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标题: 公司老总破坏规章，吹不吹? [打印本页]

作者: 月亮的情人 时间: 2005-6-27 11:31
标题: 公司老总破坏规章，吹不吹?
我们老总只要一开会，便大肆吹嘘他的“人性化管理”，举证他是如何如何关爱员工的、如何如何授权各位的。没错，老总的确爱施小恩小惠。但最恼火的是，我们老总总爱拿公司制度不当回事。比如，一个绩效C等的工程师不符合加薪条件，被HR部门顶回去了；但该部门主管却绕过HR部门，直接送签老总去了；老总二话不说，拿起笔就签下了他的大名。事后，HR主管不满，找他去，他“噢”一声，没了下文。又比如，他亲自颁布一条关于员工着装的补充规定：凡是主任级以上干部，周一至周五均必须佩戴领带、挂厂牌上班。刚开始几天，老总做得很好，还亲自到处捉拿不打领带的主管们。可是，不到1个月，夏天来了，佩戴领带上班真有点活受罪。好了，老总不打领带了。好些部门主管也就向老总看齐，甚至连厂牌都不挂了。HR还不敢指正这是违规违纪，因为老总都这样了。HR主管不服气，又找他去。老总笑了笑，把规定改一改吧，夏季就不要打领带了。这样的老总，你吹不吹？怎么吹？如果是一般干部，早就给予行政处罚了。该不该也给老总一个警告处分？HR有这样的权限吗？是不是老总受罚了，就没有威信了？我如此与老总理论，但没有改观，作为HR，还称不称职？

作者: 易水寒冰 时间: 2005-6-27 14:12
标题: RE:公司老总破坏规章，吹不吹?
一方面要多向领导宣讲公司政策法规;另一方面,也应该在政策法规制定时多考虑现实情况,关于一些特殊情况的处理,应该提示老总要尽可能地减少,如果因特殊原因必然要须特殊对待的,则必须做好保密或是解释工作,以免造成其他员工不公平的想法!

作者: 吃完了饭的人民 时间: 2005-6-27 14:24
标题: RE:公司老总破坏规章，吹不吹?
在既定规章和老板意愿间求平衡，是HR能力的体现，如何做就看你的功力了。

作者: 晓兵 时间: 2005-6-27 14:31
标题: RE:公司老总破坏规章，吹不吹?
在小企業這種情況很正常，建議HR不要在這些上面太較真，盡量做好人事行政的一些基礎工作好了，工作越細越好，人力資源規劃段還是少碰為妙。如果是我來做的話，在規章制度方面一定要靈活（比如打領帶，在規定中就寫上在春、秋、冬三季打就好了）、那個績效考評的例子也沒有關系，先找部門主管溝通一下（因為考績就是他打的啊），再則，可以在調薪之前就把不符合調薪資格的一些人名單先報給老總，並提前作好溝通，避免單人作業。限於篇幅，就不說了，有機會再交流

作者: deeliu 时间: 2005-6-28 00:09
标题: RE:公司老总破坏规章，吹不吹?
楼上的说得不错

作者: 千古寒情 时间: 2005-6-28 09:49
标题: RE:公司老总破坏规章，吹不吹?
领导是制度的最大破坏者。

作者: 小池大鱼 时间: 2005-6-28 11:47
标题: RE:公司老总破坏规章，吹不吹?
我在的公司也是这样，老总还不习惯要HR去帮他打理关于企业文化的建立，HR规划、薪酬规划……总而言之，但凡是涉及到**规划的东西，都不感兴趣。[em06]

作者: 山东馒头 时间: 2005-6-28 14:15
标题: RE:公司老总破坏规章，吹不吹?
想要把HR工作做好了，企业老板的HR管理意识及本身素质极为重要。

作者: sally_feng 时间: 2005-6-28 14:48
标题: RE:公司老总破坏规章，吹不吹?
大棒和蜜糖一齐上,人性化管理呵呵

作者: 小葵花 时间: 2005-6-28 22:08
标题: RE:公司老总破坏规章，吹不吹?
关于着装的要求，如果条件不具备，如空调效果不好，天气热，那系领带这条要求，可能就不能要求太严，着装一定是建立在一定硬件环境具备的条件下才能严格要求的。我个人觉得这个老总是不太懂管理的，作为HR可能就要注意关注风险，但尽力而为，不要强求，毕竟他是上级，只是自己操作的流程等就千万要注意不要违规，一定要规范。[em49][em49]

作者: mrtian 时间: 2005-6-28 22:53
标题: RE:公司老总破坏规章，吹不吹?
值得一提

作者: 蔬竹风声 时间: 2005-6-28 23:08
标题: RE:公司老总破坏规章，吹不吹?
我双手同意“千古寒情”的意见

作者: 群寶 时间: 2005-6-29 10:25
标题: RE:公司老总破坏规章，吹不吹?
我所在的公司也有此類情形出現﹐特別是績效考核。老板比較喜歡單位主管根本不把人事放在眼里。我們退出的考核單 ﹐老板照樣簽核 ﹐然后我們去找老板談﹐老板也是沒有下文。人事在中間做得很累﹐管也不是不管也不是

作者: season72 时间: 2005-6-29 15:11
标题: RE:公司老总破坏规章，吹不吹?
好的HR总是为老板服务的,人力资源部原来叫人事部的哦!

作者: 趣多多 时间: 2005-6-30 11:04
标题: RE:公司老总破坏规章，吹不吹?
在民营企业里,老板的作为就是规章制度,没办法较真.

作者: 小西瓜！！ 时间: 2005-6-30 11:57
标题: RE:公司老总破坏规章，吹不吹?
有必要和老总过不去吗？企业要的是人性化管理。老总这样也是为了更好管理企业

作者: prince_ql 时间: 2005-6-30 15:38
标题: RE:公司老总破坏规章，吹不吹?
夏天很热一定要打领带吗，管理要人性话！要符合实际情况，否则岂不是活受罪！自己也累！

作者: 春江花月明 时间: 2005-6-30 17:15
标题: RE:公司老总破坏规章，吹不吹?
HR最重要的并不是制度做得如何的好，而是对上沟通的能力。这其实就是一个对上沟通的问题。

作者: tianlong 时间: 2005-6-30 21:05
标题: RE:公司老总破坏规章，吹不吹?
从反面的角度思考，有时是制度制定的有问题。

作者: 密码登入中人网 时间: 2005-7-26 14:24
标题: RE:公司老总破坏规章，吹不吹?
一定要按制度办事

作者: 飞虾 时间: 2005-7-26 14:27
标题: RE:公司老总破坏规章，吹不吹?
制度在制定时就要考虑周全

作者: 恨海情天 时间: 2005-7-27 09:59
标题: RE:公司老总破坏规章，吹不吹?
一定要严格控制规定，不管是老板还是员工

作者: baoxixi 时间: 2005-7-27 10:45
标题: RE:公司老总破坏规章，吹不吹?
我们公司高层也这样，惹不起还躲不起，这样的公司想想也不会有好的发展，我要闪人了！

作者: Toby 时间: 2005-7-28 15:54
标题: RE:公司老总破坏规章，吹不吹?
制度第一,总经理第二只是理想情况而已! 制定制度时先要与老总沟通好,打好预防针!

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