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标题: 试用期问题 [打印本页]

作者: tigerben 时间: 2013-5-31 11:45
标题: 试用期问题
张三于2011年11月15日进入A公司，签订三年合同，约定试用期5个月.试用期间其表现尚好，但在第三月时，张三因家庭原因离职。六个月后，张三同公司联系，双方都有意重新建立劳动关系，但如何处理试用期呢？

作者: jihao321jihao 时间: 2013-5-31 13:02
同一期劳动合同或者续订的劳动合同内不能约定两次试用期...........至于离职了又回来的可以正常约定试用期

作者: markkk2010 时间: 2013-5-31 13:43
你说了表现良好，如果还是同一岗位，那还有使用的必要么？
此外，协商

作者: yixichenjialing 时间: 2013-5-31 17:27
离职手续办妥之后，重新建立劳动关系的，应该可以重新约定试用期限，可以协商沟通先

作者: 烟雨听雨轩 时间: 2013-6-1 09:47
二次入职是不需要的吧？

作者: bboi 时间: 2013-6-3 11:41
离职手续办妥之后，重新建立劳动关系的，应该可以重新约定试用

作者: mmqq520 时间: 2013-6-3 14:44
看你公司的制度呗，如果没有对离职员工再入职有什么政策的话，就按一个新人一样重新签订合同

作者: 愚公的山 时间: 2013-6-3 14:58
了解学习了

作者: tigerben 时间: 2013-6-5 13:51

markkk2010 发表于 2013-5-31 13:43 ' n' D1 c ?3 T$ R* Z9 B l
你说了表现良好，如果还是同一岗位，那还有使用的必要么？" }% A$ s6 V- k# O5 T/ `
此外，协商

如不约定试用期，若试用期采用完成一个项目来进行考察，可能恰逢项目前工作表现尚好，但未必能代表他有完成整个项目的能力。如约定试用期，可能与法规规定同一单位不能约定两次试用期相悖。

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