浦江人才 发表于 2013-5-27 15:34
这个规定太死板了，根据学历和工作年限来竞选，会埋没大片人才！
| 根据现有部门区分各岗位层级 | |||||||||||||
| 1、实习生——助理——专员——主管——经理——总监——副总——总经理 | |||||||||||||
| 职级 | 晋升通道 | 销售岗 | 专业技术岗 | 职能后勤岗 | 生产计件岗 | ||||||||
| 职等 | 薪级 | 晋升标准 | 职等 | 薪级 | 晋升标准 | 职等 | 薪级 | 晋升标准 | 职等 | 薪级 | 晋升标准 | ||
| 1 | 总经理 | ||||||||||||
| 2 | 总经理助理 | ||||||||||||
| 3 | 副总 | A | 22000 | 销售额1700W/年 | A | 22000 | 入职满9年才能竞聘，十年↑ | A | 11800 | 入职满9年才能竞聘，十年↑ | |||
| 4 | B | 20000 | 销售额1500W/年 | B | 20000 | 入职满8年才能竞聘，十年↑ | B | 10800 | 入职满8年才能竞聘，十年↑ | ||||
| 5 | C | 18000 | 销售额1300W/年 | C | 18000 | 入职满7年才能竞聘，十年↑ | C | 9800 | 入职满7年才能竞聘，十年↑ | ||||
| 6 | 总监 | A | 16000 | 销售额1100W/年 | A | 16500 | 入职满6年才能竞聘，十年↑ | A | 8800 | 入职满6年才能竞聘，十年↑ | |||
| 7 | B | 14000 | 销售额>900W/年 | B | 15000 | 入职满5年才能竞聘，十年↑ | B | 8000 | 入职满5年才能竞聘，十年↑ | ||||
| 8 | C | 12000 | 销售额>700W/年 | C | 13500 | 入职满4年才能竞聘，十年↑ | C | 7200 | 入职满4年才能竞聘，十年↑ | ||||
| 9 | 经理 | A | 10000 | 销售额>500W/年 | A | 12000 | 入职满3年才能竞聘，十年↑ | A | 6500 | 入职满3年才能竞聘，十年↑ | |||
| 10 | B | 9000 | 销售额>450W/年 | B | 10600 | 入职满2年才能竞聘，十年↑ | B | 6000 | 入职满2年才能竞聘，十年↑ | ||||
| 11 | C | 8000 | 销售额>400W/年 | C | 9300 | 入职满1年才能竞聘，十年↑ | C | 5500 | 入职满1年才能竞聘，十年↑ | ||||
| 12 | 主管 | A | 7000 | 销售额>300W/年 | A | 8000 | 大专↓九年↑或本科↑八年↑ | A | 5000 | 大专↓九年↑或本科↑八年↑ | |||
| 13 | B | 6000 | 销售额>200W/年 | B | 6800 | 大专↓八年↑或本科↑七年↑ | B | 4600 | 大专↓八年↑或本科↑七年↑ | ||||
| 14 | C | 5000 | 销售额>8W/月,>100W/年 | C | 5800 | 大专↓七年↑或本科↑六年↑ | C | 4200 | 大专↓七年↑或本科↑六年↑ | ||||
| 15 | 高级专员/技术员 | A | 4500 | 入职1年↑，销售额>7W/月,<100W/年 | A | 5000 | 大专↓六年↑或本科↑五年↑ | A | 3800 | 大专↓六年↑或本科↑五年↑ | A | 2100 | 入职5年↑ |
| 16 | B | 4000 | 入职1年↑，销售额>5W/月 | B | 4300 | 大专↓五年↑或本科↑四年↑ | B | 3500 | 大专↓五年↑或本科↑四年↑ | B | 1800 | 入职4年↑ | |
| 17 | C | 3500 | 入职6个月↑，销售额>3W/月 | C | 3700 | 大专↓四年↑或本科↑三年↑ | C | 3200 | 大专↓四年↑或本科↑三年↑ | C | 1500 | 入职3年↑ | |
| 18 | 助理/普通职员 | A | 3000 | 入职6个月↑，销售额>2W/月 | A | 3200 | 大专↓三年↑或本科↑二年↑ | A | 2900 | 大专↓三年↑或本科↑二年↑ | A | 1200 | 入职2年↑ |
| 19 | B | 2500 | 入职4-6个月，销售额>1W/月 | B | 2800 | 大专↓二年↑或本科↑一年↑ | B | 2700 | 大专↓二年↑或本科↑一年↑ | B | 1000 | 入职1年↑ | |
| 20 | C | 2000 | 入职3个月，销售额>2W/季度 | C | 2500 | 大专↓二年↓或本科↑一年↓ | C | 2500 | 大专↓二年↓或本科↑一年↓ | C | 800 | 入职1年↓ | |
| 21 | 实习 | 2000元（入职一周培训公司制度及公司产品，入职六个月下放车间轮岗），六个月后定岗 | |||||||||||
| 晋升加薪每年设定两次，分别在1月1日和7月1日，入职满半年的且考核平均分数高于90分者有资格提出申请，若满足前者条件且考核平均分高于98分则可直接晋升 | |||||||||||||
浦江人才 发表于 2013-5-27 15:34
这个规定太死板了，根据学历和工作年限来竞选，会埋没大片人才！
jihao321jihao 发表于 2013-5-29 13:53
晋升标准只跟销售额挂钩太片面了...........
用绩效考核总分的排名比较好，不然你们公司以后的绩效考核就 ...
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