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标题: 关于工作经验的事，你们是怎么看的 [打印本页]

作者: lovelady9 时间: 2013-5-20 13:55
标题: 关于工作经验的事，你们是怎么看的
之前在招聘的时候，一个学生就我们公司只招有经验的人的问题，跟我讨论，她说“你们为什么不给没有经验的人一个机会，现在很多人多很迷茫，但也有一些人，她们知道自己想做什么，知道自己想往那条路上走，但是就是没有人给他们机会，没有人领他们进门“，听她说完，心里有些触动，现在好像做什么都需要工作经验，各位HR的精英们，你们是怎么看待这个问题的呢？

作者: markkk2010 时间: 2013-5-20 14:17
企业有自己的使命，这种情况给不给机会要看是不是企业需要的人，是不是合适的人！

作者: TTTTTavia 时间: 2013-5-20 15:15
没经验的是一张白纸好调教。
但是很多行业对于没经验的人来说是根本没时间培养的。

看老板需要什么样的人。

作者: 琅矸 时间: 2013-5-20 15:25
这个要看人家有没有精力和成本来带了
如果公司所需员工是要求是可以快速上手，短期内见成效的。考虑到招聘的有效性，当然会更希望是有经验的。
否则要花时间精力去带新人，带了几个月发现不合适了对彼此都是个浪费。而且还要安排人去带。

不过，对于学生，有些企业是有成熟的“管理培训生”计划或者叫“储备干部”计划的。为了培养出适合企业的学生会在教学课程、师资、考核等方面来进行操作。也这些就是给这些学生“机会”让他们入门的。

作者: seven2013 时间: 2013-5-20 15:48
每个职场人都是从无经验到有的所以就看那个人是不是合那个公司的缘了正像我朋友说，他问他老总有些不招的岗位为什么不划掉，他老总就说，不是不招，是看到合适的人才会招。

作者: xxjenny 时间: 2013-5-20 16:24
公司要不要一个没有经验的人，真的是有些机缘的成分在里面的

作者: 笨笨小小 时间: 2013-5-20 16:49
企业的文化是什么?是否有培养人的机制。如果没有，就不要冒险

作者: echinajob 时间: 2013-5-20 17:03

琅矸发表于 2013-5-20 15:25
这个要看人家有没有精力和成本来带了
如果公司所需员工是要求是可以快速上手，短期内见成效的。考虑到招聘 ...

说的好啊，这也是没有办法的事情。

作者: lovelady9 时间: 2013-5-21 09:55

笨笨小小发表于 2013-5-20 16:49
企业的文化是什么?是否有培养人的机制。如果没有，就不要冒险

恩恩。明白了，谢谢。

作者: lovelady9 时间: 2013-5-21 09:56

xxjenny 发表于 2013-5-20 16:24
公司要不要一个没有经验的人，真的是有些机缘的成分在里面的

机缘这个东东，貌似不能控制，

作者: lovelady9 时间: 2013-5-21 09:57

seven2013 发表于 2013-5-20 15:48
每个职场人都是从无经验到有的所以就看那个人是不是合那个公司的缘了正像我朋友说，他问他老总有些不 ...

“不是不招，是看到合适的人才会招”，说的真好，这句话！

作者: lovelady9 时间: 2013-5-21 09:58

琅矸发表于 2013-5-20 15:25
这个要看人家有没有精力和成本来带了
如果公司所需员工是要求是可以快速上手，短期内见成效的。考虑到招聘 ...

所以还是得看企业的规模，大的企业一般会有培养计划，小型企业一般不舍得花费时间和精力去培养。

作者: lovelady9 时间: 2013-5-21 09:59

TTTTTavia 发表于 2013-5-20 15:15
没经验的是一张白纸好调教。
但是很多行业对于没经验的人来说是根本没时间培养的。

说的在理。

作者: lovelady9 时间: 2013-5-21 10:00

markkk2010 发表于 2013-5-20 14:17
企业有自己的使命，这种情况给不给机会要看是不是企业需要的人，是不是合适的人！ ...

嗯呢。

作者: vera小虎 时间: 2013-5-21 10:26
主要是看公司的需要吧不能一概而论啊

作者: dragon9nine 时间: 2013-5-21 10:29
至于是否给新人一个机会，我想更多的还是看这个企业在行业中处于什么地位，以及企业的文化背景是怎么样的，从公司人才招聘的角度，相信有企业喜欢使用有经验的员工，也有企业喜欢使用没有经验的员工，因为各有利弊，但是如果说企业处于发展初期或者说在行业中处于追赶者的角色，相信企业会更多的招聘有经验的员工，这样能快速融入到企业工作中，能快速帮助企业实现企业目的；但是对于发展成熟期的企业或者说处于行业领导者地位的企业，相信更多的倾向于使用没有经验的员工，因为这些员工便于培养，并能更好的融入和适应企业的整套管理体系。

作者: lovelady9 时间: 2013-5-21 11:17

dragon9nine 发表于 2013-5-21 10:29
至于是否给新人一个机会，我想更多的还是看这个企业在行业中处于什么地位，以及企业的文化背景是怎么样的， ...

分析的好全面，谢谢啦！

作者: luoyunhai0327 时间: 2013-5-21 11:50

与情况共舞，看公司的内外部环境

作者: 仕道金略 时间: 2013-5-21 13:52
还是要给别人一些机会的了不是吗

作者: lovelady9 时间: 2013-5-21 14:04

luoyunhai0327 发表于 2013-5-21 11:50
与情况共舞，看公司的内外部环境

恩恩。

作者: lovelady9 时间: 2013-5-21 14:04

仕道金略发表于 2013-5-21 13:52
还是要给别人一些机会的了不是吗

因人而异吧

作者: 棍仔糖 时间: 2013-5-21 22:57
教了两年，连助师证都拿了，飞了你，你讲开不开心？是公司升不了。

作者: 牛儿慢慢走 时间: 2013-5-22 09:23
有自己文化且实力比较强的企业，实际上是喜欢招没有经验的潜力股，这样培养出来的员工就是自己最想要的，比如华为之类的企业。实力一般或企业文化不太强的企业，希望找到绩优股，找来能用。这样成本较低。企业招不招有经验的人最要还是从性价比来看的。就是个经济行为罢了

作者: 啊路 时间: 2013-5-22 09:55
作为企业从长远来看，应该培养应届生，作为 HR,想想自己的过去，也应该给他们机会。
但是很多应届不珍惜公司提供的机会，对交代的工作拖拉，没有感恩之心，喜欢攀比，好高骛远，久而久之，企业就愿意提供机会了。

作者: 稻香老农1986 时间: 2013-5-22 10:26
我们一般职位不会选择没有经验的···但是遇到特别合适的也会考虑~

作者: pigbag 时间: 2013-5-22 11:57
个人觉得要不要招没经验的人，要看公司的情况和岗位的情况的，对于那些好学、有潜质的人应该给他们一次机会的

作者: lovelady9 时间: 2013-5-22 14:31

dragon9nine 发表于 2013-5-21 10:29
至于是否给新人一个机会，我想更多的还是看这个企业在行业中处于什么地位，以及企业的文化背景是怎么样的， ...

谢谢，很受用，收了

作者: lovelady9 时间: 2013-5-22 14:32

稻香老农1986 发表于 2013-5-22 10:26
我们一般职位不会选择没有经验的···但是遇到特别合适的也会考虑~

恩恩，谢谢。

作者: lovelady9 时间: 2013-5-22 14:33

啊路发表于 2013-5-22 09:55
作为企业从长远来看，应该培养应届生，作为 HR,想想自己的过去，也应该给他们机会。
但是很多 ...

应届生可取之处是，可以深度挖掘，不可取之处就是，太浮躁。

作者: lovelady9 时间: 2013-5-22 14:33

牛儿慢慢走发表于 2013-5-22 09:23
有自己文化且实力比较强的企业，实际上是喜欢招没有经验的潜力股，这样培养出来的员工就是自己最想要的，比 ...

恩恩，说的在理。

作者: cmyuiengang 时间: 2013-5-23 15:48
除了管理培训生，现在的确是有很多公司都不愿意花费很多精力在应届毕业生身上。最好是有工作经验，实在没有，实习经历也好，总之就是拿来就用，不影响岗位工作的执行。而对于缺乏经验的求职者来说，找工作更多的是靠机缘，就是只有机会还不够，更要有缘分。

作者: thinkfish_tong 时间: 2013-5-26 11:25
主要还是看用人部门有没有培养应届毕业生的打算

作者: luckdjb 时间: 2013-5-26 12:53
那得看公司战略，每个公司都有一定的岗位是可以接纳实习生或者培养新人的。

作者: 楚江潮 时间: 2013-5-26 17:28
我觉得这个问题还是要数据说话，看看招新人的以后发展绩效再定吧。

作者: hrnstudy 时间: 2013-5-26 17:48
只要公司还需招聘没有经验的职位,公司应该给予招聘没有工作经验机会的应聘人

作者: lovelady9 时间: 2013-5-27 09:53

cmyuiengang 发表于 2013-5-23 15:48
除了管理培训生，现在的确是有很多公司都不愿意花费很多精力在应届毕业生身上。最好是有工作经验，实在没有 ...

恩，培养一个人的确是需要很大的精力，所以现在要没经验的越来越少了，尤其是在小企业中。

作者: lovelady9 时间: 2013-5-27 09:54

hrnstudy 发表于 2013-5-26 17:48
只要公司还需招聘没有经验的职位,公司应该给予招聘没有工作经验机会的应聘人 ...

对，也许是人才呢，是吧

作者: lovelady9 时间: 2013-5-27 09:55

楚江潮发表于 2013-5-26 17:28
我觉得这个问题还是要数据说话，看看招新人的以后发展绩效再定吧。

恩恩，有道理

作者: lovelady9 时间: 2013-5-27 09:56

luckdjb 发表于 2013-5-26 12:53
那得看公司战略，每个公司都有一定的岗位是可以接纳实习生或者培养新人的。 ...

恩哪

作者: lovelady9 时间: 2013-5-27 09:56

thinkfish_tong 发表于 2013-5-26 11:25
主要还是看用人部门有没有培养应届毕业生的打算

恩，是的

作者: zu2000 时间: 2013-5-28 22:29
要看职位的，不是什么职位都不需要经验的，例如：高压维修工，你是要找可以单独操作的老手，还是找一个刚毕业的应届生，

作者: lovelady9 时间: 2013-5-29 09:50

zu2000 发表于 2013-5-28 22:29
要看职位的，不是什么职位都不需要经验的，例如：高压维修工，你是要找可以单独操作的老手，还是找一个刚毕 ...

恩因职位而异

作者: su12su 时间: 2013-5-29 11:07
企业都是压缩成本，创造利润的。关键是看你未来领导的意思。人家想要一张白纸就会选毕业生的

作者: lovelady9 时间: 2013-5-29 11:58

su12su 发表于 2013-5-29 11:07
企业都是压缩成本，创造利润的。关键是看你未来领导的意思。人家想要一张白纸就会选毕业生的 ...

就看愿不愿意要白纸了

作者: su12su 时间: 2013-5-29 13:29

lovelady9 发表于 2013-5-29 11:58
就看愿不愿意要白纸了

咋说呢，白纸可塑性高

作者: ryw1111 时间: 2013-5-30 16:24
因人而论，因岗而定

作者: liwenqing 时间: 2013-5-31 10:15
哈哈，根据企业实际情况决定！

作者: hrnstudy 时间: 2013-6-2 22:55
以上建议都是好的看法,就要看企业公司最高层决策领导者是否有这个规划战略方向,是否采纳运用.

作者: q527103 时间: 2013-10-4 20:24
个个企业都想要有经验的，那试问谁做第一个傻逼呢

作者: q527103 时间: 2013-10-4 20:25
都要有经验的，那谁做第一个吃螃蟹的呢

作者: zjhyhorizon 时间: 2013-10-5 13:53
看是什么岗位的，若是一个辅助性的岗位或是储备式的岗位，没有工作经验的也是可以的。若是一个关键岗位或者是相对技术薄弱的岗位就要有丰富的工作经验了。

作者: 桃花依然 时间: 2013-10-6 16:01
看公司需要怎样的人，像我们公司学生要的就比较少，因为学生过来在这基本上学会了就跑步了，BOSS于是宁可花大价钱招有经验的人。

作者: 蚊少宝 时间: 2013-10-16 21:33
我也觉得~现在小企业的成本本来就要尽可能地压低~培训新人这种事情对他们来说还是比较大的负担的~

作者: 药君 时间: 2013-10-21 17:07
对于规模有限，属于初创阶段的公司来说，有经验的人确实是最节省最高校的
但对于有一定规模，并且有一定能力的公司来说，应届毕业生的培养与塑造，也是非常有优势的
可能还是需要注意公司的实际情况吧

作者: 爱微笑天使 时间: 2013-10-21 17:23
经验——大学毕业出来的时候，我也深受经验之苦。当时面试HR工作，就是因为没有什么工作经验，加之本身的专业能力不够强，所以没有从事HR。
我认为，经验的东西是一个企业在招聘人员时比较看重的。企业招聘都希望拿来就用的人员，而不是培养型的人才。因为培养型的人员对公司来说，第一，不稳定（没有经验，就造成他对企业和岗位的判断并不一定准确，也许在面试的时候他觉得该企业和该工作合适，到了真正的工作中就坐不住了）；第二，没有经验，以为着要有人教，要有人带，企业惧怕教出来了，带会了，结果人跑了；第三，现在应届毕业生对社会都缺乏认识，对社会的残酷和理想差距极大，一旦产生落差，拍拍屁股走人的大有人在。所以企业也是需要考虑这些风险的。

作者: 玉面小飞龙 时间: 2013-10-22 13:39

uuuuuuuuuuuuuuuuuuu

作者: wangxuguwen 时间: 2014-1-12 23:56
越是大企业越要白纸，然后自己描绘，越是小企业越要来了就能用注重短期。然后经历混乱之后重新选择自己需要的人

作者: lijinxin 时间: 2014-1-13 10:08
是要有经验。但能给大学生一个机会也是很好的。大学生现在多难哪，学习这么多年，找不到工作怎么办。而且大学生还是有很多都是很有责任心的。经验可以慢慢学，责任心却要靠十多年的教育得来

作者: 风中火烛 时间: 2014-1-13 19:03
为什么？为什么会有为什么？企业是营利性机构，不是福利性机构！企业根据自身需求去招聘，这么简单的道理还想不明白，居然还问出这样的话！那求职者也太幼稚了吧！

作者: caixby 时间: 2014-1-14 08:02
我感觉可以从几个方面来看：
1、从最基本的冰山模型都可以知道，其实经验不是最重要的因素。他是知识、技能等的综合体。最核心的仍为冰山下的综合素质。
2、在实际运用中，要根据具体的岗位需求，对于一些初级岗位，经验其实不那么重要。比如对咱们HR来说，你要招一个招聘专员，应届生和工作二年的，没有本质上区别。但对于中高端岗位，当然要考虑工作经验了，毕竟要求不同，责任不同。

作者: 928983906 时间: 2014-1-14 11:25
企业只会也必须站在公司成本和收益的角度来考虑是否招聘这个求职者，有经验的求职者相对于刚毕业的大学生来说确实要进入工作状态更快一些，而刚毕业的大学生，对自我的认知和社会的认知都很不成熟，所以用起来稳定性和适应性确实很难保证。当然，我们并不认为有经验的求职者会比刚毕业的大学生能力更强，这是一个相对的概念，并不能够单一的对比。而且，每年的无经验毕业生数量巨大，不论是大公司还是中小企业，都是优中择优，特别是中小企业，更是会在学历水平、工作经验和综合素质等均衡考量，所以无经验的大学生也是有很多机会的。

作者: 沉沉0324 时间: 2014-1-27 15:52
主要是看公司需求以及岗位性质，像一些文职助理类岗位要求就没有那么高了

作者: bettererer 时间: 2017-6-18 21:31
学无止境，谢谢分享

作者: pkdgreat 时间: 2017-10-7 11:37
自以为能做得好，和实际能不能做得好，很多时候真不是一回事。

作者: moring 时间: 2017-10-11 16:53
公司给没有经验的机会，但往往是没有经验的人对自己的认识不足，老是想从高端岗位做起，不愿接受从基层做起的锻炼机会。其实，公司是真的想培养一批人员的，但大多数是想走捷径。

作者: 长新金属 时间: 2017-10-23 08:52
我觉得可以根据公司文化要求和岗位要求而定，并不是每个岗位都是要有经验的。

作者: monielau829 时间: 2018-2-23 21:19
从学校出来，实际是一张白纸，有更多是在工作中去学习及积累，经过较长时间的积累与沉淀总结逐渐形成经验，具有经验的人有时效率会更高，工作紧迫，较多时候是没有时间等待您成长，毕竟工作的地方不是纯粹的学校。

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