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标题: 不想当领导的员工会有未来吗？ [打印本页]

作者: whmedia 时间: 2013-5-22 15:04
标题: 不想当领导的员工会有未来吗？
俗话说“不想当将军的士兵不是好士兵”，那么，不想争当管理层的员工有未来吗？
我觉得这跟自己的性格有很大关系，有的人就是有明确的规划，多长时间做到管理层什么位置，但有的人真心不想争当管理层，就想安安稳稳踏踏实实做好自己的工作。但随着年龄的增长，到了三四十岁如果还是一名基层员工，似乎又有点别扭。

作者: jiejiehr 时间: 2013-5-22 15:29
看自己定位了，有的人只求安稳，有的人比较有野心，有明确的职业规划

作者: hjde 时间: 2013-5-23 13:39
好问题。
虽然说“不想当将军的士兵不是好士兵”，但是，不是所有的士兵都能够当将军。
因为各种原因，有的员工并不能望管理方向发展，但是这没有关系，还可以往专业通道发展，比如一个初级技术员，可以发展为高级技术员，工程师，高级工程师，总工程师等等，一个基层操作工，可以发展为熟练操作工，高级操作工，技术员等等。这种发展，只是证明个人在专业上的能力和兴趣。

作者: jayhang 时间: 2013-5-23 13:57
不想当司机的厨子不是好裁缝。多着几条出路，挡不了领导当专家级员工也不错。

作者: su12su 时间: 2013-5-23 16:08
还是看自己的意愿吧，自己的职业生涯由自己规划

作者: away525 时间: 2013-5-28 11:37

你不当领导就得当梯子，有的人踩完会把梯子搽一搽，更多的是踩完就忘了自己怎么上去的。作为一个梯子，以前旧了还能当材烧，现在环保了，放垃圾堆清洁工都嫌清理麻烦。作为一个有理想的梯子，要么就扶几个会载入史册的人上位然后进入博物馆陈列展览，要么还是自己上去，在更大范围内照应好那些和你一样甘于奉献的梯子吧。

作者: 银牛 时间: 2013-5-28 12:01
关键看个人条件与理想了。
有野心，没有能力，好高骛远，一事无成；
有能力，没有野心，祈求安稳，凭能力成为专业型人才也不错。
能力欠缺，也没有野心，默默无闻的老黄牛式的员工企业也需要。

作者: liwenqing 时间: 2013-5-28 18:11
未必啊

作者: 旺财小强 时间: 2013-5-28 18:36
两条发展路线，一条是管理线，一条是专业线，为什么就一定要当领导？当专业顾问不行么？

作者: 冰雨1981 时间: 2013-5-29 17:06
好问题，楼上各位兄弟的讨论也很精彩，我很想追设一个条件，如果企业只有单一的行政发展通道又怎么办？

作者: blueocean006 时间: 2013-5-30 11:44
有梦想，才有希望

作者: mask1farley 时间: 2013-6-4 11:10
认可6楼的梯子论

作者: liboyydj 时间: 2013-6-5 21:38
我认为，不想当将军的士兵不是好士兵，但是并不一定当好了士兵都是能把将军当好的。换而言之，把一线操作工作做好了，提升后不一定能适应管理岗位。

作者: ❤单宁❤ 时间: 2013-6-7 16:45
这个问题有考虑过因为自己的性格不是太喜欢管人而是喜欢自己好好干活
有的人能把专员的工作做的非常好即使欠缺领导能力也没什么个人有个人适合的岗位和层级

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