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标题:
招聘技巧
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作者:
激流勇進
时间:
2013-5-23 23:45
标题:
招聘技巧
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做了HR这么多年,可能跟大家一样,在进行招聘工作时,有了招聘需求,就连忙
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找渠道,坐等简历,或是主动地去搜索简历,进行电话面试,约时间现场面试…
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…。这些只是建立在岗位很好招聘的前提下进行的,当遇到一些不好招聘的岗位
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,而公司又有明确的导向是不想用猎头来搞定它的,哪我们是否有一些技巧来进
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行呢?我将我自己用的一些技巧与各位分享:
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一、招聘网上的岗位什么时候刷新是最有效的呢?
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众所周知,很多招聘网站一天只能刷新一次岗位才有效,要不就花点钱
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,使自己的岗位永远被求职者前几位就看到;而对于一般的公司而言,大多的只
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能是靠我们的招聘人员自己每天都进行刷新。我刚做招聘时,也每天一上班就刷
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新,而且很勤快。但随着经验的积累,我自己也在总结思考,什么时候刷新最有
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效呢?我自己觉得是下午快下班时,原因:1、如果一上班或早上刷新,会被下午
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刷新的人覆盖;2、我觉得晚上是最多人员投递简历的时候,所以快下班时刷新,
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别的公司晚上一般都不刷了,那我就在他们的前面了。
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二、有些岗位的工作地点在二线城市工作,而因为地点问题,怎么都招聘不过来
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,怎么办?
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我之前有招聘一些岗位是IT类的,因为IT人员更多喜欢在一线城市发展
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,这样无论是待遇还是发展都比较好,我搜索了好多简历,都是因为地点的问题
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,谈不下来,只能有两种办法:1、想办法找出自己公司,或二线城市能吸引他们
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的地方,大力的宣传,让他过来,但这种效果不是很好;2、我干脆把目标放在了
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本地市场;就专门在所有的招聘网上找本地的人才,有些更新日期是半年前的,
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我搜出来,跟他电话聊。最后用更绝的办法,通过招聘网站,看本地区哪些公司
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也在招聘我要的那个岗位,由此推断,那家公司里一定有我要的人才;那我就把
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这些公司名字收集了,想办法找他们公司的电话进行挖脚。
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三、稀缺人才,找他们的圈子挖人
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有些岗位,在招聘网上,找半天也不能找到我们需要的人员,那就要想
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办法找这些人活动的地方,1、论坛,上这些人经常上的论坛去交朋友,发招聘贴
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子等方式联系他们;2、找QQ群,找到他们用的QQ群,进去后,混熟了,再让他们
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推荐一些人员……
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以上的一些技巧,可能大家都有在用,也有可能有不同看法;其实招聘
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也还有很多的技巧,说这些,只是提醒大家和我,要学会不断的总结技巧,不断
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地沉淀,成为自己或下属的工具,让他们不用走弯路!
作者:
shaocen
时间:
2013-6-9 10:35
我一般在中午11点的时候刷的比较多,但是发觉,最近投递简历的人好少,不知道是不是夏天了,找工作的人少了很多....
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