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标题: 1年换3个工作，这样的员工你要吗 [打印本页]

作者: lovelady9 时间: 2013-5-20 13:29
标题: 1年换3个工作，这样的员工你要吗
公司最近在拓展业务，急需招聘一批人才，所以公司在智联招聘、58同城、前程无忧、一代人才网、赶集网等很多人才招聘类网站发布了大量招聘信息，来应聘的人真是各式各样，“千奇百怪”啊，给我留下印象最深的是一个去年毕业的男孩，外形、谈吐、学历什么的都可以，但是令我很郁闷的是从去年到今年仅仅一年的时间他就换了3份工作，虽然他就每一次跳槽，都给出了自己的解释，听起来也合理，但还是怕他干了几天又走了，但是除了这一点，其他方面确实又很优秀，纠结的我啊，各位，如果是你们，你们会招这样的员工吗？

作者: markkk2010 时间: 2013-5-20 14:18
看是不是适合单位的要求，及以往处理这种事情的态度！

作者: yinhaifang 时间: 2013-5-20 14:27
坚决不要

作者: lovelady9 时间: 2013-5-20 14:29

yinhaifang 发表于 2013-5-20 14:27
坚决不要

那么坚决

作者: lovelady9 时间: 2013-5-20 14:31

markkk2010 发表于 2013-5-20 14:18
看是不是适合单位的要求，及以往处理这种事情的态度！

恩恩，谢谢啦

作者: seven2013 时间: 2013-5-20 14:45
个人觉得不能一概而论，也要看看他跟你们企业的契合度。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-5-20 16:31
这得看公司需要了，也得看这个人的能力到底怎么样！楼上说的有理，契合度很重要。

作者: 笨笨小小 时间: 2013-5-20 16:50
坚决不要

作者: 于凝汐 时间: 2013-5-20 16:54
我觉得，要先分析下他每次辞职的原因，到底是什么？不要光听他说觉得好像很合理，人家那么优秀，兴许要编个理由都特顺其自然呢？是吧？再者如果楼主真的纠结，不想错过人才的话，可以进一步根据他的性格与职位的匹配程度看看适不适合公司岗位所需要的人才，可以帮他做MBTI测试啊，有些人单单通过面试进进少数的谈话中还是不能马上了解清楚的，兴许看到的只是表面也不一定呢？好吧，仅此小女的个人观点，哈

作者: luolangzixun101 时间: 2013-5-20 16:59
因人而异，不在于跳槽，关键是为什么要跳槽，其实这样的潜在求职者有可能挖掘出人才。

作者: luolangzixun101 时间: 2013-5-20 17:00
也许要找到自己理想的平台，一旦找到了这样的人才可能会有大的作用。

作者: echinajob 时间: 2013-5-20 17:02
看情况而定，如果真正足够优秀的话还是可以考虑的

作者: 旺财小强 时间: 2013-5-20 17:18
看情况吧，刚毕业1-2年的人本身对自身的职业规划不清晰，再加上象牙塔式的理想主义，初期跳槽频繁很正常，关键在于跳了这么多次后是不是对自身职业有了一个良好的定位，理想主义是否向现实主义转变。如果答案是“否”的话LZ果断PASS吧

作者: 一生一会 时间: 2013-5-20 23:08
就算我想要，也没有办法说服领导要啊。

作者: lovelady9 时间: 2013-5-21 09:39

seven2013 发表于 2013-5-20 14:45
个人觉得不能一概而论，也要看看他跟你们企业的契合度。

恩恩

作者: lovelady9 时间: 2013-5-21 09:40

于凝汐发表于 2013-5-20 16:54
我觉得，要先分析下他每次辞职的原因，到底是什么？不要光听他说觉得好像很合理，人家那么优秀，兴许要编个 ...

说的很好呢

作者: lovelady9 时间: 2013-5-21 09:41

一生一会发表于 2013-5-20 23:08
就算我想要，也没有办法说服领导要啊。

终究还是得听老板的

作者: lovelady9 时间: 2013-5-21 09:42

旺财小强发表于 2013-5-20 17:18
看情况吧，刚毕业1-2年的人本身对自身的职业规划不清晰，再加上象牙塔式的理想主义，初期跳槽频繁很正常， ...

受教了

作者: lovelady9 时间: 2013-5-21 09:43

luolangzixun101 发表于 2013-5-20 16:59
因人而异，不在于跳槽，关键是为什么要跳槽，其实这样的潜在求职者有可能挖掘出人才。 ...

嘿嘿，受教了

作者: lovelady9 时间: 2013-5-21 09:44

echinajob 发表于 2013-5-20 17:02
看情况而定，如果真正足够优秀的话还是可以考虑的

恩恩。

作者: lovelady9 时间: 2013-5-21 09:54

懒猫琪琪发表于 2013-5-20 16:31
这得看公司需要了，也得看这个人的能力到底怎么样！楼上说的有理，契合度很重要。 ...

确实很重要

作者: lisazhang001 时间: 2013-5-21 11:40
一年换了三个工作，这里面可深思的东西太多，频繁换工作的人我是不敢要。

作者: qangel 时间: 2013-5-21 12:32
1、证明他很聪明，有能力，能够一年找到三份工作，而且估计都差不多；
2、证明他心态不够稳定，有些眼高手低，不愿意扎扎实实的干；
3、看你的职位需求来定要还是不要。

作者: lovelady9 时间: 2013-5-21 14:05

lisazhang001 发表于 2013-5-21 11:40
一年换了三个工作，这里面可深思的东西太多，频繁换工作的人我是不敢要。 ...

很多人都倾向不要。

作者: lovelady9 时间: 2013-5-21 14:06

qangel 发表于 2013-5-21 12:32
1、证明他很聪明，有能力，能够一年找到三份工作，而且估计都差不多；
2、证明他心态不够稳定，有些眼高手 ...

恩恩，谢谢了

作者: 浅浅微蓝 时间: 2013-5-21 14:55
不太敢要，即使他每次更换工作都有充分的理由，但是这样的人会给人过分自我，不踏实的感觉。

作者: yinhaifang 时间: 2013-5-21 17:19
永远记住员工要适应企业不是企业适应员工

作者: 天天向上大斌 时间: 2013-5-21 17:34
看公司需要吧

作者: jiejiehr 时间: 2013-5-22 11:10
我觉得还是要看看他跳槽的原因，做个背调，让boss再把把关？
也许他是千里马，只是一直在寻找伯乐呢？

作者: lyh2612 时间: 2013-5-22 11:38
看老板的态度就行他同意就要不同意坚决不要

作者: pigbag 时间: 2013-5-22 11:53
这个还是要看的，不能一概而论，关键是要弄清楚这个员工离职的真正原因，弄清楚他想从下家单位得到什么，自己的公司能不能给，这些都弄清楚了再下结论吧

作者: lovelady9 时间: 2013-5-22 14:29

pigbag 发表于 2013-5-22 11:53
这个还是要看的，不能一概而论，关键是要弄清楚这个员工离职的真正原因，弄清楚他想从下家单位得到什么，自 ...

恩恩，很实用的建议，收了

作者: cchro 时间: 2013-5-22 15:21
结合企业的实际情况吧，不能将任何事情结构化，尤其是招聘，要做到应变。企业用人严格意义上就是一种冒险……

作者: 梦飞船vi 时间: 2013-5-22 17:29
个人认为找工作就像找男朋友，如果不适合在一起也是痛苦。所以对于跳槽过于频繁的人，我们也不要太深的偏见。

作者: lovelady9 时间: 2013-5-23 11:21

梦飞船vi 发表于 2013-5-22 17:29
个人认为找工作就像找男朋友，如果不适合在一起也是痛苦。所以对于跳槽过于频繁的人，我们也不要太深的偏见 ...

这个比喻有点意思

作者: lovelady9 时间: 2013-5-23 11:23

cchro 发表于 2013-5-22 15:21
结合企业的实际情况吧，不能将任何事情结构化，尤其是招聘，要做到应变。企业用人严格意义上就是一种冒险… ...

冒险，对了就是赚了，错了，也是赚了，长见识，长经验。

作者: cmyuiengang 时间: 2013-5-23 16:09
个人认为，频繁换工作的人，不应该被一票否决。其实换工作的成本还是比较高的，除非是个理想主义者，一生就致力于找到轻松、高薪高福利、少负责、多假期、稳定的工作，不然一般人还是不愿意没事就被试用期考核来考核去的。换工作必须有非常充分的理由，充分到在一个公司无法忍受，不能继续工作。就我个人而言，去年6月毕业，到现在将近一年。现在的工作是我的第三份，并且已经决定长期发展下去。因为这和我的专业高度相关，符合个人职业规划。之前的2份，一个是过了试用不签合同，一个是准备裁员，我主动辞职的。至于缺乏稳定性，一方面是看离职原因，看公司能满足求职者什么，另一方面也要看公司的具体要求，领导的意见，还有凭借公司的客观情况，能够招到什么样的人。

作者: 幸福的小风筝 时间: 2013-5-23 23:41
要看是什么原因，公司领导是一方面，个人是一方面的
社会人心浮躁，看简历不单单只是看时间而已那么简单，
帮助求职人分析他适合想要的平台才是最最主要的，个人一点观点

作者: dandan678 时间: 2013-5-24 10:21
这样的人员建议不录用，你能看到的是3次跳槽，也许更多，没敢写出来，估计都是没过试用期就走了，还是能力有限，刚毕业的也可以踏踏实实的学点东西，频繁跳槽没有好处

作者: 风随江湖依旧 时间: 2013-5-24 17:14
建议不要。后患无穷。。。。。。。。

作者: 玩出激情 时间: 2013-5-25 12:40
根据你招的岗位要求来定，以及结合人岗匹配的原则，包括公司看重的稳定性做综合评估。另外，不能因为录用压力，而放低原先的标准而招人，否则带来的可能是高离职率，是团队的涣散埋下祸根。

作者: lovelady9 时间: 2013-5-27 10:05

玩出激情发表于 2013-5-25 12:40
根据你招的岗位要求来定，以及结合人岗匹配的原则，包括公司看重的稳定性做综合评估。另外，不能因为录用压 ...

恩呢，受教了

作者: jinzi325 时间: 2013-5-27 10:24

不合适

作者: zu2000 时间: 2013-5-28 22:22
看他是否与招聘岗位的要求匹配，如匹配的话，可以建议先试工一周，如何合适的即时办理入职手续……

作者: lovelady9 时间: 2013-5-29 09:51

zu2000 发表于 2013-5-28 22:22
看他是否与招聘岗位的要求匹配，如匹配的话，可以建议先试工一周，如何合适的即时办理入职手续…… ...

一周是不是有点短

作者: jihao321jihao 时间: 2013-5-29 13:40
这样的人说实话，很多都是有自己追求的敢于行动因为想要得到自己想要的生活才会这样

这种人一般执行力强，开拓进取精神高适合一些外向型的岗位

作者: dan0712 时间: 2013-5-31 16:41
除非一直招不到合适的，否则，不要。

作者: 愚公的山 时间: 2013-6-3 21:17
心态放好就好

作者: linkin2020 时间: 2013-6-11 18:18
看情况
有时总有那么个企业让一名员工在连续跳槽后潜心做好

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