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标题: 什么是HR胜任力？ [打印本页]

作者: HRM一枚 时间: 2013-5-15 12:59
标题: 什么是HR胜任力？
1) 培养人才
2）影响力
3）人际理解力
4）关系建立
5）专业知识与技能
6）归纳思维与演绎思维
7）团队合作
8）自控能力

作者: 南北星空 时间: 2013-5-15 13:07
这个有点空，有点大

作者: HRM一枚 时间: 2013-5-15 13:14

南北星空发表于 2013-5-15 13:07
这个有点空，有点大

哈哈，是~

应该每个素质模型后面加解释就更好了！

作者: emma_maxh 时间: 2013-5-15 13:22
“胜任”表示的是对某工作的卓越要求，而不是基本要求。
所以在基本要求例如：专业知识、相关技能的基础上。还要具备更深层次的例如：社会角色（表现欲）、自我概念（自我评估、认识）、自身特质（典型行为方式）、动机等。

作者: 一意孤飞 时间: 2013-5-17 14:18
职业经理人都应具备呵呵

作者: 旺财小强 时间: 2013-5-18 15:44
这个真的太宽泛了，貌似部门经理级别以上岗位都适用啊

作者: dan0712 时间: 2013-5-31 16:50
宏观

作者: 愚公的山 时间: 2013-6-3 21:08
学习了谢谢

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