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标题: 试用期满，被劝退，是否要争取留下来 [打印本页]

作者: 海綿寶寶 时间: 2013-5-29 10:34
标题: 试用期满，被劝退，是否要争取留下来
好不容易找到一份比较称心的工作。但是试用期满了，申请转正，经理找我谈话让我考虑换公司。

这家公司各方面都还稳定，工作也是自己喜欢的类型，公司的同事也都还不错。不过在公司制度上较为严格。自己也感觉在有些方面做的不是很好，对自己不够严格，犯了一些错误。但是我觉得是可以改正改进的。对于说的没有刻苦专研精神，因为大家都比较忙，我除了完成交代的任务，也就是自主学习了，显得不是很有方向，就看些相关的网页和资料，但是显得有点空了吧。

我还是愿意改变的，更努力的学习，在其他方面也尽量改正，严格要求自己。不过说我的个性等各方面不太适合公司的平台，让我换个环境更好。哎~~~大家说没有必要争取一下再试用一个月呢。我也提过，但是领导说没多大的必要，免得一个月后感觉还是不适应更不好。好烦啊，才两个月，接下来求职都没有信心，面对这段经历也不知道怎么描述了。

作者: 旺财小强 时间: 2013-5-29 10:48
不合适就算咯，强扭的瓜不甜。
了解一下你们经理认为不合适的主要原因是那些？找出自己的不足，到新公司之后努力改进。

作者: HRM一枚 时间: 2013-5-29 10:51
好聚好散，强拧的瓜不甜~

作者: pkdgreat 时间: 2013-5-29 11:07
好聚好散吧，

作者: 于凝汐 时间: 2013-5-29 11:49
那个话说经理都劝退了，指不定这公司的这岗位真的不适合你，换个环境或许会更好，省得上级不看好自己，还要硬留下来，搞得自己也老是做得不开心。。

作者: TTTTTavia 时间: 2013-5-29 12:01
后面还有更好的~

作者: cocodqm 时间: 2013-5-29 15:09
经理说的台面上的不适合的理由，未必是真的，自己好好总结一下，吸取经验教训吧，以期望在其它的平台上好好的发展。。。。。

作者: yanluowuhen2233 时间: 2013-5-29 16:22
换家公司吧，经理这么说肯定是经过深思熟虑的

作者: 忘忧草2013 时间: 2013-5-30 09:13
长痛不容短痛，短痛不如不痛

作者: Iris20 时间: 2013-5-30 09:34
有时经理劝退一个下属，并非真的不适合，也许另有原因！既然这样还是算了，免得以后相处起来有压力

作者: dandan678 时间: 2013-5-30 09:51
不管到哪，遵守公司制度，对自己严格一些还是有好处的，有的领导就喜欢听话的员工，不过既然已经这样了，还是重新找工作吧，即便转正，以后估计还不是很好。

作者: 傻猪唛Icy 时间: 2013-5-30 10:09
直接上级都不待见你，即便你争取留下来，接下来你同样会边缘化的。可以开诚布公的聊聊真实原因，然后华丽转身。扬长避短。

作者: su12su 时间: 2013-5-30 10:18
既然领导都跟你说开成这样了，那么你可以问问他对你有什么不满，或者有什么需要改进的地方，要是如果不行再走。不过我觉得不要不明不白的，说清楚再做决定

作者: jiejiehr 时间: 2013-5-30 10:36
你可以让领导对你以前的工作做个评价指导，也有利于你以后的工作发展
既然劝退了，还是不要勉强待在这个公司了，找到适合自己的最重要

作者: 龙儿-longer825 时间: 2013-5-30 11:12

傻猪唛Icy 发表于 2013-5-30 10:09
直接上级都不待见你，即便你争取留下来，接下来你同样会边缘化的。可以开诚布公的聊聊真实原因，然后华丽转 ...

对，开诚布公，谈谈真实原因，然后去下一家，更好的发展。

作者: Gracexuhr 时间: 2013-5-30 11:32
那就离开吧，既然领导都说成这样了。

作者: 雪海0908 时间: 2013-5-30 11:40

jiejiehr 发表于 2013-5-30 10:36
你可以让领导对你以前的工作做个评价指导，也有利于你以后的工作发展
既然劝退了，还是不要勉强待在这个公 ...

同意，既然要走也要让这两个月待的有价值，发现自己的问题所在，努力改进，在以后的工作中学会不断的提升自己,另外也不能因为这个，而对自己失去了信心，加油！

作者: 稻香老农1986 时间: 2013-5-30 12:51
何必呢··经过这次，下次你就知道怎么做好了。

作者: 梦飞船vi 时间: 2013-5-30 14:24
曾经也有和楼主一样的情形，刚毕业那会，由于不懂老板的性格及做事风格，犯了一些错误。后面找办公室里跟了老板最久的一位老员工聊了下才知道自己的错误。当然这件事也让我吸取了教训，开始懂得了工作中的一些人情世故。

作者: zym651028 时间: 2013-5-30 14:50
我表示我之前的处境和楼主差不了多少，我是刚来到这家公司，公司的运营模式和之前的公司相差好多，在做本职工作的同时，我的经理很注重让我自主学习，但是我比较迷茫，不知道从哪方面着手，也曾担心过试用期能否通过的问题，但是我性格比较外向，所以找经理谈过一次，得知我白担心了一场。所以建议你和你们经理沟通一下，了解哪些方面做的不足，如果真的不能留下，也可以在下份工作中吸取教训，从而改进。

作者: pigbag 时间: 2013-5-30 16:14
既然领导都劝退了，那就走吧，即使你请领导对你的工作做个总结，他只会说些台面上的话，未必会说真话。这段经历只是我们人生路上的小插曲，没什么大不了的，他们劝退你并不是说你有多么不好，只是和这家公司不匹配而已，当你以后找到比这家更好的公司时，你会感谢这位劝退你的经理，关键是要相信自己的能力，加油！

作者: guyuehun 时间: 2013-5-30 17:14
总结自我，迈向更好的明天!

作者: renard33 时间: 2013-5-30 20:59
个人觉得，走是必须的，留下来也没什么意思，如果这不是你的第一份工作，那就走吧，等你到第二家企业了，静下心来，慢慢什么都明白了。

作者: 爱人如己 时间: 2013-5-30 21:23
现在就业换工作并不是什么大不了的事情，尤其当我们缺乏阅历，经验、能力不足、不会说话做人、不能严格要求自己的时候，留下还是离开已经变得不那么重要，关键是你听过这一份工作，有没有好好地分析自己：在能力上、做人上、说话上、对自己要求上还存在哪些不足，一定要毫不留情地剖析自己！分析自己的能力倾向、性格倾向，看看自己适合干什么，喜欢干什么，能够干好什么？最重要的是发现自己的优点，扬长避短，不要陷入过度的自卑之中，一边找工作，一边学习，不要泄气，也不要自卑！祝你好运！

作者: davis0705 时间: 2013-5-30 22:08
好好请主管领导告诉你自己的优点在哪里，缺点在哪里。找新公司吧，最大程度发挥优点，降低缺点的影响！

作者: 小圣 时间: 2013-5-31 06:32
同意24楼的观点。
吃一堑长一智吖。好好休整一下，做好扬长避短的职业规划，相信你有更好的发展。

作者: 西落 时间: 2013-5-31 08:18
每个人都会有属于自己的“舞台”，或许它不适合你。

作者: pierr 时间: 2013-5-31 09:30
上帝关上一扇门，一定会打开一扇窗

作者: WSH328ZCJ 时间: 2013-5-31 13:00
建议直接走了，何必呢，劝退说明公司都没打算要，再试用一个月也意义不大，难道你还没看懂经理的意思么?

作者: 风一样的、小佳 时间: 2013-6-3 22:09
你为什么想要再留下来，到底是公司的那些因素吸引了你？经理为什么劝你离开，你不足的地方在哪里？把这两个问题想清楚对你以后的路非常重要。其实留不留下已经不重要了。

作者: elyn269 时间: 2013-6-4 10:16
换吧，留着也未必有发展

作者: emma_maxh 时间: 2013-6-4 11:21
了解经理的劝退理由，方便自己日后做自我调整。
换一个环境，从新开始，不见得会比这里差！

作者: 天天向前 时间: 2013-6-4 11:31
留下来没什么意义，走人就是了。

作者: markkk2010 时间: 2013-6-4 14:06
喜欢，就争取留，留不下，就考虑后路。忌讳一厢情愿

作者: 雅琦 时间: 2013-6-4 16:19
对于新员工不能遵守公司制度是大忌，如果你是hr部门的人员更是不能容忍，如果我是你的领导估计也会辞退你，但是我不建议你争取什么延长试用期，那只是给你找下份工作拖延一下时间而已。下次到其他的公司自己必须严格要求自己。

可能你被辞退还有其他的方面的原因，但是我们不便猜测。

作者: xitang 时间: 2013-6-5 08:28
分析原因，总结经验后再上路。祝你成功

作者: 梦里飞奔 时间: 2013-6-5 09:44
对的，你得听听他到底什么原因辞退你，或许对你有帮助~

作者: luckymm 时间: 2013-6-5 09:58
直接走人。。。。。。。。。。。。

作者: 天使=Ω= 时间: 2013-6-5 14:01
主要是直接领导找你谈话，这样就没什么必要争取了，即使争取，如果你在接下来的一个月内出错，他还会变本加厉的让你走的，可以心平气和的谈谈，如果不想多此一举，那就作罢

作者: Spang-Jiang 时间: 2013-6-5 14:42
如果是员工角度么不是考虑如何留下来，而应该考虑如何增加的既得利益，让公司补偿。

如果是公司角度，应该考虑降低试用期员工的使用风险

作者: 浅浅微蓝 时间: 2013-6-5 15:07
都被劝退了，留下来有什么意义，强扭的瓜不甜，但最重要的是搞清楚自己到底哪里出了问题

作者: waixuan 时间: 2013-6-5 15:27
公司很难同意吧，同意了还有风险。
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作者: lin041999 时间: 2013-6-5 15:55
不建议留下，但是走之前应该跟主管领导做一次离职面谈，可以表示下自己对于这份工作的留恋，为以后回头留一条后路，也可以借此跟主管领导聊聊被退的真正原因。

如果原因在于公司，领导可能不会说的那么直白，但这个跟你谈的人会成为为你提供好工作的源泉；如果原因在于个人，一般这时候谁都不会再隐瞒，虚心受教就是了，保证自己不再同一块石头上绊倒两次。

作者: ┊贝多芬の笑 时间: 2013-6-5 22:06
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作者: 汪紫萦 时间: 2013-6-7 09:12
和经理好好了聊一下，了解一下原因后还是离开吧，在下个公司注意这些问题。

作者: 记刚 时间: 2013-6-7 22:50
被拒绝并不是一件坏事！既然认为这份工作很合适你，那为什么不在进公司之前给自己做一个职场规划呢！面试的时候，老板只会找一个给自己公司创造价值的员工，经理只会招为他会用的同事，客户只会选择为他所动的朋友

作者: 小白036 时间: 2013-6-13 10:11
既然经理都这样说了，如果再待下去也不会太重用你。可以考虑换公司、

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