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标题: 无相关工作经验真的就无可用之处吗？ [打印本页]

作者: WANGJUGG 时间: 2013-5-22 00:16
标题: 无相关工作经验真的就无可用之处吗？
招聘时无相关工作经验真的就无可用之处吗？还是只是因为不适合应征该岗位而回绝应征者呢？

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作者: 樱颂 时间: 2013-5-22 07:17
没工作经验，公司还需另外话费培训费来培养你，成本高，而且风险大。有工作经验之人的话，就无需系统培训，为企业节省培训费，且风险没那么大。

作者: 猎头Colin 时间: 2013-5-22 08:56
如果职位较高，有两种可能：1、确实是 2、不想要你

如果职位低。也有两种情况：1、懒得培养 2、有更合适的人选了

作者: yingyouyou 时间: 2013-5-22 09:06
每个单位的实际情况不一样，出发点和需求也不一样，有的单位需要能独立开展工作，立刻能上手的，也有的单位从长远考虑及成本考虑愿意招没有经验的。可以多试几家。

作者: 天天向前 时间: 2013-5-22 09:33
要求相关工作经验的企业都是希望可以立刻上手的，这也无可厚非，有的企业是无需的。

作者: WANGJUGG 时间: 2013-5-22 22:12

yingyouyou 发表于 2013-5-22 09:06
每个单位的实际情况不一样，出发点和需求也不一样，有的单位需要能独立开展工作，立刻能上手的，也有的单位 ...

若是这种情况，在写职位要求或是职位描述时就应该明确说明，就如在企业内的每一份岗位说明书一样，说明了，更容易开展工作。

作者: WANGJUGG 时间: 2013-5-22 22:15

猎头Colin 发表于 2013-5-22 08:56
如果职位较高，有两种可能：1、确实是 2、不想要你

如果职位低。也有两种情况：1、懒得培养 2、有更合 ...

若真如你所说，那这似乎是一种不太好的招聘习惯，你是否这样认为呢？

作者: WANGJUGG 时间: 2013-5-22 22:17

天天向前发表于 2013-5-22 09:33
要求相关工作经验的企业都是希望可以立刻上手的，这也无可厚非，有的企业是无需的。 ...

从成本方面考虑这也无可厚非。

作者: 晏然07 时间: 2013-5-23 08:17
工作岗位可替代性差的，其实对于经验都没什么大要求，有员工带领你的话，很容易上手，如果工作岗位可替代性较强的，专业程度有所要求的，对于经验就有要求了，企业在考虑成本的时候，是更青睐于有经验的，不需要过多培养的

作者: 猎头Colin 时间: 2013-5-23 09:16

WANGJUGG 发表于 2013-5-22 22:15
若真如你所说，那这似乎是一种不太好的招聘习惯，你是否这样认为呢？

那是企业行为，我无权评判。但趋利避害是人和组织的共性

作者: WANGJUGG 时间: 2013-5-23 16:43

猎头Colin 发表于 2013-5-23 09:16
那是企业行为，我无权评判。但趋利避害是人和组织的共性

谢谢你的互动，这可能是我涉世未深的原故吧！我会继续学习的。

作者: 猎头Colin 时间: 2013-5-23 17:48

WANGJUGG 发表于 2013-5-23 16:43
谢谢你的互动，这可能是我涉世未深的原故吧！我会继续学习的。

加油！~~~~

作者: WANGJUGG 时间: 2013-5-23 17:56

猎头Colin 发表于 2013-5-23 17:48
加油！~~~~

谢谢，我会加油。

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