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标题: 怎样调整公司薪酬体系才比较合理? [打印本页]

作者: lovelady9 时间: 2013-5-21 11:21
标题: 怎样调整公司薪酬体系才比较合理?
最近因为公司员工离职情况的加剧，公司想着是不是工资制度出现了问题，毕竟工资是员工看的比较重要的事情，所以公司想调整一下薪酬制度，但是也不知道调整多少合适，不知道调整到多少在同行业中才比较富有竞争力，所以跪求各位大神们呢，给出个建议，支个招！

作者: echinajob 时间: 2013-5-21 17:12
好工资，好工作，这才是好工作的标准，如果工资低的话，说其他的估计没人乐意听，那样的企业管理根本不行。

作者: 啊路 时间: 2013-5-22 09:46
首先要进行职位分析
通过咨询公司了解你们的公司在市场的水平；
确定你们的市场定位，p50 p75 还是p90
根据上述情况进行薪资体系再设计。

作者: lovelady9 时间: 2013-5-22 14:28

echinajob 发表于 2013-5-21 17:12
好工资，好工作，这才是好工作的标准，如果工资低的话，说其他的估计没人乐意听，那样的企业管理根本不行。 ...

恩。

作者: lovelady9 时间: 2013-5-22 14:29

啊路发表于 2013-5-22 09:46
首先要进行职位分析
通过咨询公司了解你们的公司在市场的水平；
确定你们的市场定位，p50 p75 还是p90

好专业啊。是薪酬调查吗？

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