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标题: 如何解决人工成本预算控制和薪酬激励的矛盾 [打印本页]

作者: wholejade 时间: 2013-5-27 15:34
标题: 如何解决人工成本预算控制和薪酬激励的矛盾
案例：
　　老板的疑问：我的钱到底用在了什么地方，花的钱是否起到了应有的激励作用？
　　员工的烦恼：老板真小气，销售收入增加这么多，怎么工资不见涨？
　　财务部门的困惑：管理费用逐年增加，人工成本这么高，利润怎么保证？
　　案例中的场景相信很多企业都会有似曾相识的感觉，人工成本预算控制和薪酬激励永远是一对矛盾体，其矛盾在于。

作者: 浦江人才 时间: 2013-5-30 15:46
浦江人才网专家：如何解决人工成本预算控制和薪酬激励的矛盾

作者: 振眉才子 时间: 2013-5-31 14:43
   资料不错，总结一下：
   人工成本是从上而下的、基于企业市场表现和利润的、长期性的、计算员工平均人工成本的，薪酬激励却是自下而上的、依据个人绩效表现的、需要即时激励的、员工每人的薪酬都不尽相同的。
   解决办法有：设定有一定变化幅度的、分模块化的、零基（针对企业发展迅速或者市场变化过于迅速的）人力成本预算。
   感谢楼主！

作者: yh-hr 时间: 2013-7-18 23:33
人工成本是从上而下的、基于企业市场表现和利润的、长期性的、计算员工平均人工成本的，薪酬激励却是自下而上的、依据个人绩效表现的、需要即时激励的、员工每人的薪酬都不尽相同的。
解决办法有：设定有一定变化幅度的、分模块化的、零基（针对企业发展迅速或者市场变化过于迅速的）人力成本预算。

作者: dongjiaxiaoyi 时间: 2013-10-10 17:16
谢楼主分享

作者: 飞奔DE蜗牛 时间: 2013-10-10 22:42
支持一下，谢谢分享

作者: swunhrm051 时间: 2013-10-11 11:19

下载了，学习了，谢谢楼主

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