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标题: 公司辞退员工 [打印本页]
作者: 稻香老农1986    时间: 2013-5-14 11:46
标题: 公司辞退员工
公司现在想辞退1名员工，这1名员工是在策划部的，部门主管说她的工作能力不能胜任现在的要求了，这名员工已经入职1年多了，现在公司想辞退她但是不支付赔偿金，就想给她调岗。和她沟通后，她不愿意调岗，也不愿意主动辞职。怎么办呢？
作者: TTTTTavia    时间: 2013-5-14 11:56
要么挑错。。合同中写明xxx等行为将被辞退的错误。。。能力不胜任工作，可以举证。。% r% H- X& X# x" B  g3 `: @6 g4 i
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要么沟通。。各种沟通。。。
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作者: yingyouyou    时间: 2013-5-14 12:01
绩效考核
作者: evayoung    时间: 2013-5-14 13:22
薪资模式可以改一下，比如原来固定工资5000元，变成基本工资3000元+绩效工资2000元这样。绩效工资作为考核，达不到要求就扣。
9 W; S* z" j9 M1 |* O" [- e8 z此方法为下下方法。。。还是跟员工好好沟通吧，公司需要什么样的要求，如果她达不到，那么只能接受调岗或降薪。
作者: 管水    时间: 2013-5-14 13:56
你们公司太扣了，想辞退人，又不想给经济补偿金，然后这种苦差事就分到HR这里来了。调岗这种活动，一定要员工本人同意的，降薪，有风险，这种风险不应当由HR来承担，还不是不要这么做了。你能做的就是各种沟通，然后想办法加大考核力度，不人道啊，唉。
作者: kathy_queen    时间: 2013-5-14 14:52
都一年多了才发现她不能胜任现在的工作吗？她的直接主管应该负很大的责任，此外，你们没有一年一度的绩效考核吗，考核的指标标准都要事先确定好，考核的时候就按照这些计划标准来核对，如果达不到要求，也要先和她本人沟通，看是什么问题造成的，比如是态度还是其他原因导致的。发现这些问题都无法解决公司才能辞退。并且按照现行的劳动法，因为已经过了试用期，根据劳动法“员工不能胜任工作岗位，或者经过培训或者调整还是不能胜任工作岗位的”可以予以辞退，但是要提前三十天或者额外支付一个月的经济补偿金，也就是说不管你们公司现在如何辞退这个员工，经济补偿金是一定要支付的。。。否则如果员工去劳动仲裁，不仅要支付一个月的（应该服务满一年），多出来的工作时间是要双倍支付赔偿金的。。。
作者: 稻香老农1986    时间: 2013-5-15 10:02
kathy_queen 发表于 2013-5-14 14:52 3 [2 ^1 g" l! a: ]4 y: r: O- t
都一年多了才发现她不能胜任现在的工作吗？她的直接主管应该负很大的责任，此外，你们没有一年一度的绩效考 ...
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你给的建议很中肯。我是因为怀孕生孩子才准备在这家公司呆这么久的，这家公司就是需要人的时候才盲目招人，不需要的时候就狂裁人。垃圾公司~~而且还不给很多员工买社保，真希望这些被辞退的员工去社保局和劳动局告公司，赔的惨一次，老板就有教训了。
作者: 稻香老农1986    时间: 2013-5-15 10:04
管水 发表于 2013-5-14 13:56 / \6 R; Z8 Z. J7 r5 |4 x1 F" e
你们公司太扣了，想辞退人，又不想给经济补偿金，然后这种苦差事就分到HR这里来了。调岗这种活动，一定要员 ...
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在这家垃圾公司，什么事都往HR身上推。部门主管想辞退一个人，自己都不开口，就一直和HR说这个员工怎么怎么不好，怎么不遵守记录，就是不提辞退。就是让HR来提出，把她辞退了就是了。/ r" I1 H: n# }7 m1 M. I" ]
感觉就是在被人拿捏~很不爽
作者: 清新柠七    时间: 2013-5-15 10:54
kathy_queen 发表于 2013-5-14 14:52
' R1 o* Q7 u3 o- {' x# k& E0 r都一年多了才发现她不能胜任现在的工作吗？她的直接主管应该负很大的责任，此外，你们没有一年一度的绩效考 ...
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受教了！
作者: ycdbkun    时间: 2013-5-15 11:01
听听她的理由，最好是劝退。
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作者: 旺相008    时间: 2013-5-15 13:43
辞退可以，但补偿金是必须的，就算不给，员工离职后也可以去仲裁，所以是躲不过。如果说想通过其他办法，我个人建议，压力法，无形增加工作量，对精神与身体上进行。但这不是我所愿，希望多听听员工的想法和要求。和平解决，但想一分不出解决，那绝不可以，除非通过我提的方法，让员工主动提出辞职。
作者: 小差火    时间: 2013-5-15 14:49
找证据！
作者: su12su    时间: 2013-5-23 09:33
唉。。。公司领导真够渣的，一年了才说没胜任力，要辞退人还不给赔偿，做啥梦呢。。。不过我们公司也有这样的垃圾，不过她是不想担辞退人的责任，想让HR承担。。。
作者: *kerry*    时间: 2013-5-24 11:07
首先与员工沟通，是否有存在主管与这个员工有个人情绪在里面，如主管认为这个员工不不胜任工作，那HR部门要让这个主管拿出员工不能胜任工作的证据，如果拿不出，你就退回原部门，那这个事情就与HR部门无关了，如果的确不能胜任，那就按正常程序走，该培训的培训，该换岗的换岗，肯定不能违法解除。这个主动权HR部门要自己控制，不能让用人部门牵着鼻子走，毕竟员工是无辜的。
作者: 义贤胡素梅    时间: 2015-7-20 17:58
真的不能胜任工作的话，先沟通进行调岗，但工资不能比之前的低，



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