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标题: 关于人员转移问题 [打印本页]

作者: hblaoli 时间: 2013-5-23 21:56
标题: 关于人员转移问题
请教：
因企业分立成两部分，有一部分需转移到我们集团另一个分公司，这部分的员工也同样需转移过去，但有些员工不愿意去，应该怎么解决？需要赔偿吗？

作者: 天使是笨蛋 时间: 2013-5-23 23:29
协商吧,不可抗力因素最好也要员工座谈下较好

作者: markkk2010 时间: 2013-5-24 08:08
你的这个转移远不？如果大地点变化，问题就多了。
你们可以坐下来！

作者: hblaoli 时间: 2013-5-24 08:21
估计半小时路程，公司有车辆安排的

作者: 罗恩 时间: 2013-5-24 08:36
我觉得还是协商好

作者: mssm1319 时间: 2013-5-24 08:44
首先要明白部分人员为什么不愿过去？是行、住问题还是其它如福利待遇？
其次要告知就是集团形为，留下来没有其岗位设置，就得转岗等

作者: 天天向前 时间: 2013-5-24 09:19
我们公司有搬迁补贴，但是主要还是协商解决，强行肯定吃亏。

作者: zgx6868 时间: 2013-5-24 09:41
看大家的意愿与公司的结合，不需要的人，可以走人。。。。

作者: xbwan 时间: 2013-5-24 10:12
协商解决，尽量说服员工服务公司安排。如果是同区域内调动，且岗位薪资均不降的情况下，员工不同意而离职，公司不予以赔偿，但跨区域的，协商解除劳动合同，支付赔偿金。

作者: hblaoli 时间: 2013-5-24 12:40
多谢各位！我们是在同一个市区，就是转移后会涉及公司变更，这样会重签合同

作者: wanc2007 时间: 2013-5-24 15:17
协商解决……

作者: ycdbkun 时间: 2013-5-25 08:09
属于履行劳动合同的情形发生重大变化，要和员工协商解决。如果协商不成，有可能需要支付经济补偿。但如果协商不成，用人单位已经采取人性化措施，如缩短工作时间，提供通勤车辆，发放交通补贴，且履行情形对员工劳动合同的履行未发生实质性变化，则仲裁不会支持经济补偿。

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