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标题: 这个另我纠结的面试者该不该录用呢？ [打印本页]

作者: tcsnzhao 时间: 2013-6-1 14:57
标题: 这个另我纠结的面试者该不该录用呢？
前几天我的同事接待了一位面试者，年轻女孩，应聘的职位是销售。各方面的条件都不错，有一定的销售经验，沟通交流、外形气质均属上佳。只是听我同事描述，从进接待室填简历到面试，可能是我们办公室光线很好，她一直没有摘掉她那漂亮的墨镜。面试她的是我的一位男同事，面试时与女孩相谈甚欢，但就是没有问不摘墨镜的原因。面试结束后，同事和我商量要不要录取她。最后因为考虑到在维护团队团结上面也许是一个不稳定因素，并没有录用。
由于我和同事都是HR的新手，经验并不丰富。大家帮忙分析一下，这个女孩到底该不该录用呢？

作者: jihao321jihao 时间: 2013-6-1 15:59
可能了是个不善于考虑他人感受，自我中心的人

作者: tcsnzhao 时间: 2013-6-1 16:27

jihao321jihao 发表于 2013-6-1 15:59
可能了是个不善于考虑他人感受，自我中心的人

就是因为处于这方面考虑才木有录用的

作者: fangzequn 时间: 2013-6-1 22:49
这种人我觉得不应该接受，情商有点低

作者: tcsnzhao 时间: 2013-6-2 08:53

fangzequn 发表于 2013-6-1 22:49
这种人我觉得不应该接受，情商有点低

恩我们也是这么认为的

作者: 琅矸 时间: 2013-6-3 10:04
偶也小小纠结一个问题。面试戴墨镜既然可以造成你们不录用她的原因当时为什么不提出自己的疑问而在事后纠结呢？
既然觉得她戴墨镜是感觉个性独立不利于团队融合的话那么在面试过程中能感觉出来这点。又为什么你同事对面试者除戴墨镜外其他表示都满意呢？

作者: tcsnzhao 时间: 2013-6-4 11:14

琅矸发表于 2013-6-3 10:04
偶也小小纠结一个问题。面试戴墨镜既然可以造成你们不录用她的原因当时为什么不提出自己的疑问而在事后纠结 ...

斑竹大大考虑的是，问题的重点就是我同事面试她时，没有问她不摘墨镜的原因才会让我们纠结。我的同事也事后也大概回忆了一下当时面谈的感受，确实略显傲气，但其销售经历和交流能力是被认可的！

作者: 天天向前 时间: 2013-6-4 14:14
版主的意思不是说要问他不摘墨镜的原因，而是你们现在认为她不摘墨镜就是不合团队，这是不成立的。如果认为不摘墨镜是不合群，就应该在面试中重点考察他的团队合作能力，不摘墨镜不是素质项，团队合作能力才是考察素质项，而且也不是靠摘不摘墨镜来考察的。

作者: markkk2010 时间: 2013-6-4 14:21
态度

作者: tcsnzhao 时间: 2013-6-4 15:16

天天向前发表于 2013-6-4 14:14
版主的意思不是说要问他不摘墨镜的原因，而是你们现在认为她不摘墨镜就是不合团队，这是不成立的。如果认 ...

明白了，多谢您的点拨！

作者: 银牛 时间: 2013-6-4 16:03
若我面试，可能当时就决定不录用了。
做销售的，首先要考虑客户的感受，面试也是一种自我推销的过程中，不尊重面试者，不考虑客户感受，如何能做好销售呢？面试时候是否要考察这方面？
或许她有特殊原因，比如眼疾，但也需要征求满是管同意后继续戴墨镜，毕竟这不是常态，不做解释就自以为别人能够接受的这种自以为是的思想更是销售人员的大忌。

作者: tcsnzhao 时间: 2013-6-4 16:12

银牛发表于 2013-6-4 16:03
若我面试，可能当时就决定不录用了。
做销售的，首先要考虑客户的感受，面试也是一种自我推销的过程中，不 ...

多谢您的点评，自以为是确实是销售的大忌！

作者: 大曼联-涛 时间: 2013-8-21 13:48
从我的角度出发，我要看你们销售的特点是什么，其实我不认为销售独立性很强，有个性是一件坏事，因为销售本身就是一个单兵作战的东西，需要单兵能力超强的才行。只要没有污点，不伤害公司就OK。这些东西可以通过企业文化去培养。

作者: brainbow123 时间: 2013-10-10 15:38
可能有严重的黑眼圈或者眼袋，我们以前公司的一个园长来面试也与她一样，后来被录用了工作能力很不错啊．当时戴墨镜是因为眼睛有很严重的眼袋显老．

作者: 阳光真爱无香 时间: 2013-10-10 16:19
这样的人不接受也罢！不尊重他人！

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