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标题: 四方来援突破360度考核难题 [打印本页]

作者: 中人网编辑 时间: 2013-5-17 11:50
标题: 四方来援突破360度考核难题
360度绩效考核以一种理想的绩效评估姿态映入了HR们的视野，被评估者不仅可以从自己、上司、部属、同事等处获得多种角度的反馈，也可从这些不同的反馈清楚地知道自己的不足、长处与发展需求，使得将来的职业发展更为顺畅。 ... [点击查看全文]

作者: 瑞月 时间: 2013-5-17 11:50
360考核是一个很好的考核方式。在中国主要是基于人情文化而难以实施。

作者: zytcxy 时间: 2013-5-17 12:17
360不适合中国文化

作者: 潜水规则 时间: 2013-5-17 13:37
考核这个东西，确实难以量化，易引起不公平。即使是360也不例外，毕竟不可控因素太多！

作者: 午夜巴塞罗那 时间: 2013-5-17 17:29
利弊都有吧就看当事人怎么个体验感受

作者: 燃烬七月 时间: 2013-5-17 17:32
考核这个东西还是要分情况进行

作者: fangxbhr2013 时间: 2013-5-20 15:45
中国的人情文化影响力的确不小

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