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标题: 已达退休年龄员工如何转签劳务协议？ [打印本页]

作者: xbwan 时间: 2013-5-21 10:35
标题: 已达退休年龄员工如何转签劳务协议？
公司现有几个行政后勤岗位员工已满退休年龄（女性，50岁），如公司预与其转签劳务协议（原劳动合同未到期），应如何办理？
是否可直接与其终止劳动合同，是否需支付补偿金（是从其入职起计算，还是从2008年起计算），有无规定应提前多长时间通知员工？

作者: ycdbkun 时间: 2013-5-21 11:05
劳动者到达法定退休年龄，根据劳动合同法实施条例规定，合同终止，用人单位不需要支付经济补偿。不需要提前通知员工，因为退休时间大家都是知道的，但最好还是通知一下，这样就做到位了，因为要为员工办理退休手续。

作者: xbwan 时间: 2013-5-21 11:38

因为要为员工办理退休手续。

是必须要由公司为员工办理退休手续吗，还是员工自己办理？个别员工存在养老保险未缴满15年的情况，是否会要求公司补缴呢？

作者: 天使是笨蛋 时间: 2013-5-21 22:58

xbwan 发表于 2013-5-21 11:38 * I9 Q9 X3 p/ E, `* ]
是必须要由公司为员工办理退休手续吗，还是员工自己办理？个别员工存在养老保险未缴满15年的情况，是否会 ...

当然是单位办理退休手续
为何要补交？难道公司有段时间没给员工上保险？如果是公司责任那么公司需要补交的

作者: xbwan 时间: 2013-5-22 17:18

当然是单位办理退休手续: S2 ?9 P7 ~9 {
为何要补交？难道公司有段时间没给员工上保险？如果是公司责任那么公司需要补交的

不是，是员工之前未购买社会保险，到我们公司后才购买的，但远远未足15年，单位想去帮员工办退休却办不了！

作者: 天使是笨蛋 时间: 2013-5-24 08:59

xbwan 发表于 2013-5-22 17:18 % `7 p6 d0 m8 V* j3 J/ d
不是，是员工之前未购买社会保险，到我们公司后才购买的，但远远未足15年，单位想去帮员工办退休却办不了 ...

不足15年也可以办理退休手续,但退休金不是每月都有,是一次性支取

作者: 天使是笨蛋 时间: 2013-5-24 09:01
人性化一点的话,公司可以找社保相关文件给与补交,但是差额部分及滞纳金都要员工自己承担,公司只负责手续办理

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