中人网

标题: 讨论-博士学历求职时是好还是坏？ [打印本页]

作者: applecea 时间: 2013-5-13 15:52
标题: 讨论-博士学历求职时是好还是坏？
想请教大家的意见。
在招聘时，如果遇到有博士学历的候选者（技术项目经理）来应聘公司的技术经理职位，大家会怎么看？
我的看法是 - 要根据候选者的职业背景和经理来判断。因为此职位要求是本科以上，有实际经验的，并不需要有科研能力的博士学位。只要工作经验差不多，我认为博士学位和硕士学位，本科学位在这个职位上的竞争力是一样的，博士学历不会为候选者加分或者减分。
想问一下大家的看法呢？博士学历应不应该给候选者加分或者减分？企业是否反而因为候选者学历过高而不会考虑？
谢谢！

作者: 浦江人才 时间: 2013-5-13 16:16
要看不同情况了，刚开始有些没必要全部展现。

作者: 东北虎王 时间: 2013-5-13 21:40
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: applecea 时间: 2013-5-14 08:53

东北虎王发表于 2013-5-13 21:40
能力最关键，和学历关系不成正比，企业要考虑人才性价比。

同意要考虑人才性价比的观点。对于能力的考察，有什么好的建议吗？
学历其实代表了一部分能力。我个人经验是- 在招聘时，许多人会把经历/经验当成能力，比如7年经验就说明这个人比较资深。但7年经验的本科候选者，能力不一定比一个五年经验的硕士/博士强。而且对于经理职位来说，只有一部分能力能从面试中考察，另外一部分素质能从实际工作中观察。

作者: 微笑着渐长坚强 时间: 2013-5-14 10:09
虽然学历与能力都很重要，个人觉得，技术经理应该有创新、有活力，而博士学位毕业的又无工作经验，要是我的话，估计会着重考察一下应聘者的创新意识和团队合作，如果与我期待的相差较大，那估计博士学位就会减分了

作者: curcumin 时间: 2013-5-14 10:28
本帖最后由 curcumin 于 2013-5-14 10:31 编辑

applecea 发表于 2013-5-14 08:53
同意要考虑人才性价比的观点。对于能力的考察，有什么好的建议吗？
学历其实代表了一部分能力。我个人经 ...

首先要先清楚两点：
1、招聘所要的能力主要是工作能力，而学历主要代表专业学习能力（大多数时候甚至不能称为专业技能）
2、招聘时考核的不止是指专业技术能力，还包括品德、思维方式、人际沟通能力、经验等等

专业学习能力与工作能力有必然的联系吗？可能有，可能没有，看工作岗位，
即你招聘的这个岗位需要的工作能力多大程序上可以通过学习能力转化而来。
总结来说就是，加分还是减分是要看岗位性质和企业期望，另外，这不应该是决定人选的主要原因。

个人看法是：决定人员可以排除学历的因素，只要达到基础要求就一视同仁
只有在确定薪酬时，高于学历要求的可以给予一定津贴补助

作者: 古月11 时间: 2013-5-14 10:33

curcumin 发表于 2013-5-14 10:28
首先要先清楚两点：
1、招聘所要的能力主要是工作能力，而学历主要代表专业学习能力（大多数时候甚至不能 ...

但是大多数企业会在招聘的时候有学历限制，这样做主要是节约企业的时间成本

作者: zytcxy 时间: 2013-5-14 10:49
我认为是一个加分项，博士生的综合能力应该高于本科生，博士生花费那么多时间换来了比本科生更多的知识储备，这是个内隐的东西，可在工作中逐步表露出外在的能力，我的看法是作为一个加分项，但也要按岗位要求考核工作经验和性格特征，还有个体差异的沟通力等等，这个条件可以有，但并不是构成我录用的条件

作者: zrw_gq 时间: 2013-5-14 10:50
1、首先考虑公司用人标准，因岗定人，这个原则不变。
2、考虑公司的接纳程度，即成本预算。
3、很重要的一点就是，结合公司战略，如果公司未来要储备这类人才更进一步发展，我建议加分，如果公司战略上不需要，则平常心对待即可。
4、综合考量，学历重要，其他方面也很重要。

作者: qangel 时间: 2013-5-14 12:00
学历和学力哪个重要，我只能说，学历代表现在，学力代表未来。应针对不同岗位进行不同的区别，而不是死板的抠证书，技术经理，重在创新和操作，应该重点放在这两项进行考核。

作者: pigbag 时间: 2013-5-14 12:41
不能一概而论，关键要看招聘岗位有什么要求，企业真正需要什么样的人~~~

作者: sanefran 时间: 2013-5-14 13:31
学历高的人，期望往往也高。如果公司薪酬水平不是很高，博士可能也留不住。个人认为实际工作经验。尤其是项目成功的经验比学历更重要。

作者: 王江 时间: 2013-5-14 13:57
第一、在招聘一个岗位时，你肯定有一份该岗位的工作说明书，如果没有，那就在招聘实施前编制一个。
第二、工作说明书中肯定会有最低学历要求，应聘者是什么学历，只能代表他是否达到最低要求，并不能证明别的什么。
第三、应聘者学历高于最低要求学历时，在确定薪资时是可以考虑加分的，我们也需要尊重一下他的学习投资。
最后，博士并不代表就有科研能力，越是高学历，越是要小心，要认真仔细评估，我公司去年曾经录用过一个博士，但只能讲，不能动手，一个多月后就走了。因为博士的科研能力体现在他的研究项目上，而公司的管理活动中很难找到他的研究项目，哪怕让他开一个课题，那你也得做好大额的科研经费付出没有回报的风险准备。

作者: xitang 时间: 2013-5-14 14:10
招聘用人的最高境界就是把合适的人放在合适的岗位，所以合不合适要针对岗位工作说明书和岗位基本任职要求去考量。能高效率完成岗位任务即可。

作者: xitang 时间: 2013-5-14 14:12
招聘用人的最高境界就是把合适的人放在合适的岗位，所以合不合适要针对岗位工作说明书和岗位基本任职要求去考量。能高效率完成岗位任务即可。

作者: 学习与充电 时间: 2013-5-14 16:24
本人建议不能以学历来加分，还是注重实际操作能力。如果候选人在同等的条件下可以考虑这个层面。

作者: 梓洁 时间: 2013-5-14 16:47
企业招聘最重要的是人岗匹配。对于技术经理这个职位我认同楼上的看法：重要的是有创新思维和创新能力。
创新思维中必然要很强的学习能力，从这点上出发，我会为博士生加一小分；权重上还是考虑实际的执行能力。如果实际操作不行，我会做另外的选择。

作者: tonycheungchn 时间: 2013-5-14 22:07
1、博士学位对应聘技术经理有没有优势，要看在硕、博期间的经历与职位要求的能力和经验是否一致，一致会加分（如果跟职位未来需要的能力有相关性，也会加分），否则至少不会减分。
2、硕士和博士，与本科生比，自学能力更强一些（从概率上说）。
3、如果职位只要求本科以上学历，不考虑经验匹配的情况下，如果一个博士来应聘，企业会考虑他的求职意愿到底有多大（是不是为了先找份工作而来应聘？），以及稳定性（职位能不能满足应聘者长期的职业发展需求），职位和人的匹配度（这个职位有必要由博士来做吗？待遇差别会有多大？）等等。

作者: iam0611 时间: 2013-5-15 08:25
学历只代表他的过去，能力对于应聘者和企业来说才是最重要的。不是学历高的就不要，而是要看回这个岗位的任职要求等各方面，再重新衡量

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)