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标题: HR们，招聘时你有肥胖歧视吗？ [打印本页]

作者: 汇希人才 时间: 2013-5-24 16:21
标题: HR们，招聘时你有肥胖歧视吗？
      之前我读到过一篇针对职场人士晋升的调查研究报导，结论简言之就是肥胖者更易面试被淘汰，女性尤其严重。且肥胖者晋升失败比率也高。
      我个人没有明显的肥胖歧视。但有些职位确实对身材有要求。
      HR们，你们有这种肥胖歧视吗？对哪些职位最严重呢，欢迎分享经验和看法。

作者: 汇希人才 时间: 2013-5-24 16:24
我把那篇报道翻译了下，做了删减。大家看看吧。

德国最近的一项研究证实HR在选择或晋升职位时存有明显的肥胖歧视。
研究者随机召集了127位人事专家，并在不同场合寻找不同人种和体重的人作为候选人。
接着请人事专家根据候选人的照片挑选出1/6他们必定会淘汰的人。
结果淘汰者中女性肥胖者占42%，男性肥胖者占19%.
接着让他们从每6个候选人当中选出3位适合晋升的人选，75%他们会选择白人、非肥胖者。
请不要以为只是肥胖阻碍入选或晋升。如果HR必须要在肥胖男性和肥胖女性中做抉择，有7成几率他们会选择肥胖男性晋升，而非肥胖女性。
虽然管理层职位的晋升存在整体的性别和种族偏见，而体重偏见却存有最严重的不公平现象，尤其是对女性。
同一管理层职位的晋升选择，同样是在男性和女性候选人中抉择，对正常体重的候选人，HR却没有性别偏见。事实上在德国还有33%的管理层职位由女性担任。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-5-24 16:24

不是说好的人人平等嘛？

作者: 汇希人才 时间: 2013-5-24 16:35

懒猫琪琪发表于 2013-5-24 16:24
不是说好的人人平等嘛？

呵呵，这世界没有平等哈。有些职位就是看身材，身高。
我有同事招机械车辆的服务工程师。要求不能太胖，要塞得进那辆车子。

作者: 浦江人才 时间: 2013-5-24 16:46
这个要根据不同的行业来的，比如营业员、秘书等的形象要求就比较高！

作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-5-24 16:46

汇希人才发表于 2013-5-24 16:35
呵呵，这世界没有平等哈。有些职位就是看身材，身高。
我有同事招机械车辆的服务工程师。要求不能太胖， ...

哎，看来是专人专岗捏，好吧，那伦家胖姐姐，胖哥哥咋办哟

作者: 风随江湖依旧 时间: 2013-5-24 17:12
胖子一般都是活宝，如果团队气氛比较沉闷，选择胖子倒是有利于团队文化。

作者: yangliuliu 时间: 2013-5-24 17:25
我们是服务行业，虽说不是嫌弃胖子形象不好，主要是没有合适的工服

作者: HRM一枚 时间: 2013-5-24 17:28
俺就是胖子~俺也愿意招胖子~

作者: 学习制胜 时间: 2013-5-24 17:44
我一直有一个观点：招聘官要对企业整体人员素质负责！
在执行层面：
其一：招聘官一定要有一张人才地图，熟知公司会跳舞的有哪些？会唱歌的有哪些？策划能力好的有哪些？逻辑思维强的有哪些？善于交际的有哪些？等等！只有这样方可保证企业的人才的多样和工作氛围的活跃！
其二：招聘官一定要有一把相貌、身高、肤色、学历、籍贯等只可意会不可言传的心理标尺，保证所进之人即使不是多才多艺，但也不能千奇百怪！
总之,可以理解，不可明示！

作者: 旺财小强 时间: 2013-5-25 09:33
不考虑岗位，单纯从个人角度来说不歧视。当是从岗位的角度来说肯定会有一些隐性的“歧视”，比如我上次招聘仓管员，我们公司仓管员偶尔也是需要搬货的，有个候选人经验、综合素质各方面都不错，就是太胖了，我怕他没法弯腰搬货，纠结了好久

作者: 惊鸿剑客 时间: 2013-5-27 08:49
受首因印象的影响胖子肯定会吃亏就好比一个形象比较好的应聘者在面试中可能会得到好的评价这说不上是歧视，只是我们在招聘中受个人的首因印象、刻板印象的影响罢了

作者: 雅琦 时间: 2013-5-27 09:32
说实话我也会有肥胖歧视的，但是要根据岗位而定，还有就是看此肥胖是正常的还是非正常的，身体是否健康。
比如说对外的窗口岗位，一般会对身材有要求的，肥胖的通常不会考虑；还有一些对技术娴熟有要求的岗位，肥胖者通常动作会慢一些，不太会考虑的……

作者: dan0712 时间: 2013-5-27 09:56
如果说我面前有两个同等的候选人（个人能力、性别、性格、路程等等），而我只需要一个时，会考虑身材和相貌的。

作者: 汇希人才 时间: 2013-5-27 11:05

yangliuliu 发表于 2013-5-24 17:25
我们是服务行业，虽说不是嫌弃胖子形象不好，主要是没有合适的工服

哈哈，这个理由好客观

作者: zgx6868 时间: 2013-5-27 11:09
只能说外表有时很重要。。。。

作者: ru2012 时间: 2013-5-27 13:32
我也曾因为太胖在找工作时被歧视

作者: 稻香老农1986 时间: 2013-5-27 15:14
说实话，我不是特别喜欢胖子··

作者: nickolbo 时间: 2013-5-28 09:38

主要还是看职位吧，能理解。

作者: TTTTTavia 时间: 2013-5-28 10:50
有的岗位确实对外表很注重的

一月不减肥月月徒伤悲。。。。

作者: 粉粉的氛氛 时间: 2013-5-28 18:04
我比较喜欢招胖子胖子一般比较幽默好相处乐呵可以活跃公司的气氛哈哈

作者: 131131 时间: 2013-5-29 10:41

风随江湖依旧发表于 2013-5-24 17:12
胖子一般都是活宝，如果团队气氛比较沉闷，选择胖子倒是有利于团队文化。 ...

这个我同意，心宽体胖，这样的员工心情开朗，不斤斤计较，好管理

作者: 131131 时间: 2013-5-29 10:43
我招聘时也会较偏向稍胖的人，精瘦的人太计较、太钻牛角尖，心胸不豁达

作者: luckymm 时间: 2013-5-29 15:50

胖人有胖人的好处，

作者: 汇希人才 时间: 2013-5-29 17:25

131131 发表于 2013-5-29 10:43
我招聘时也会较偏向稍胖的人，精瘦的人太计较、太钻牛角尖，心胸不豁达

哈哈，这个又是另一种歧视了。性格和体型无关吧。

作者: pigbag 时间: 2013-5-29 17:33
个人觉得关键还是要看岗位要求吧，不能一概而论~~~

作者: 李子木1207 时间: 2013-6-7 18:01
暂时未遇到过此类情况，还不能确定

作者: candyzou 时间: 2013-6-17 15:08
身材，是一个人的最直接的形象。当你成为公司的员工，也代表着公司的形象。这就是为什么销售和市场人员，形象都较好

作者: 汇希人才 时间: 2013-7-1 17:14

TTTTTavia 发表于 2013-5-28 10:50
有的岗位确实对外表很注重的

有的公司对所有候选人的身高都有具体的、统一的身高的要求。
但我觉得HR是企业的窗口。负责招聘的HR外貌倒其次，但一定要有专业的感觉和气质。

作者: 汇希人才 时间: 2013-9-26 10:43

luckymm 发表于 2013-5-29 15:50
胖人有胖人的好处，

表情好激动哈

作者: HR追梦 时间: 2013-9-30 13:29

懒猫琪琪发表于 2013-5-24 16:24
不是说好的人人平等嘛？

我觉得吧可能男生胖那个叫有气度而女生不能胖因为女生要有气质

气度和气质这是两性不一样的追求

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