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标题: HR 是廉价劳动力？ [打印本页]

作者: ltl3525 时间: 2013-5-17 11:12
标题: HR 是廉价劳动力？
本帖最后由 ltl3525 于 2013-5-17 16:43 编辑

前些天去拜访了两家兄弟企业的HR部门，当时闲聊之间说：“我们就是廉价劳动力。。。。。”

刚刚在51job上查了查上海的HR岗位情况，我看完几个的感觉就是：
1、HR真廉价；
2、这些企业是在招聘HR助理、专员、主管？为何给出的要求都差不多是HR主管、经理、总监的标准；
3、我要是找工作，这样还能找到吗

。。。能找到的话，还能卖几块钱？

PS：刚刚有人说的：善待自我

做HR的我们，更加要善待我们自己。
本是同根生相煎何太急嘛。。。。

作者: dan0712 时间: 2013-5-17 11:24
HR往往是公司里岗位职责最复杂的一个，HR往往是领导手中的枪，HR往往最招人恨，HR 同仁们，善待自我吧。

作者: 罗恩 时间: 2013-5-17 11:29
HR是一个特殊部门，因为他管理的是特殊的资源——人力资源，这就无法避免的使人力资源部的HR们会面临更多的挑战

作者: 毕一 时间: 2013-5-17 13:32
HR新人，入了这行誓要一条道走到底

作者: markkk2010 时间: 2013-5-17 16:01
要求永远是高的，这是企业的期许！

作者: ltl3525 时间: 2013-5-17 16:35

dan0712 发表于 2013-5-17 11:24 7 J- m( R0 o0 d8 O
HR往往是公司里岗位职责最复杂的一个，HR往往是领导手中的枪，HR往往最招人恨，HR 同仁们，善待自我吧。 ...

,对，请善待自我吧。。。本是同根生相煎何太急

作者: seven2013 时间: 2013-5-17 18:03
又一个廉价劳动力~

作者: 旺财小强 时间: 2013-5-18 15:31
今天知道了公司销售经理助理的薪资是行政人资主管的2倍

作者: 浦江人才 时间: 2013-5-18 15:46
HR做得好的也有很多，刚开始都是从最底层做起，才能实际了解更多人员的相关情况。

作者: 东北虎王 时间: 2013-5-18 21:49
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作者: 劳拉不带枪 时间: 2013-5-20 07:58
趁你病，要你命

作者: 血中白狼 时间: 2013-5-20 08:53
HR的廉价是因为HR的工作做的是隐性投资，他们的投资回报没有别的部门的汇报那么明显，可以直观的用收入产出比看得出来！这样就容易在老板心中产生对HR的轻视心里，所以HR必须学会用数据说话！

作者: 雅琦 时间: 2013-5-20 10:04
是不是廉价劳动力，似乎只有自己知道，一切业务部门不讲，光是支撑部门别人都可以有勇气和我们讲价钱，因为我们永远不可能超过他们的人数。呵呵。我们当然要善待自己了。

作者: 郑英兵 时间: 2013-5-20 11:23
“自做自受”，一切因缘不在于选择，而是行动！

作者: pigbag 时间: 2013-5-20 11:45
HR确实蛮廉价的，看着其他部门的工资，那个嫉妒、恨呀！

作者: scholes586 时间: 2013-5-20 17:14
确实是廉价劳动力！！！

作者: jayhang 时间: 2013-5-20 23:25
HR是条不归路。。。

作者: kuaile 时间: 2013-5-21 09:03
HR人员要想高薪别做真正意义的HR，做真正的HR就廉价~~这是规律！

作者: 鱼会飞 时间: 2013-5-21 13:06
做HR的我们，更加要善待我们自己。——同感呀。

作者: 浅浅微蓝 时间: 2013-5-21 15:07
深有同感，在我们公司情况尤其是这样，说来说去还是老板对HR的认识不够。真不知道我们猴年马月才能跟“公司的战略规划”沾上点关系，哎！！

作者: 天天向前 时间: 2013-5-23 09:21
我还没发现人力资源在某个公司是关键部门的，除了咨询公司。人力资源从根源来讲，到底也是辅助部门，怎能与公司盈利的核心部门争锋。

作者: HR的北漂生活 时间: 2013-5-23 09:23
对，善待自己，拿着白面的钱，干的是白粉的事。

作者: yazhi999 时间: 2013-5-23 15:55

血中白狼发表于 2013-5-20 08:53
$ I! ^ n% i$ G- I& k& f9 Q4 I+ rHR的廉价是因为HR的工作做的是隐性投资，他们的投资回报没有别的部门的汇报那么明显，可以直观的用收入产出 ...

对这句话说得有道理

作者: dmnlikan 时间: 2013-5-25 13:02
个人觉得hr的地位和话语权在逐渐提升。我们作为人力资源管理者，自身是否足够专业，是否有系统的思维。另外，我们能否将这种专业度逐渐的去影响业务部门。当然，靠空谈是很难争取话语权的。我们要用数据说话，真正让高层管理看到人力资源管理做好了，是可以给公司挣钱的。

作者: Keep_Balance 时间: 2013-5-26 20:26
目前的趋势，更低的人事成本，更多的事情，很正常

作者: 志头志脑 时间: 2013-5-26 22:10
别把事情进出来

作者: jinzi325 时间: 2013-5-27 10:16

该坚持还是其他就要看自己了~

作者: ltl3525 时间: 2013-5-27 12:07

dmnlikan 发表于 2013-5-25 13:02
9 s, X" `& y4 {9 b4 I个人觉得hr的地位和话语权在逐渐提升。我们作为人力资源管理者，自身是否足够专业，是否有系统的思维。另外 ...

同意。既然选择就要热爱、就要往好处努力

作者: liwenqing 时间: 2013-5-28 18:12
HR真的是最苦逼的工作

作者: feng_xu_2013528 时间: 2013-5-28 23:20

hr很辛苦

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