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标题: 如何辞退这名员工，请大家支招，谢谢！ [打印本页]
作者: a68967    时间: 2013-5-18 08:06
标题: 如何辞退这名员工，请大家支招，谢谢！
公司的领导层要求劝退一名司机，该司机入职1年了，属于个人利益比较计较的类型，加班费尤其是能叨叨，所以领导很烦，近期该员工提出过书面辞职，但第二天就又撤回去了，领导知道后，现在要求人事部门劝退这样反复的人（但不赔偿），大家给出出主意，我该怎么办啊？头痛的很啊，谢谢！
作者: ycdbkun    时间: 2013-5-18 08:12
1、首先从制度上来说，需要为驾驶员岗位申报不定时工作制，那就没有加班费的说法。
% n3 E  k' W+ T- _' w  z5 a2、劝退的话，人力资源部门可以向他推荐其他单位的驾驶员岗位。
作者: 伯乐的眼睛    时间: 2013-5-18 08:46
威逼利诱，先抓住他犯错的证据，比如违反制度啊什么的，吓唬吓唬他，让他觉着在这儿已经干不下去了。再给他推荐其他的单位，让他对你没有逆反情绪。他自己之前提出离职又撤回，说明已经有想法但是迫于某种原因又不能离职了，所以可以找出原因，有的放矢。呵呵，不知道这样行不行
作者: 1235566w    时间: 2013-5-18 09:25
二楼说得比较好！
作者: 仕道金略    时间: 2013-5-18 13:37
给钱吧  。。这样比较快啊
作者: a68967    时间: 2013-5-18 15:22
ycdbkun 发表于 2013-5-18 08:12
/ `7 r% k+ b2 J# {1、首先从制度上来说，需要为驾驶员岗位申报不定时工作制，那就没有加班费的说法。
, o$ j* p, D% Z8 L$ ]2、劝退的话，人力资源 ...

. L2 l* }( G3 n/ I' o这两天一直再找他附近的招聘司机的单位，但说实话，没有找到合适的
" D' p/ `# Z& l
' O6 }; ^" r; M. J! U2 l8 ?' r所以才比较苦恼
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/ x5 o9 x% X6 \9 N非常感谢您的回复！
作者: a68967    时间: 2013-5-18 15:25
伯乐的眼睛 发表于 2013-5-18 08:46
* U- A. {* v, H1 v威逼利诱，先抓住他犯错的证据，比如违反制度啊什么的，吓唬吓唬他，让他觉着在这儿已经干不下去了。再给他 ...

% ^9 d' U, A6 {首先感谢您精彩的回复！/ G# b& X& @. I

# A% P( W! H: K! K该员工不是初闯社会的新人，也可以算得上是老油条了，吓唬是没有用的
4 @  H4 h. U( d& [' c$ o0 X" L6 B4 Y
现在也就是想抓住他不稳定的心态做做文章，劝服主动离职
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也在主动寻找合适的单位，想为他推荐
作者: a68967    时间: 2013-5-18 15:26
仕道金略 发表于 2013-5-18 13:37
, m2 o- g0 L0 ]" P8 X9 H给钱吧  。。这样比较快啊

7 j  `- Y, a7 U问题是老板不想给钱，所以才这么苦恼啊
作者: 旺财小强    时间: 2013-5-18 15:46
司机基本上都是实行不定时工时制吧，貌似给加班费的情况很少，否则要算加班费的话真是个无底洞
作者: jayhang    时间: 2013-5-20 09:33
给一个月工资让其滚蛋。老板不同意让老板自己谈去！
作者: dandan678    时间: 2013-5-20 11:00
jayhang 发表于 2013-5-20 09:33
- n' K. L: U- r给一个月工资让其滚蛋。老板不同意让老板自己谈去！
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确实是这样，如果这个司机劝退不赔偿，以后每个员工老板都不想赔偿，再说也就入职一年，没必要把精力花费在这一个人身上。。。。。
作者: 小差火    时间: 2013-5-20 11:21
边缘化，冷处理！
作者: pigbag    时间: 2013-5-20 11:41
根据你的描述，不赔偿让他自己主动离职确实有点难度，老板也太抠门了，这不是诚心为难我们HR嘛
作者: 梦慕汐    时间: 2013-5-20 11:59
pigbag 发表于 2013-5-20 11:41
& U! X. B) d$ P" x( X根据你的描述，不赔偿让他自己主动离职确实有点难度，老板也太抠门了，这不是诚心为难我们HR嘛 ...

8 o3 M% {/ s+ e, e% p( @( e' S+ }好多老板都这样，哈哈
作者: sui19813    时间: 2013-5-20 17:10
楼主没说明白，我个人看法这个员工如果仅仅是注重个人利益，尤其是加班费能叨叨，其他毛病没有，为什么要辞退呢？员工关注个人利益不对吗？不要老指望员工无私奉献，企业要的这名司机是为了开车，只要他服务很好就行，他再叨叨公司不会多发或者少发他工资，为了这个原因辞退不理智。从另一个方面说，因为领导烦了，想辞退，说明这个领导太感性，属于个人观念，又不想付补偿金，又把这个难题退给HR来做，典型的不负责任。这样的问题看似小事，一个司机的辞退与公司发展关系很小，但是这样的领导，这样的态度和办事方式对公司发展影响却不小。值得深思！
作者: 于凝汐    时间: 2013-5-20 17:29
本帖最后由 于凝汐 于 2013-5-20 17:34 编辑 " g" C& @! S+ `% a' ^7 v) m
' p. q9 T- ?6 R1 S( Q# I, K% E
个人觉得这位司机都已自己交上一份辞职报告了，说明他也有了要离开这个公司的念头，为什么突然又不辞职了，肯定有其他临时的原因，我们可以跟他好好交谈下，先问下他突然不想辞职的原因，当然谈话过程中要站在他的角度替他考虑，跟他说确实是老板在加班这问题上处理的不妥当等，首先要让他能够信任你，满足下自己的做法是正确的这想法，然后再通过反方面告诉他，既然老板都不愿意出这份加班钱，你呆在这样的公司还有什么好的发展前途呢？况且跟上级的关系闹得都这么不愉快，以后的工作怎么会开心，与其天天做一份受气的工作，等着别人来找缺点来辞退你，还不如自己风风光光的炒老板鱿鱼来得痛快，是吧?
) j$ T: u5 [3 }. z   当然谈话全过程都应保持这朋友的谈话心态，建议性的口气，让他觉得你更多是站在他的角度替他考虑的，而不应该让他觉得你就是做为一个来潜退他的HR。（呵呵，仅此小女的意见）
作者: zu2000    时间: 2013-5-20 21:58
学习……
作者: 浅浅微蓝    时间: 2013-5-21 14:59
想辞退员工又不想赔钱的老板其实真的挺让人反感的。挺同意15楼的看法的。
作者: 赵志兵    时间: 2013-5-21 15:54
sui19813 发表于 2013-5-20 17:10   N' _. }  G5 s$ [9 _/ H
楼主没说明白，我个人看法这个员工如果仅仅是注重个人利益，尤其是加班费能叨叨，其他毛病没有，为什么要辞 ...
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给老板开车的，肯定知道些内幕··比如老板经常去的酒店··足浴城···哈哈
作者: *kerry*    时间: 2013-5-24 12:07
HR部门怎么让员工把离职申请拿走呢！！这点做是不牢靠，有点被告动，现在这样的局面HR部门要充当夹心饼了，如果的确有很多加班但又未支付加班费的，建议给员工协商，支付一个月补偿，闹僵了员工如真拿出加班证据，到时对薄公堂，公司有可能会得不偿失的！
作者: smile_rachel    时间: 2013-5-24 14:36
本帖最后由 smile_rachel 于 2013-5-24 14:49 编辑
1 n4 M3 M) ?$ @, K
伯乐的眼睛 发表于 2013-5-18 08:46
- l+ ?* Q5 j$ H威逼利诱，先抓住他犯错的证据，比如违反制度啊什么的，吓唬吓唬他，让他觉着在这儿已经干不下去了。再给他 ...

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: h1 P$ I+ w3 k3 E0 g5 ?- j6 j你自己都不满意的人，你想推荐给谁呢？呵呵，感觉把他推荐给哪一家企业，都有嫁祸于人的愧疚感。请不要误会，我没有指责你的意思，你的这种处理方法很常见，而且你也希望能够为自己公司解决问题，同时为员工指一条路，但个人感觉这在实际工作中可操作性不大。因为你能帮忙推荐的应该是相熟的企业，或者是相熟的HR，可是把你认为不合适的人对熟人进行推荐，个人感觉在实际工作中可能情感上有障碍，故真正会这样做的人可能也比较少。
作者: 伯乐的眼睛    时间: 2013-5-25 09:03
smile_rachel 发表于 2013-5-24 14:36 ! E5 L' T( @  z  B7 R. A5 p
你自己都不满意的人，你想推荐给谁呢？呵呵，感觉把他推荐给哪一家企业，都有嫁祸于人的愧疚感。请不要误 ...
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你说的也挺有道理，如果这名员工确实是工作态度或者个人品行有问题，我也不好意思推荐给相熟的人，不过离职员工也存在另外的情形，比如：性格与上级领导或者企业文化不和，这种情形非常常见的，若是这样的话，推荐给品性相符的企业，也是皆大欢喜的~~~
作者: smile_rachel    时间: 2013-5-27 17:35
伯乐的眼睛 发表于 2013-5-25 09:03 * O4 K" ]# Q4 F) j" O3 d: w
你说的也挺有道理，如果这名员工确实是工作态度或者个人品行有问题，我也不好意思推荐给相熟的人，不过离 ...

% s  ]3 ]6 e& ]2 n是的，你说的对，我感觉后者在实际工作中我们也会经常遇到



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