申请是法律规定，当然离职也是员工的权利，只要公司未违法，那员工也不是想走就马上能走的，如果未经公司批准，30天内提前走了，那公司是有权利要求员工支付相应损失的，或者暂扣当月工资不发，待工作交接完毕后发放，比如：员工1号提出要走，那公司可以告诉他30号办理交接手续，如果他提出后马上离开公司，那公司可以“未办理工作交接手续”为由，暂扣当月工资，如该员工30天以后再来公司办理手续，那公司可以“员工擅自离岗，并给公司正常运转带来相关损失”为由扣罚一定数额的赔偿。
作者: 淡妝    时间: 2013-6-21 09:50
*kerry* 发表于 2013-5-24 11:17
$ H$ s) s" g* ?3 I& O# A提前一个月提出离职申请是法律规定，当然离职也是员工的权利，只要公司未违法，那员工也不是想走就马上能走 ...
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员工都离职了，还不做人性化一点。
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风水轮流转，万一哪天转到别处，哎。4 e2 V: P- i9 l% {- A# g
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作者: 猎头Colin    时间: 2013-6-21 09:52
淡妝 发表于 2013-6-21 09:50
% Z: w: n& Y& y( h0 C& y. z员工都离职了，还不做人性化一点。
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