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标题: 遭遇极品员工，我无奈了。。。求安慰。。 [打印本页]

作者: 乖鼠考拉 时间: 2013-5-28 14:31
标题: 遭遇极品员工，我无奈了。。。求安慰。。
公司属于IT互联网公司，研发团队均为内网开发，但考虑到他们查阅资料的需要，便每人另配了一台笔记本电脑，明文规定个人领用的设备应妥善保管，若发生人为损坏需赔偿，但就让我遇上了这么一个极品员工：
他自己不小心把水杯碰洒在电脑上，当场就黑屏烧坏了，明显的人为损坏嘛，但现在居然来找我理论：
1、他愿意承担赔偿责任，但由于事情是在公司发生的，他也是为了给公司开发，公司也应该按比例承担一部分维修金额，不然还不如使自己的；
2、并且说法律规定公司办公必须要用商用机，而公司为了省钱买的家用笔记本，商用机都防水，自然也不会出现类似情况；
3、如果早上保洁阿姨洒上了水，他没看到，那不是要自认倒霉了？

我否了他的要求，必须按照公司规定维修或按照折旧赔偿残值，请问各位同仁们，你们公司使的都是商用电脑吗？法律有对这个明文规定吗？遇到这种员工该怎么怎么办嘛！我太无奈了。。。

作者: HR剑客 时间: 2013-5-28 14:56
哈。。。哈。。。没有哪个法律有这样的规定吧！

作者: 果核 时间: 2013-5-28 14:56
让员工自带电脑，每个月给电脑补助。是不是也是一种办法

作者: 梦里飞奔 时间: 2013-5-28 15:02
按制度办~

作者: shaoliang 时间: 2013-5-28 15:05
"明文规定个人领用的设备应妥善保管，若发生人为损坏需赔偿"既有规定照办就是。
我们也有类似规定。我们也配备电脑，倒是商务机，买三年质保的，在服务期的话，非人为损坏，直接找售后就好；如果是人为损坏的，我们员工一般也就自己解决了。
法律规定公司用商务机，没听说过，百度了下也没百到嘛

作者: 乖鼠考拉 时间: 2013-5-28 15:06

果核发表于 2013-5-28 14:56
让员工自带电脑，每个月给电脑补助。是不是也是一种办法

那公司还要注意保密呢，我个人觉得不适用研发类的公司。

作者: pkdgreat 时间: 2013-5-28 15:10
要看公司有没有这方面的制度规定。

作者: dan0712 时间: 2013-5-28 15:16
既然公司定了制度，就应该按制度办。

作者: qangel 时间: 2013-5-28 15:28
活该他倒霉，你也别无语了。

作者: 飘摇在都市 时间: 2013-5-28 16:02
按制度执行，不管是商用的，还是家用的，人为损坏都得要赔偿的，哪来那么多歪理

作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-5-28 16:56
额，还真没见过这种的规定呢

作者: 天天向上大斌 时间: 2013-5-28 17:14
自己的责任，还要推，按制度办吧

作者: 爱人如己 时间: 2013-5-28 21:12
不要听他说什么，他的依据是什么，是他说的，有管理效力吗？是领导说了算，还是员工说了算，解释权在谁手里？大胆管理，依据现有规定，反了，彻底反了，可以向领导汇报，看来他不想在这边混了

作者: 彭小静 时间: 2013-5-29 09:44

第一次听说这样的规定。。

作者: tonycheungchn 时间: 2013-5-29 09:56
1、商用和家用的概念是电脑厂家细分市场的需要定义的，和法律没关系。另外，配笔记本的目的是查找资料，不是用来做开发的，够用就行。
2、公司已经规定了笔记本由员工个人保管，如果其他人把他的电脑弄坏了，他也要承担保管不利的责任。
3、可以考虑弄几台可以上网的公用台式机，员工需要查资料，可以凭自己的用户名和密码用公用机上网。
4、做软件开发的人员里，总能碰到几个这样的人，就是这种性格，特“轴”，哈哈，慢慢习惯吧。

作者: hseasun 时间: 2013-5-29 10:00
道理有千万条，站在某个角度都存在合理性。关键是在我们的企业中判断是非的标准是什么，要明确，要坚持,要引导。

作者: 古月11 时间: 2013-5-29 10:42
淡定吧，我都遇到很多极品了

不过这个法律规定，还真是.......

作者: 晏然07 时间: 2013-5-29 11:25
玩文字游戏，钻空子的人，这种能说会道的人，按制度办理，制度规定啥样就啥样处理，这种人说道理说不通的额

作者: rainytao 时间: 2013-5-29 14:09
这样的人员，建议360°评估下，不行的话，建议尽早更换。

作者: bfx228 时间: 2013-5-29 15:56
有制度按制度办，不然形同虚设，以后要怎样起到作用呢

作者: shulala 时间: 2013-5-29 16:16
员工应按照规定赔偿但是公司也应吸取教训考虑是否再换成商用电脑

作者: 浅浅微蓝 时间: 2013-5-29 16:30
商务机？没听说过啊~他泼上水机器烧坏的时候没有其他同事在场么？怎么就说成“如果保洁阿姨泼上的水……”？，

作者: 城头山 时间: 2013-5-29 18:50
1、有制度是好事，但员工有没有签字认可，
2、可否改变配笔记本查资料的模式。

作者: 小俊哥 时间: 2013-5-29 21:58
首先，楼主应该先做的是按制度办事，维护制度的权威；第二，楼主完全可以另外加该员工一条罪名，以进一步巩固制度权威的必要性；第三，楼主可以接受该员工的建议，对制度进行修改或补充；第四，要求该员工重新对公司制度进行考试，合格后发给生产工具上岗。

作者: zu2000 时间: 2013-5-29 22:42
那就是公司提供台式电脑，那天不小心倒杯水到主机的，主机挂了，算谁的，一样道理嘛……谁经手，谁负责，公司的提供办公用品的

作者: lin041999 时间: 2013-5-30 08:46

首先：同意二楼观点，保密这东西其实根本就无从说起，主要看有没有这心和胆，不在于是自己的电脑还是公司统一配备的电脑。
其次：没有任何一条规定说办公就一定要配商务电脑，如果他觉得家用笔记本不好，给他配个大砖头成不？
再次：别啥事儿都赖人家保洁大姐，就算是也有一部分原因是自己下班前桌面没收拾，电脑没合吧？如果有办公5S管理什么的可以再给他一条罪，对应能沾边的罪状都得给他挖出来。（这种员工真心得吓唬吓唬，让他知道较真起来HR绝对不输他）。
最后：既然公司有规定就应该照办，开着先例就会有第二个第三个，制度最终就只能成为一堆废纸。

作者: xitang 时间: 2013-5-30 09:02
5楼说的不错。按制度办事就行，但制度必须事先告知并签字确认。

作者: chuanhua_zhu 时间: 2013-5-30 11:32
个人认为针对这样的情况公司应该酌情考虑，结合维修的实际成本，公司减免员工部分责任。因为公司的目的是要员工发挥最大的才能，而不是最大的财能。。。

作者: 朱彦 时间: 2013-5-31 13:45
按规定去执行就可以了

作者: 1on1X22 时间: 2013-6-1 08:51
商用机防水？！第一次听说有防水的笔记本！

作者: 城头山 时间: 2013-6-1 14:31

城头山发表于 2013-5-29 18:50
1、有制度是好事，但员工有没有签字认可，
2、可否改变配笔记本查资料的模式。 ...

如果是签字认可的东西，我处理的方式就相对简单，按制度办事，只看结果，不存在扯皮的。

作者: fangzequn 时间: 2013-6-2 01:48
要冷静对待

作者: 黄桃罐头1103 时间: 2013-6-3 14:46
将制度落于纸上，所有研发人员签字确认就OK啦，跟什么机器没有关系

作者: 愚公的山 时间: 2013-6-4 11:12
人才啊哈哈哈

作者: emma_maxh 时间: 2013-6-4 11:14
既然规章制度在先，就该照章办事，该赔就得赔啊。

作者: mask1farley 时间: 2013-6-4 11:38
呵呵，楼主太善良了。

个人觉得既为明文规定，培训学习是否到位，无论是新进人员还是老员工，下发制度的学习、认可、共同遵守需HR引领、明确、倡导、同时必须留证。任何员工都有可用之处，看做领导的HOLD不HOLD得住。一句话，既来之，需安之嘛。员工想法千奇百怪很正常，前期工作做到位了，再奇怪的想法也可以一笑抿之。

作者: 静停山 时间: 2013-6-5 09:18
这个问题能否深入点分析？
1、该员工平时行为表现如何？人际关系如何，与人为善吗？
2、公司的文化氛围是绩效导向还是什么导向？这种行为毕竟不要“发扬光大”。
3、是不是员工对企业的抱怨呢？一般修为的人，只要有了抱怨毕竟还是要发泄的嘛。

作者: luckymm 时间: 2013-6-5 09:33

晕啊，这写的啥啊。。。。。。。。。

作者: 景逸轩 时间: 2013-6-5 12:14
还好，还好，我们还没遇上过，我们单位除非个别岗位需要台式机，其余岗位均为笔记本

作者: ww3221621 时间: 2013-6-6 10:24
这种没理还要搅三分的贱人，我是最讨厌的，明明自己的错还要编造一大堆理由，搞得好像自己很委屈一样，真是脸皮厚的没边了

作者: 汪紫萦 时间: 2013-6-7 09:10
坚持按制度执行，，

作者: lyq0727 时间: 2013-6-8 13:59
这个应该事前提早让大家签属一份“使用需知”，需知说规定好各种情况，怎样是应员工人个承担的。员工签字接收就发放笔记本，如果不签就不发放。
如果是员工好好讲或许还可以协调处理，但如果态度蛮横，如此找茬的话，那按公司要求来。甚至做好辞退或其辞职的打算。
我觉的很多时候是员工自己把简单的事情复杂了。自己把事情搞瞎了。应该让他长记性。

作者: baalys 时间: 2013-6-9 09:03
每个公司都会有一些极品员工，按规定办，如果公司制度中有约定，可以直接中工资中代扣

作者: lqy5656 时间: 2013-6-11 17:09

我们也是研发公司,都是公司配的电脑.一般员工离职时,把里面的配置都换了.人品呀

作者: 少东天使 时间: 2013-6-15 00:14
别被他忽悠，直接按章办事。

作者: aaber 时间: 2013-6-16 00:30
都不知道你郁闷啥，不是有明文规定吗，按照制度办理没有任何异议。他说电脑不好应该在领取的时候提出而不是在损坏的时候提出。至于是用什么样子的机型，这个也应该在决定使用前提出。搞坏了又有异议了。至于是谁损坏的都不重要。在他不能提出有力证据是谁损坏的时候都必须自己负责。因为他现在是使用和保管者。这算什么极品啊。正常，还有死懒就是不给的？你不是更没有办法。在公司制度允许的情况下使用什么方式斗不过分。这种事你笑这个告诉他：你的建议我们以后会考虑的，这个你现在必须按照公司要求赔偿。

作者: sapio 时间: 2013-7-3 08:45
完全由个人赔偿肯定不合理，因为他用电脑为公司工作，就属于履行职务时的损失——如果出了问题个人完全赔偿，谁还敢用公司电脑？另外参照：上班途中出了事故，还按照工伤赔偿呢。

作者: 幻想中的现实人 时间: 2013-7-15 10:42
有制度按制度办事，说什么理由都是在扯蛋。

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