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标题: 已婚未育的女性找工作是否真的就那么难呢 [打印本页]

作者: 浅浅微蓝 时间: 2013-5-22 09:26
标题: 已婚未育的女性找工作是否真的就那么难呢
转眼间已经步入已婚未育女性的行列。本来走入婚姻应该是一件让人期待，开心的事情，可是现实的种种压力让我不得不正视自己作为已婚未育女性的忧患。

现在这家公司规模不大，福利待遇非常一般。最近老板默不作声地将人力资源部更名为行政人事部，总是把人事当成跑腿打杂的，我感觉自己的专业得不到提升，同时也觉得在这家公司谈不上什么发展，因此萌生跳槽的想法。但是现在我是已婚未育的尴尬时刻。就拿我们公司来说，两个能力相当的人，录用的时候绝对会将已婚未育pas掉，总觉得这样的女职员万一一进入公司就怀孕生子，感觉很麻烦。

坦白说，我自己并不打算要孩子，至少2-3年内，绝对不会考虑。可是找工作时这样说谁相信呢？那么难道我要隐瞒自己目前的状况吗？说自己未婚或者是已婚已育？自己本身也是做HR的，也讨厌不诚信的人，何况，就算欺骗成功进入新公司，将来如果真的怀孕了，如何解释？公司是不是也可以因此跟我解除劳动合同呢？

现在真的是很矛盾很不知所措

，中人网的广大网友们有什么好的建议吗？

作者: 天天向前 时间: 2013-5-22 09:38
你说的问题确实存在，还比较严重，社会现实这样，但是企业更看重的还是你所具备的能力，如果你所创造的价值非常有意义，多数企业还是愿意接纳的

作者: 南宁逗号 时间: 2013-5-22 09:42
目前我也是处在这样尴尬的阶段·····已婚未育，很多企业一看到适合生育年龄的女同事就好像感觉拿到了烫手的山芋

作者: 浅浅微蓝 时间: 2013-5-22 10:14

南宁逗号发表于 2013-5-22 09:42
目前我也是处在这样尴尬的阶段·····已婚未育，很多企业一看到适合生育年龄的女同事就好像感觉拿到了烫 ...

是啊，避之不及……

作者: 稻香老农1986 时间: 2013-5-22 10:24
已婚未育确实很不好找工作~我也是已婚未育，虽然现在的公司不满意但是还是决定在这把孩子生了再说。
建议你，1.抓紧生孩子，在这家公司生完孩子再走。2.继续找工作，要有经得起失败的心·孩子早晚都得生~
祝好运~

作者: xiewl 时间: 2013-5-22 10:27
作为企业肯定要考虑这方面带来的风险，在人力资源供大于求的情况下，企业一般会避免这方面的风险的。

作者: 浅浅微蓝 时间: 2013-5-22 11:27

稻香老农1986 发表于 2013-5-22 10:24
已婚未育确实很不好找工作~我也是已婚未育，虽然现在的公司不满意但是还是决定在这把孩子生了再说。
建议你 ...

嗯，谢谢你的建议，我会考虑的。

作者: 浅浅微蓝 时间: 2013-5-22 11:27

xiewl 发表于 2013-5-22 10:27
作为企业肯定要考虑这方面带来的风险，在人力资源供大于求的情况下，企业一般会避免这方面的风险的。 ...

悲催的我们

作者: delylucky 时间: 2013-5-22 11:53
我也结婚了还没有孩子，好多公司都拒绝了我，最后找到一家不太正规的公司，只能先屈就一下了，等生完孩子我一定换一家好公司。

作者: 聆听的骆驼 时间: 2013-5-22 11:53
这是现在一个普遍问题。大多数企业都对已婚未育很敏感。我们公司也是一样。我刚结婚的时候，也有跟你一样的想法，也付出行动去面试了几家公司，可是都石沉大海了。最后决定还是在现在的公司生完孩子再找机会。没办法啊~

作者: 鱼会飞 时间: 2013-5-22 12:47
这个问题没有考虑过，因为我在上家公司经历了结婚生子，而且在这两个阶段也没有受到排斥，所以真心的感谢上家公司。
其实更多的公司还是看中个人能力的，所以楼主要相信自己，加油。

作者: Suzi.li 时间: 2013-5-22 12:51
很能理解，我现在也是这个状况。建议你还是生完孩子再跳，这样机会相对更多一些。同时你可以好好利用这段时间做下自我提升

作者: jiejiehr 时间: 2013-5-22 13:32
其实已婚已育也未必有优势哦
换个角度说，现在二胎的也很多啊
应该设法把自己的情况让用人单位了解，相信你的能力
大企业应该还是能承担这种用人成本的

作者: pigbag 时间: 2013-5-22 13:36
这个问题确实是存在的，现在很多公司都不大愿意招已婚未育的，但有时候真的要看公司，看自己的运气了，也有部分公司是看中工作能力的，个人建议在找工作时将实际情况讲出来，大家坦诚沟通，避免后续很多问题的发生~~~

作者: lisazhang001 时间: 2013-5-22 13:57
我现在也是这种状态啊，所以还是打算先不辞职，感觉很不好找工作。但是现在公司也是效益不好，有一天没一天的，纠结中。不知该怎么办

作者: 浅浅微蓝 时间: 2013-5-22 13:59

delylucky 发表于 2013-5-22 11:53
我也结婚了还没有孩子，好多公司都拒绝了我，最后找到一家不太正规的公司，只能先屈就一下了，等生完孩子我 ...

希望你能如愿喔~

作者: 浅浅微蓝 时间: 2013-5-22 14:01

聆听的骆驼发表于 2013-5-22 11:53
这是现在一个普遍问题。大多数企业都对已婚未育很敏感。我们公司也是一样。我刚结婚的时候，也有跟你一样的 ...

当今女性的也是亚历山大

作者: 浅浅微蓝 时间: 2013-5-22 14:01

鱼会飞发表于 2013-5-22 12:47
这个问题没有考虑过，因为我在上家公司经历了结婚生子，而且在这两个阶段也没有受到排斥，所以真心的 ...

嗯谢谢鼓励！

作者: 浅浅微蓝 时间: 2013-5-22 14:02

Suzi.li 发表于 2013-5-22 12:51
很能理解，我现在也是这个状况。建议你还是生完孩子再跳，这样机会相对更多一些。同时你可以好好利用这段时 ...

哎！~好像目前只有这个办法了

作者: 浅浅微蓝 时间: 2013-5-22 14:04

jiejiehr 发表于 2013-5-22 13:32
其实已婚已育也未必有优势哦
换个角度说，现在二胎的也很多啊
应该设法把自己的情况让用人单位了解，相信你 ...

希望能碰到个靠谱的企业吧

作者: 浅浅微蓝 时间: 2013-5-22 14:04

pigbag 发表于 2013-5-22 13:36
这个问题确实是存在的，现在很多公司都不大愿意招已婚未育的，但有时候真的要看公司，看自己的运气了，也有 ...

我也是想坦诚沟通的，否则要不断地圆谎会更麻烦

作者: 浅浅微蓝 时间: 2013-5-22 14:06

lisazhang001 发表于 2013-5-22 13:57
我现在也是这种状态啊，所以还是打算先不辞职，感觉很不好找工作。但是现在公司也是效益不好，有一天没一天 ...

最好不要辞职，现在这种就业形势再加上已婚未育，想跳槽跳的满意不容易。盲目地辞职了，只会越发心烦，纠结。还是等待时机吧！

作者: 晏然07 时间: 2013-5-23 07:56
这个找工作一半得看运气了哦，有些公司会吸纳已婚未育的女性，有些未必，没有两全之策的话，就先观望着，如果有好的机会可以跳槽先去，如果没有，就先暂时在这家公司把孩子生下来再说

作者: 雨若纤琪 时间: 2013-5-23 09:49
与其两难，不如换一个退一步再想想。是否可以在本公司生完孩子之后再考虑跳槽的事。
祝好运哦

作者: 孤狼qq 时间: 2013-5-23 10:23
都是人力资源自己人搞出来的糗事啊！选人的标准很清晰，总是在最后自以为“聪明”的，“为公司负责”的问一下婚育情况，如果因为短短的几个月时间久错失一个好的员工是最大的损失！
耍这种小聪明的公司不会发展壮大的！耍这种小聪明的HR是不称职的！当然，从自我保护的角度看，大环境如此，只能暂时安稳些了。

作者: 学习制胜 时间: 2013-5-23 10:24
企业是盈利组织，自然在人才选育用留方面存在合法但不合理的情况；假设要归罪哪一方，我倒是觉得政府把孕育未来人才本该被极度尊重和关怀的女性工作者作为包袱交给社会很不近人情！

作者: tonycheungchn 时间: 2013-5-23 10:29
企业有这种担忧也可以理解。其实企业更担心的不是女员工在公司期间怀孕生子，更担心的是员工入职就怀孕，哺乳期一过就辞职。

还是有很多企业比较开放能够接受已婚未育女员工的，不过确实需要花更多时间来找。

作者: 飘摇在都市 时间: 2013-5-23 11:21
已婚未育确实在录用时会比较慎重的，刚进公司一两月或刚能独挡一面就有喜了，对用人单位来说确实有些头疼，虽说慎重但也不是不完全不考虑，当然向楼主所说，能力相当且综合评估差不多的话，那肯定会选已婚已育的。慢慢找吧，找工作也要看缘份的。当然还是建议你在目前这家单位生好了后，那你的选择空间会更大些。

作者: 浅浅微蓝 时间: 2013-5-23 11:37

孤狼qq 发表于 2013-5-23 10:23
都是人力资源自己人搞出来的糗事啊！选人的标准很清晰，总是在最后自以为“聪明”的，“为公司负责”的问一 ...

是啊，只能走一步看一步了

作者: 浅浅微蓝 时间: 2013-5-23 11:38

学习制胜发表于 2013-5-23 10:24
企业是盈利组织，自然在人才选育用留方面存在合法但不合理的情况；假设要归罪哪一方，我倒是觉得政府把孕育 ...

没错，虽然规定招工不能有性别歧视，但是人家就是写着“男性优先“你又能怎样呢

作者: 浅浅微蓝 时间: 2013-5-23 11:40

tonycheungchn 发表于 2013-5-23 10:29
企业有这种担忧也可以理解。其实企业更担心的不是女员工在公司期间怀孕生子，更担心的是员工入职就怀孕，哺 ...

以前也听过类似案例的，有女职员就是想怀孕哺乳期间找个公司发发工资交交保险，可这只是个别现象啊，不代表大家都这样啊哎！

作者: 浅浅微蓝 时间: 2013-5-23 11:40

飘摇在都市发表于 2013-5-23 11:21
已婚未育确实在录用时会比较慎重的，刚进公司一两月或刚能独挡一面就有喜了，对用人单位来说确实有些头疼， ...

哎！谢谢你的建议。

作者: 浅浅微蓝 时间: 2013-5-23 11:41

雨若纤琪发表于 2013-5-23 09:49
与其两难，不如换一个退一步再想想。是否可以在本公司生完孩子之后再考虑跳槽的事。
祝好运哦 ...

嗯，谢谢，但愿好运眷顾你我吧

作者: 浅浅微蓝 时间: 2013-5-23 11:41

晏然07 发表于 2013-5-23 07:56
这个找工作一半得看运气了哦，有些公司会吸纳已婚未育的女性，有些未必，没有两全之策的话，就先观望着，如 ...

还是准备骑驴找马吧

作者: 亲爱的爱很美 时间: 2013-5-23 11:55
女性身受其害，哼哼

作者: 罗恩 时间: 2013-5-23 11:56
现在都不愿意要已婚未育，确实马上就会面临产假等一系列问题，没有哪个公司愿意去承担这笔费用

作者: HR丫头 时间: 2013-5-23 13:59
这是目前一些企业的通病啊，还有一些到适婚年龄未婚的也面临同样的尴尬，但其实要看企业的文化，大一点的企业和企业文化好的还是不会百分百排斥的，所以一定要找到合适的企业后再跳槽，不要贸然辞职，祝好运~

作者: 浅浅微蓝 时间: 2013-5-23 14:18

HR丫头发表于 2013-5-23 13:59
这是目前一些企业的通病啊，还有一些到适婚年龄未婚的也面临同样的尴尬，但其实要看企业的文化，大一点的企 ...

谢谢，虽然目前的工作有这样那样的不如意，但是我还是会理智的。

作者: tcsnzhao 时间: 2013-5-23 15:05
我觉得在老板的心目中个人能力大于其他因素多半是可以被容忍的。

作者: gyh81109778 时间: 2013-5-23 16:17
从不同的立场考虑:
(一)您面临的这个问题普遍存在，企业在招聘的时候会多方面考虑，这也是看企业是否为长远打算，如果面试者能力符合，而且值得培养，那么这个问题只是一个小问题。
（二）您一定是有自己的规划的，按自己的实际情况，做个规划吧，不管在哪里都能学到知识，而且在公司没有发展空间的前提是我们自己是否提升了自身价值。
（三）建议：生宝宝就像买房子，如果是刚性需求，那宜早不宜晚。当然，也得根据实际情况而定。

作者: 褒褒 时间: 2013-5-23 17:53
我们经常面试许多的求职者，实际上，我觉得这个问题，对有些女生或有些岗位是确实存在的；但如果是一些岗位上，你确实是该岗位无可替代的能手时，是不需要有任何顾虑的，可以大胆地去应征，只要你足够出色，总会有接受你的优势及该条件的企业的。

作者: 碧溪金沙 时间: 2013-5-23 20:44
已婚未育的女性的确会给人力资源管理带来一定麻烦，我的观点是权衡组织的战略性人才规划与配置，如果遇到适合企业用人标准的女性，绝对不会因为她已婚未育，而拒之门外，总之，依据人才部暑而权衡利弊。

作者: yxliu803 时间: 2013-5-23 22:40
这些不招聘已婚未孕的优秀人才的老板也太没有眼光了！

有道是危机等于转机，你们看看2008年金融危机的时候，哪些招聘到了优秀人才的企业，

后面几年发展都速度多快，可以说是一种飞跃。

很多企业主也不想想，优秀的人才，凭什么加盟你公司，

你不趁着很多不招聘这些优秀的人才的时候，大量的投资，那真是没眼光啊！

博才猎头欢迎大家等入网站交流就业求职招聘面试等等话题。（http://www.dgbchr.com/）

作者: 激流勇進 时间: 2013-5-23 23:58
其实，也没有什么好纠结的，结婚生子和工作没有什么冲突吧，目前还是把本职工作做好，巩固自己在公司的位置，得到老板欣赏，认可，做到在职岗位的无替代性。

作者: 学习与充电 时间: 2013-5-24 08:00
楼主这个问题还是真的比较棘手。不过想开了，我想一切简单。还是老生常谈的话：先要耗得住，再求重生！

作者: xitang 时间: 2013-5-24 08:49
很现实的问题。作为公司一般都会合理规避，对于三期内的女员工，正规公司都会按国家规定去做，但女职工到了已育年龄而未育确实给求职带来困难的现实，若进入企业则面临随时另外安排人员顶替岗位一年以上，而有的女职工到小孩出生后拿完生育津贴休完产假更是辞职回家。所以企业也难，而个人更难，鉴于此如果条件允许还是建议一条心解决生完小孩在上班，当然最好是结婚后在原单位继续做下去，不管好与不好生完小孩再另作打算为妥。我们公司就有较多类似的

作者: zhuzengying130 时间: 2013-5-24 10:59
昨天刚看完这个帖子，今天公司就传达到我这里的内部政策：26-30的未婚未育女性，不招！尼玛，广光大女同胞们啊，我除了表达深深地同情就还是同情啊。大公司这种偏见更严重啊，宁杀一百不错一个的思想有木有啊。没有特殊原因特殊对待啊有木有！211院校硕士s绩效的员工都不要啊，只因为她是个女的啊有木有啊！

作者: lark1234 时间: 2013-5-24 11:18

lisazhang001 发表于 2013-5-22 13:57
我现在也是这种状态啊，所以还是打算先不辞职，感觉很不好找工作。但是现在公司也是效益不好，有一天没一天 ...

我没有楼主的问题，但是和你后面的问题一样，有一天每一天的，纠结中……

作者: 失去的论回 时间: 2013-5-24 12:20
国家社会保障系统是不是要把这项工作提上日程，关系到千秋万代啊，很多已婚未育女性因为这个问题卡在那儿有一天没一天的，其实这部分女性的工作能力以及各方面都是公司中坚力量啊。

作者: 浅浅微蓝 时间: 2013-5-24 15:22

lark1234 发表于 2013-5-24 11:18
我没有楼主的问题，但是和你后面的问题一样，有一天每一天的，纠结中…… ...

既然没有我的问题，那么你选择的余地更大，机会更多，加油哦！

作者: 浅浅微蓝 时间: 2013-5-24 15:24

xitang 发表于 2013-5-24 08:49
很现实的问题。作为公司一般都会合理规避，对于三期内的女员工，正规公司都会按国家规定去做，但女职工到了 ...

为了保住工作，非得折腾个小孩出来，真是~~~！

作者: 浅浅微蓝 时间: 2013-5-24 15:25

zhuzengying130 发表于 2013-5-24 10:59
昨天刚看完这个帖子，今天公司就传达到我这里的内部政策：26-30的未婚未育女性，不招！尼玛，广光大女同胞 ...

神马大公司更加人性化的不能相信啦有木有！我看了你的回复心又凉了一截了有木有！

作者: 浅浅微蓝 时间: 2013-5-24 15:26

失去的论回发表于 2013-5-24 12:20
国家社会保障系统是不是要把这项工作提上日程，关系到千秋万代啊，很多已婚未育女性因为这个问题卡在那儿有 ...

如果国家能提供更多的优惠和保护情况自然又不一样了，希望有那么一天吧~

作者: rainytao 时间: 2013-5-24 17:48
这个问题确实越来越普遍了。同为女性同胞，在这两年，我部门连我共4名同事，差不多3个都经历了结婚生子，每次有同事休产假，都忙得不亦乐乎啊，工作压力很大，我自己休产假时也是，公司保障还是挺好的，我的工作一直是其他同事代理，但是工作质量和效率打了折扣，所以，这不，马上又有一位7月份休产假，还有产假结束后每天1小时的哺乳假，哎，真的是。。。。。所以，若真的让我重新选择，同等条件下，我会选择已婚已育的同胞的。但是这也不是绝对的，人品对HR来说首先放在首位，然后是个人能力，所以，我觉得提升我们女性同胞的竞争力还是首当其冲的，当我们的能力远远超出对手时，我相信何去何从，老板会有所定夺的，而且，越是大公司大企业，其实对我们女性同胞来说保障越多的，姐妹们，加油吧。我们只有自身强大了，才能去挑选企业，让企业明白，不用我们是他们的损失，呵呵。

作者: 畅想蓝蓝 时间: 2013-5-25 12:18
我不赞成职场对“已婚未育”女性的就业歧视，现在的知识经济时代，女性有自己的优势并逐渐成为职场中精英，能为公司持续创造不差与男性的价值已成为不争的事实。从30年的漫长职业生涯来说，女性的生育期对工作的影响很小。好的公司应该对此有豁达的心态，换角度思考，这也是公司在未为社会作贡献呀，何况掌握公司管理大权的男性们，你希望自己的妻子也会遭遇如此的不公平对待吗？

作者: 冰岛memory 时间: 2013-5-25 13:24
哎，同感，这个现象太严重了，我刚结婚了几个月就被公司解聘了，应聘了几家好公司，人家都很重视这个问题，有一家的拒绝理由直接就是“你还没有生小孩”，早知道这样还不如隐婚。

作者: cheerydog 时间: 2013-5-25 15:12
同你一样，我也是学习人力资源管理的，总希望自己的专业能够在企业最大化的发挥，可是很多人包括领导们不了解我们这个专业的重要意义，

虽然暂时的环境可能不符合你的期望，在目前尚且不能轻易改变现实的情况下，多多学习、锻炼自己的能力，有朝一日等到机会了，也就顺理成章了。

作者: thinkfish_tong 时间: 2013-5-26 11:19
我今年26岁，未婚未育，但是一样不好找工作，因为到了婚育年龄了，实在是头疼啊

作者: grass803 时间: 2013-5-27 13:03
哎，都很无奈啊

作者: 故人何在 时间: 2013-5-27 14:48
已婚未育，任何公司在招聘时都会犹豫；因此建议楼主继续负重前行待生完小孩后在继续追求职业生涯的更高发展，如果家庭条件允许全职生完小孩再招工作也是不错的选择。

作者: 蓝色baby 时间: 2013-5-28 08:47
社会现实的压力确实让这个阶段显得有些尴尬。我现在在单位混着也是准备结婚生子。不过一般正规的企业还是很看重本身的能力的，也愿意承担这一阶段的人工成本。

作者: yuncheung2003 时间: 2013-5-28 08:57
属于同样被这类问题困扰的人群，经济不景气，带着大环境都不太好，最重要的是自身的能力是否扎实，如果能力足够，应该能遇到合适的机会，这算不算是阿Q啊

作者: shaoliang 时间: 2013-5-28 15:36

稻香老农1986 发表于 2013-5-22 10:24
已婚未育确实很不好找工作~我也是已婚未育，虽然现在的公司不满意但是还是决定在这把孩子生了再说。
建议你 ...

严重同意

作者: 我是你的HR 时间: 2013-5-28 17:55
说实话，我之前也觉得不公平，但是从最近的几年来看，我对企业的选择有所认同了，不是我苛刻，是女孩子创造的价值与其生孩子而损失的价值完全不等，这是原因所在。如果你价值突出，相对较好；如果普通职员，很容易被代替，就等于成本在被提高。而且，我发现，绝大多数的女孩子还是以生孩子为第一的，有时候还特别的以自我为中心，非生不可，不愿意延后（从年龄来说还不大，二十五六）我认可，但是企业就看情况了。

作者: liwenqing 时间: 2013-5-28 18:09
实事求是反映自己的状况和表述自己的想法规划，一个优秀的HRM或者HRD会欣赏你的！千万别去做不诚信的行为。

作者: 闲云漫步20090925 时间: 2013-5-29 09:57
我现在也是已婚未孕，还没打算生孩子那么快，打算年底工作，不知好找不……

作者: 浅浅微蓝 时间: 2013-5-29 14:06

闲云漫步20090925 发表于 2013-5-29 09:57
我现在也是已婚未孕，还没打算生孩子那么快，打算年底工作，不知好找不…… ...

很负责人地告诉你：不太客观。今天来我公司面试的，我觉得各方面都挺好的，胜任工作应该是没问题，可对方28岁，未婚，我极力推荐给总监，可被总监直接pass掉了哎！

作者: 浅浅微蓝 时间: 2013-5-29 14:06

liwenqing 发表于 2013-5-28 18:09
实事求是反映自己的状况和表述自己的想法规划，一个优秀的HRM或者HRD会欣赏你的！千万别去做不诚信的行为。 ...

好的！不能为了工作丢掉自己的诚信！

作者: 浅浅微蓝 时间: 2013-5-29 14:08

yuncheung2003 发表于 2013-5-28 08:57
属于同样被这类问题困扰的人群，经济不景气，带着大环境都不太好，最重要的是自身的能力是否扎实，如果能力 ...

不算哦，能力强的人本身就具备了优势，当然也更容易些

作者: 浅浅微蓝 时间: 2013-5-29 14:09

蓝色baby 发表于 2013-5-28 08:47
社会现实的压力确实让这个阶段显得有些尴尬。我现在在单位混着也是准备结婚生子。不过一般正规的企业还是很 ...

就希望我能遇这么个公司了~

作者: 我是你的HR 时间: 2013-5-30 07:58

我是你的HR 发表于 2013-5-28 17:55
说实话，我之前也觉得不公平，但是从最近的几年来看，我对企业的选择有所认同了，不是我苛刻，是女孩子创造 ...

嗯，让企业改变不如自己改变更有效，也更对自己有利，如果不能改变那只能被淘汰了

作者: ヤ淡雅百合ヤ 时间: 2013-5-30 16:58
我现在也是这种状态啊，准备生好孩子再换，哎再坚持坚持，时间过得还是蛮快的！

作者: 天天向前 时间: 2013-5-31 10:24
不算

作者: WSH328ZCJ 时间: 2013-5-31 12:58
心声啊，本人目前也面临尴尬境地，在目前企业工作三年，26岁有跳槽意向（虽然没计划这么早，但估计出去不好找哦），想跳不敢跳啊。

作者: loveyuefei 时间: 2013-5-31 13:48
我是男性，也是人力资源部的从事着，我的想法不全面但是基本矛盾的体现主体：
未婚未育的问题在哪里，HR都知道第一会是在岗位中缺少人，二是企业也要承担相应薪资与福利（妇女儿童的保护），所以导致企业（不分大小）都不愿意去面对与承担这一时期的女性风险。
其实：关键依然在于社保生育体制的完善与积极的体现作用与作为中国女性自身对未来生育的理解，可能这样的事情在发达福利高的国家可能就不是突出矛盾问题，因为二者矛盾都不在。尤其作为女性其他国家对待的方式与态度截然不同，生育是正常自然的生理现象，应能够更好的保护自己与合理控制自己。爱护当先、控制居次，正面积极面对生育现象。这样企业也不会畏惧，你都不畏惧了企业还畏惧什么呢，呵呵。

为女性不易而理解，为企业不易而感慨，为环境不佳而…………。

祝您一切顺利，有个健康的宝宝，呵呵！

作者: 浅浅微蓝 时间: 2013-5-31 14:13

loveyuefei 发表于 2013-5-31 13:48
我是男性，也是人力资源部的从事着，我的想法不全面但是基本矛盾的体现主体：
未婚未育的问题在哪里，HR都 ...

谢谢！理解万岁！

作者: 浅浅微蓝 时间: 2013-5-31 14:13

WSH328ZCJ 发表于 2013-5-31 12:58
心声啊，本人目前也面临尴尬境地，在目前企业工作三年，26岁有跳槽意向（虽然没计划这么早，但估计出去不好 ...

伺机而动！

作者: whysp0511 时间: 2013-5-31 17:24
我也刚经历此事，不过我还算幸运，正巧上级是男性，对此项要求还算宽松，公司也还不错！我觉得不是所有公司都如咱们想象那样重视，很多公司还是很爱才的！可以骑驴找马。

作者: wge602 时间: 2013-6-5 08:16
你的情况好多公司都会选择不要此人，但我们要做一个诚实的人，要选择相信自己的能力，一定会有公司知道我们的好的，加油

作者: 浅浅微蓝 时间: 2013-6-5 14:18

wge602 发表于 2013-6-5 08:16
你的情况好多公司都会选择不要此人，但我们要做一个诚实的人，要选择相信自己的能力，一定会有公司知道我们 ...

我已经决定考完今年的人力二级，再考虑跳槽的事情了，不管现在的工作多么不如意，也要坚持下去。谢谢你的鼓励！

作者: 馥矣芳荑 时间: 2013-7-18 16:58
我觉得，人贵在真诚，互相信任，把你的实际情况跟对方讲吧，总会碰到愿意接受你的公司的，就像现在的我一样，已婚未育，但不久前也跳到了一家大公司，祝你好运！

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