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标题: 公司即将注销，女职工怀孕了，如何补偿？ [打印本页]

作者: 婴儿肥 时间: 2013-5-15 14:22
标题: 公司即将注销，女职工怀孕了，如何补偿？
各位好！请教一个问题，希望大家帮忙解答，谢谢！
我公司由于经营不善，要注销，恰好在这个时候，有个职员怀孕了，假如公司注销，该如何处理这位女职员的事情？补偿如何计算？合同未执行完的部分需要赔偿吗？

作者: 小差火 时间: 2013-5-15 14:55
站在劳动者的角度，我估计她会有这么几个诉求或疑问：
1、按劳动合同法，每满一年的年资，付一个月经济补偿；
2、是否应支付女员工从解散时至哺乳期满的工资；（因劳动合同法及其他相关法律法规中明确规定，三期内不得解除劳动合同；还有规定就是若遇在三期内洽逢劳动合同时间到期，也将顺延至哺乳期结束，那么现在由于法定解除的原因，即公司解散这个原因，是否应有这样的补偿，也就是说是否补偿期应涵盖孕期、产期、哺乳期？？？）
3、三期内的社保是否单位也应一并计算入补偿款内？？？

作者: 小差火 时间: 2013-5-15 14:56

小差火发表于 2013-5-15 14:55
4 E2 B. S7 {. b3 O3 q站在劳动者的角度，我估计她会有这么几个诉求或疑问：" \ w% \) W' N9 U& C/ h2 K
1、按劳动合同法，每满一年的年资，付一个月经济补偿 ...

我的回答是
1、根据劳动合同法第44条和第46条的规定，应当支付经济补偿金。
2、劳动合同法关于女职工三期不得解除劳动合同的规定，是指单位不能依照第40条和第41条解除劳动合同，而公司解散属于劳动合同终止，不符合法律规定的情形。因此，单位不会支付三期工资。
3、不能。

作者: 婴儿肥 时间: 2013-5-15 15:20
谢谢小差火版主的回答。。受教了

作者: 东北虎王 时间: 2013-5-15 15:49
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作者: hxggfgga 时间: 2013-5-15 16:22

感谢分享

作者: yazhi999 时间: 2013-5-15 17:37
如果公司进行清算、申请破产。这也属于不可抗力解除合同吧！适当给与女员工经济补偿是必须的，含不含该孕期、产期、哺乳期？通过法律和协商解决吧！

作者: pigbag 时间: 2013-5-15 17:45
受教了，呵呵~~~~

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