中人网

标题: 员工年度离职率的正确算法？ [打印本页]

作者: 完颜清石头 时间: 2013-5-14 17:05
标题: 员工年度离职率的正确算法？
关于员工年度离职率网上存在多个版本，分别是：
A：离职率=离职人数/（年初人数+年末人数）/2*100%
B：离职率=离职人数/月度加权平均数*100%
C：离职率=离职人数/（年初数+全面新入职人员数）*100%
个人比较赞同离职率C类算法，A、B算出来都有可能为100%多，容易造成全员离职的理解方式。各位日常使用的哪种算法呢？

作者: shijg1010 时间: 2013-5-14 17:26
C。或者离职率=离职人数/（年末人数+离职人数）*100%

作者: zxxhr 时间: 2013-5-15 08:03
离职率一般是以月度为计算周期的算法为离职人数/累计在册人数即C或离职人数/期末人数+离职人数

作者: lilac0094 时间: 2013-5-15 09:27
和樓上一樣按月計算，每月都要上報離職率給高層

作者: 阿富 时间: 2013-5-15 11:18
年离职率=年离职人数/（年初人数+全年入职人数+全年离职人数）*100%

作者: 大曼联-涛 时间: 2013-8-21 13:40
我选A哈。我不太明白最后一个算法。因为最后一个算法就会使得离职率偏低，无法真实的显示离职的情况，分母被我们认为的扩大了。
就像你说的如果真的算出的结果超过了100%（虽然我也不懂怎么会超的），那你就应该把这个数据给你们大领导看，这样才能有利于你去解决人力资源的状况。
你晓得，人都是趋利避害的。

作者: 糖果芳芳 时间: 2013-8-23 18:08
选择C，国际上的不是这样计算的吗？

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)