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标题: 这样的试用期到底划不划算 [打印本页]

作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-5-16 13:58
标题: 这样的试用期到底划不划算
      某公司为了使员工试用期可以长一些，

   有HR建议把劳动合同的期限都签成了2年零1天，这样就可以规定6个月的试用期。

   但也有HR认为，如果发生辞退员工，也会因为多这1天，而导致N+1的部分多赔偿半个月；

   两种意见各有道理，迟迟不能做决定。你们公司有类似的情况吗？你同意那种做法呢？有更好的处理方法吗？

作者: simpl2008 时间: 2013-5-16 14:36
不满三年，试用期不得超过3个月。经济补偿金与合同期限无关只与用工期限有关。

作者: 罗恩 时间: 2013-5-16 15:23
签三年合同，试用期三个月

作者: TTTTTavia 时间: 2013-5-16 15:38
不要坑我们苦闷的打工仔嘛！！！！！

作者: *kerry* 时间: 2013-5-16 16:02
楼主劳动合同期限及试用期规定都弄错了，劳动合同法第十九条规定　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
另外：如果发生辞退员工，也会因为多这1天，而导致N+1的部分多赔偿半个月；这是啥规定呀？？？？？？

作者: *kerry* 时间: 2013-5-16 16:08
楼主=论坛管理员

作者: linnyzl 时间: 2013-5-16 17:10
目的是为了有较长的试用期还是什么。如果如此那就直接签三年六个月即可。没必要2年多1天。3年和2年多1天，没什么区别。

作者: 飘摇在都市 时间: 2013-5-16 17:24
错误楼上的已经更正了，不再赘述。我们新员工第一次签定合同都是三年半的，试用期三个月。

作者: jayhang 时间: 2013-5-20 10:39

我就随便回复一下，看楼主赏钱不？。人人有份，我没有说不过去！

作者: 小差火 时间: 2013-5-20 11:23
三年半，6个月试用期！

作者: 稻香老农1986 时间: 2013-5-20 12:24
即使签了3年，在3个月的试用期快到了的时候，也可以延长使用期的吧~

作者: ycdbkun 时间: 2013-5-27 08:16
2年零1天能够约定6个月试用期？

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