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标题: 员工关系----【离职136规律】 [打印本页]
作者: 汪良    时间: 2013-5-21 08:29
标题: 员工关系----【离职136规律】
【离职136规律】( n2 [9 L: [; i) J- C! _; a& h& s
1、入职一个月，离职与HR关系较大；4 p+ P, Z; v# a- u, h
2、入职三个月，离职与直接上级关系较大；3 Z8 }. ~- c) o2 D# L  z
3、入职六个月，离职与企业文化关系较大；1 }# E& r$ S+ }" I& h2 m' S
4、入职一年，离职与职业晋升关系较大；+ }( _, N4 V$ `# n( M
5、入职三年，离职与发展平台关系较大；
& H/ m3 L( @: b8 L4 E- J6、入职六年，离职的可能性很小。
作者: mlmeng    时间: 2013-5-21 08:33
总结的不错，有一定的道理
作者: kuaile    时间: 2013-5-21 09:13
有道理！
作者: 伊犁之魂    时间: 2013-5-21 09:39
很有启发的分析！！
作者: beeyao    时间: 2013-5-21 11:01
入职一个月离职, 其实跟部门管理也很大关系的.
作者: ivyjojo    时间: 2013-5-21 11:06
也准备走人。 在找工作、、、唉
作者: renjing315    时间: 2013-5-22 16:02
入职即离职 和部门领导关系挺大的  但是HR做好了工作 也是可以挽回的啊
作者: su12su    时间: 2013-5-23 09:18
嗯，有道理，普遍规律吧
作者: gwy610    时间: 2013-5-30 14:47
学习，有道理~
作者: 手心的娜娜    时间: 2013-10-2 11:12
beeyao 发表于 2013-5-21 11:01 0 f. z9 ]5 ~$ f/ k- a( G
入职一个月离职, 其实跟部门管理也很大关系的.

" W5 b: o, K% @5 o, Q, C8 n同意
作者: water2222312    时间: 2013-10-9 10:43
具体问题具体对待。



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