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标题: 大家来对这个女孩理性的人才测评一下，看要不要留。 [打印本页]

作者: luckymm 时间: 2013-5-30 10:34
标题: 大家来对这个女孩理性的人才测评一下，看要不要留。
今天公司来了一位面试的，这个女孩首先给人的感觉很漂亮，但是穿着拖鞋和超短裙来的，

她应聘的是销售内勤这个职位，计算机软件能力中等，但对我们公司这个职位也算可以了，中间谈吐举止也很好，但是当问到她的工作经历时，顿时令人惊呆了，她一年进了不下5个公司，工作时间都很短，问她原因，她也说的面面俱到，可是公司还是在纠结要不要用她，毕竟她在每个公司待的时间都不长。。。大家来对这个人才测评一下吧，各抒己见。

作者: lark1234 时间: 2013-5-30 10:37
不好说，说不准你们就是这一年的第六个公司。

作者: away525 时间: 2013-5-30 10:43
粗略看来，此女自信、随意但对人苛责求全，如果贵公司是一个正规并且足以自信能改造人、塑造人的话，此女可以用得很好，否则还是会“涛声依旧”。

作者: 浅浅微蓝 时间: 2013-5-30 10:43
她还挺实诚的，我们公司也在招销售内勤岗位呢，从她的工作经历及长相、衣着打扮来看个人认为她可能不稳定，至少没办法沉下心来做事情，因为内勤岗位事情还是比较琐碎的，需要一个细心、踏实不浮躁的人。

作者: 星洋 时间: 2013-5-30 10:45
坚决不用，穿着就是一问题，还常换公司，稳定性差。。。

作者: pkdgreat 时间: 2013-5-30 10:53
如果处于稳定性考虑，不录用。

作者: 蓝色翅膀 时间: 2013-5-30 11:08
稳定性欠缺

作者: luckymm 时间: 2013-5-30 11:30

lark1234 发表于 2013-5-30 10:37
不好说，说不准你们就是这一年的第六个公司。

怕就是怕这个

作者: luckymm 时间: 2013-5-30 11:31

away525 发表于 2013-5-30 10:43
粗略看来，此女自信、随意但对人苛责求全，如果贵公司是一个正规并且足以自信能改造人、塑造人的话，此女可 ...

这个你倒是分析的挺好的

作者: luckymm 时间: 2013-5-30 11:32

浅浅微蓝发表于 2013-5-30 10:43
她还挺实诚的，我们公司也在招销售内勤岗位呢，从她的工作经历及长相、衣着打扮来看个人认为她可能不稳定， ...

现在公司招人还挺不好招的

作者: luckymm 时间: 2013-5-30 11:33

星洋发表于 2013-5-30 10:45
坚决不用，穿着就是一问题，还常换公司，稳定性差。。。

是比较随意的

作者: zgx6868 时间: 2013-5-30 11:36
求职如求偶，离婚不一定是某一人的原因，但是离婚3次以上就是自己的问题概率比较高了。。。

作者: lovelady9 时间: 2013-5-30 11:37
穿超短裙的啊，很是妖娆吧

也许你们老板会喜欢

作者: luckymm 时间: 2013-5-30 11:52

lovelady9 发表于 2013-5-30 11:37
穿超短裙的啊，很是妖娆吧也许你们老板会喜欢

嘻嘻，男人都好色吧

作者: rainytao 时间: 2013-5-30 12:04
外形对销售内勤来说是有优势的，关键是离职原因，建议好好分析下，有时员工离职不一定都是员工自身的问题。很多时候很多90后迈入职场，他们的一些想法本来就很标新立异，但是他们代表的是一个群体，我们不能漠视他们，我们要做的是分析她们，了解她们，引导他们，管理他们。为我所用。

作者: 晏然07 时间: 2013-5-30 12:22
从穿着打扮来讲，她并不太关注场合，可能是对自己有些过于自信或任性，一年换五份工作，每家公司试用期没结束就走了，这个频率太高了点，估计她还不知道自己想要做什么或适合做什么，也不是很懂事，可能家庭环境也不差不至于让她感到生活与工作有压力，在选择工作上是不是太情绪化了些。这样的人我估计不会考虑

作者: linnyzl 时间: 2013-5-30 13:57
销售内勤需要稳定，配合度高，外在有优势，但在其他方面有优势绝对可以抵过外在的优势，或者有时候说销售内勤不漂亮但声音甜美也够给客户想象空间了。所以关键在于服务的态度，情绪的自我控制能力，以及高配合度。至少这样的人，在我们公司，是绝不会录用的。

作者: clover118 时间: 2013-5-30 15:47
其行为完全取决于自身心态和对工作、生活的看法，个人认为即使是气场强大的公司，保险起见也不应该录用。有的人可以被激励、被引导甚至被激将逼得改变作风，但抱着“没关系”的看法对待工作，公司怎么管理都改变不了她的。

作者: liwenqing 时间: 2013-5-31 10:17
不要

作者: Iris20 时间: 2013-5-31 10:32
缺乏稳定性，不建议录用

作者: luckymm 时间: 2013-5-31 10:41

Iris20 发表于 2013-5-31 10:32
缺乏稳定性，不建议录用

已经拒绝了

作者: lin041999 时间: 2013-5-31 11:17
感觉像典型九零后的风范！九零后是很有个性的一代，说离职连招呼都不打就走，12楼比喻确实非常恰当，但是九零后的时代已经到来了，HR经理们必须面对这个赤裸裸的现实，企业不可能一直屏蔽九零后，如何让其为我所用，帮其磨平棱角才是HR真正应该考虑的。
最近正在跟HR哥的连载《我的大学生徒弟》，很现实，也让我想起刚毕业那会儿的事儿，这其实就是目前大学生刚走出校门的状态。
讲讲我的亲身经历吧！我是八零末班车，也从毕业一路走来，我很了解一个学生刚毕业那种眼高手低、不屈不挠、此处不留爷自有留爷处的心态，我也有过放低姿态学习的时候，也曾因为极品领导的出现连续跳了一次槽，但是一路走来，那种心态的变化才是自己真正的成长，如果放在现在，我可能不会因为跟直接领导各种无理要求赌气试用期最后三天离职（总监还是很看好我呦，至少在我离职之后有透露过我直接领导不会干不长，叫我回去，至少这是一次被赏识的机会，可惜当时我拒绝了）
。有句话说：“成熟不是心变老，而是眼泪含在眼圈还能微笑。”我想这应该算是一种从容的心态吧，上天最大的公平就是对谁都不公平，面对各种各样的领导、同事、工作，九零后选择跳槽，而作为HR的我们，是不是应该把责备转变成为帮助他们学会服从，学会忍耐，学会与企业的相处之道？
面对九零后的一代，HR经理们是不是应该换一种角度考虑九零后是怎么想的？最后建议大家有时间看看《我的大学生徒弟》！

作者: lang11 时间: 2013-5-31 11:36
不予录用

作者: 猎头Colin 时间: 2013-5-31 13:07
看情况。

作者: 枯藤小草 时间: 2013-5-31 14:45
凡事都有两面性，这个跟她自己的性格有很大的关系，或许以后她会存在就此稳定性的可能。
按照正常的策略，一般这样的人是不受HR欢迎的，毕竟稳定性是一个很重要的因素。
经常换工作的人更适合做挑战性大一点的工作，内勤或许不合适！

作者: somen 时间: 2013-5-31 15:29
要看这人离职的真实原因，求职的真实动机，如果自信公司的氛围与文化能够适应她，是可以的，这岗位不是太难找人，太犹豫就不要了。

作者: 牛儿慢慢走 时间: 2013-5-31 15:51
还是先看看什么原因辞职吧，如果实在找不到人，可以考虑先用用。否则建议不用。她是个不稳定因素。

作者: pigbag 时间: 2013-5-31 15:52

浅浅微蓝发表于 2013-5-30 10:43
她还挺实诚的，我们公司也在招销售内勤岗位呢，从她的工作经历及长相、衣着打扮来看个人认为她可能不稳定， ...

支持楼上的，建议不录用

作者: saiya91 时间: 2013-5-31 16:11
穿着是有些问题，这个是可以改变的，至于频繁辞职看她辞职的原因究竟是什么了，如果前几个公司真的没什么发展的话，能果敢的辞职说明这个人办事有主见，有想法，不拖拉，如果是因为承受不了工作的压力和工作环境的话，那就需要考虑一下了。如果贵公司认为自己公司有很好的发展前景，也能给员工很好的发展空间相信应该是可以留得住人的。

作者: 罗恩 时间: 2013-5-31 16:19
一个对待面试这么随意的人，对待工作也不会认真的

作者: 猎头Colin 时间: 2013-5-31 16:42
人完全可以不写自己参与了5家公司，写两家估计你也不会去北调吧。这样的人都是很牛逼的，就看公司hold住不？直接领导hold住不？

作者: 加油橙子 时间: 2013-5-31 17:23
拖鞋和超短裙~感觉对待工作的态度不够认真。

作者: 爱人如己 时间: 2013-5-31 21:39
我们讨论这个问题，需要站在一定高度，才能看清这个问题，矛盾和犹豫为什么会产生？困惑为什么这么让人揪心！主要是利和弊、优和劣、害和益我们不知如何取舍！这个案例中销售内情需要什么素质？不需要什么特质？这个女孩子有什么样的有优点和缺点？我们对比一下就会一目了然，看的清清楚楚......所有问题就会变得十分简单！

作者: 啊路 时间: 2013-6-1 11:23
从穿着和打扮来看，比较随意，因此对工作可能也比较随意，这样的人的忍受力会比较差，一遇到不顺心的事情，可能就会选择逃避。

作者: zhangyihy 时间: 2013-6-1 14:27
我的意见：还是不要的好！不能说她一年换了5个工作，都是原来的工作环境的问题，但从穿着来看，有点懒散，我行我素，不好管理

作者: 杭州人 时间: 2013-6-1 15:04
从其着装及五次跳槽的经历看，这是位比较随性的女孩子，所以较自我，体现出其稳定性差、缺乏责任心和约束力，不适合做按步就班、中规中矩的内勤类工作。

作者: shinejewel2007 时间: 2013-6-1 19:06
我觉得，可以给她提个建议，看看她能不能接受。毕竟还年轻，只要心态积极，还是可以考虑给个试用期的。如果对你的建议不闻不问、继续我行我素，那么，就没必要了。还是交给更有培训经验的单位培养吧。

作者: 叶子晴 时间: 2013-6-1 20:05

lin041999 发表于 2013-5-31 11:17
感觉像典型九零后的风范！九零后是很有个性的一代，说离职连招呼都不打就走，12楼比喻确实非常恰当，但是九 ...

我天天看，哈哈，视为模范啊，对于目前的90后大学生很适合，很多是需要包容，并且慢慢引导。

作者: luckdjb 时间: 2013-6-2 20:22
如果无特殊原因，其实不管有没有特殊原因，一年内走5家公司的情况，我建议都不给录用吧。
不过我还是综合分析一下：
1.穿着拖鞋、超短裙面试，是否不尊重此次面试？是否不懂礼仪？严重点说是否不懂人情世故？从此是否能有一定意义上推断她日后的工作作风不严谨？
就这点上，我是不会录用的。

作者: happyvera 时间: 2013-6-3 08:44
我觉得区别对待吧。看公司给销售内勤工作的定义了，如果是需要成熟稳重的，又比较细心的，那这个女孩未必合适，不过公司若是有关于外联方面的，我想他可能适合培养。

作者: 郑英兵 时间: 2013-6-3 08:49
不好说，换工作也很辛苦，总有疲劳期，前面六次求职失败，总会有所收获，录用之前要做两点：
1.最后一次离职的原因，贵司能不能立即解决；
2.求职者工作中还有那些期望值，贵司有没有解决的把握。

作者: luckymm 时间: 2013-6-3 10:23

猎头Colin 发表于 2013-5-31 16:42
人完全可以不写自己参与了5家公司，写两家估计你也不会去北调吧。这样的人都是很牛逼的，就看公司hold住不 ...

我感觉这样的人比较有个性，哈哈，诚实

作者: luckymm 时间: 2013-6-3 10:24

加油橙子发表于 2013-5-31 17:23
拖鞋和超短裙~感觉对待工作的态度不够认真。

实际上我上班也行船的随便一点，就是公司不允许

作者: luckymm 时间: 2013-6-3 10:25

杭州人发表于 2013-6-1 15:04
从其着装及五次跳槽的经历看，这是位比较随性的女孩子，所以较自我，体现出其稳定性差、缺乏责任心和约束力 ...

社交还可以

作者: Monologues 时间: 2013-6-3 14:52
如果是我不会聘用一年进了这么多家公司还是以这样的装扮来面试我很难认可也可以说她很自信一直保持自我但是这个职位是销售内勤需要细心稳定踏实的人来做

作者: 公子苏 时间: 2013-6-3 21:28
我们可以从原因入手找到问题关键。
频繁换公司的原因肯定是工作不愉快，厌倦了，或者产生了矛盾冲突。
从你的描述中可以看出来，这个女孩子应该是比较活跃，不拘小节，进取心比较强的。我也是女生，那我如果去应聘，肯定不会穿拖鞋去，因为我会觉得那样显得不尊重，没把工作当回事儿。这就是问题的关键了。如果是一份我很在意的工作，我会分外的注意自己的一些细节，着装啊，举止之类的。但是，如果我去应聘是一份我不是特别在意，而且比较有把握胜任的工作，那么我在一些细节的注意上就会不那么严谨。
所以总体看来，销售内勤这个职务来说，对这个女孩并不是非常有吸引力，并不是不可或缺的。当然，也能从另一个方面考虑，她是比较自信能胜任这份工作的。
如果你们打算录用她，首先要了解她之前在其他公司所担任的职务，从中可以分析一下她换工作的内在原因，是她能力不能胜任，还是自身态度不端正，或者是工作太枯燥她的性格不适合之类的。
第二个就是，可以做一个简单入职培训，和职业测评。
第三，可以先试用一个月，毕竟三分钟不能了解一个人。

作者: luckymm 时间: 2013-6-4 09:13

公子苏发表于 2013-6-3 21:28
我们可以从原因入手找到问题关键。
频繁换公司的原因肯定是工作不愉快，厌倦了，或者产生了矛盾冲突。
从你 ...

嗯，感觉以后招聘做个人才测评还是蛮不错的

作者: xianrui2010 时间: 2013-6-5 09:45

稳定性/抗压性都会较差，一般情况下，公司肯定是不会用，团队协作能力也不会好到哪里去，当然你们公司如果有足够的power去适应她，让她感觉到舒服和不错的氛围，她的能力还是不差的~~

作者: luckymm 时间: 2013-6-5 09:49

xianrui2010 发表于 2013-6-5 09:45
稳定性/抗压性都会较差，一般情况下，公司肯定是不会用，团队协作能力也不会好到哪里去，当然你们 ...

看来人才测评真的很重要。。。。。。。。。。。。

作者: waixuan 时间: 2013-6-5 15:19
这样的就算了吧。。人员不稳定，而且作为内务岗位穿着也不得体。。
我最近遇到了一个不错的人力资源的平台:
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作者: duskanna 时间: 2013-6-5 22:38
就稳定性及职业性而言，不推荐

作者: 于凝汐 时间: 2013-6-6 10:41
话说，从她的工作经验还有穿着来看，应该是个比较随心所欲的人吧，要不你说最基本的来面试穿着打扮方面就不注重，这种应聘者应该属于稳定性不强吧，所以还是慎用吧

作者: cynthiayy1 时间: 2013-6-6 17:51

zgx6868 发表于 2013-5-30 11:36
求职如求偶，离婚不一定是某一人的原因，但是离婚3次以上就是自己的问题概率比较高了。。。 ...

这个很贴切，哪怕离异一次自己也是有问题的，但是多次那问题就严重了～

作者: gimy 时间: 2013-6-7 09:26
感觉不太适合，比较频繁跳槽至少说明浮躁不定，销售内勤应该承受不了短暂停留的员工。

作者: 李子木1207 时间: 2013-6-7 16:21
频繁换工作与稳定性差并非绝对等于的关系
在遇到这类型的员工时，首先问她是否清晰的了解自己的职业规划，第二是深究离职的原因，然后结合个人的整体素质决定是否录用该求职者

作者: fengqian137 时间: 2013-6-9 10:49
不录用，行为表现和语言能力表达好，只能说明她这方面好，你们的内勤岗位显然部需要外貌和语言表达能力，只要踏实稳定就可以。

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