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标题: 女性为何克制自己不提涨工资？ [打印本页]

作者: toxic 时间: 2013-5-14 14:06
标题: 女性为何克制自己不提涨工资？
数据显示，新入职场的女性赚的钱是男性同事的约90%，而且这个差距随着年龄增长还会进一步扩大。如果女性不主动要求涨工资，到60岁的时候，女性累积将少赚50万美元。说起男女同工不同酬，政策和体制因素确实是重要原因，但女性完全可以主动采取行动来减小损失。

女性为何克制自己不提涨工资？一个原因是她们感觉可能需要获得准许。另一个原因则是担心可能有违社会观念。一项“女性为什么不爱协商薪酬？”（Do Women Avoid Salary Negotiations?）的研究称，如果一条招聘信息注明“薪酬面议”，女性更可能进行薪酬协商，因为她们认为，这是预期当中应当做的事情。

元芳，你怎么看？

作者: HRM一枚 时间: 2013-5-14 14:10
个人觉得跟男人和女人的社会地位也有很大关系，因此在要求薪酬上也有所差别，另外作为男人，压力还是很大的，要养家糊口，所以工资要的高点~

作者: lyq0727 时间: 2013-5-14 14:55
很多公司，同一岗位同一条件下给男职工的要比女性多些。

作者: rainytao 时间: 2013-5-14 15:12
同为女性，个人觉得有这么几个方面的原因：1、女性在养家糊口这方面承担的责任和公众压力，包括社会舆论，不像男性那么大；2、女性没有男人那么有野心，基本上属于小富即安型；3、相对于家庭和事业来说，家庭会是女人的重心，有时甚至会为了家庭和孩子，放弃事业，这样的案例也屡见不鲜；4、现有的薪资待遇已经达到了自己的期望值。在同行业或单位同级别人员中，已属中上等，没必要再向领导提，然后落个不知足的罪名，呵呵，我现在就是；5、没有提出更高薪资的条件和资本。

作者: 浦江人才 时间: 2013-5-14 15:57
Do Women Avoid Salary Negotiations?

作者: yangliuliu 时间: 2013-5-15 15:51
逼到不得已，一般是不会要求涨薪。除非差距太大，且很不公平时，就应愤然提出

作者: 罗恩 时间: 2013-5-20 16:30
归结起来，还是社会压力问题，各自承担的责任不同

作者: 浅浅微蓝 时间: 2013-5-21 15:14
不明白了女性怎么就不能提涨工资了呢？当你的付出与回报严重不等值的时候，该提就得提啊！这还是与公司的薪酬制度设置有关系。

作者: 鱼会飞 时间: 2013-5-22 12:57
没有考虑过也没有遇到过这个问题，因为一直以来个人的薪资在同职同岗或市场同岗都属于偏高的，这也与上级给予的肯定是是相关的。
但如果遇到了，我想我会毫不犹豫的提出，只要自己付出了，就应该得到相应的收获。

作者: 猪贝贝2001 时间: 2013-5-23 16:08
收益要与自己的能力和付出相当，女性也不该太被动。

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