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标题: 企业招用新员工，应该在什么时候与其签订劳动合同？ [打印本页]

作者: 钟永棣 时间: 2013-6-3 12:48
标题: 企业招用新员工，应该在什么时候与其签订劳动合同？

引言——

《劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 法条含义很简单——“新员工入职后一个月内的任何一天，企业与其签订劳动合同即符合法律要求”。基于此理解，08年以来很多企业都习惯了在新员工入职后的第25天-30天之间签订劳动合同。这种做法，难道真的没有任何法律风险吗？

案例——

2010年10月期间，小张到大陆A公司应聘。最后一次面试中，双方口头确认小张的劳动合同期限为4年，试用期为3个月。11月1日，小张入职A公司，公司领导口头再次强调小张的试用期为3个月，并称11月底将签订书面劳动合同。11月19日，公司书面通知小张：“因你试用期间工作出现差错，表现欠佳，不符合录用条件，现公司决定与你解除劳动关系，即日生效……”

几天后，小张申请劳动仲裁，主张其本人不存在试用期，入职后即为正式员工，A公司以“试用期间不符合录用条件”为由解雇本人属于违法解除，A公司应支付违法解除的赔偿金。

分析——

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，“试用期间不符合录用条件”是企业解除试用期新员工的劳动关系的理由之一。实际操作中，此条款要求企业必须举证证明：1、把《解除通知》有效送达给员工；2、送达时员工仍处于试用期内；3、新员工不合格、不符合录用条件。

上述案例，如果小张否认口头协议，那么A公司如何证明小张的试用期为3个月；如果小张承认口头协议，那么口头约定试用期3个月是否合法？

《劳动合同法》第十七条规定“……劳动合同除前款规定的必备条款外，企业与劳动者可以约定试用期、培训……等其他事项。” 第十九条规定“……试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。” 由此可知，企业与劳动者可以约定试用期，也可以不约定试用期；但是，如果约定试用期的，那么试用期必须包含在劳动合同期内。而根据法律规定，劳动合同必须是书面形式的，不存在口头劳动合同，所以劳动合同期限必须体现在书面的劳动合同中，即试用期也必须体现在书面的劳动合同中，否则试用期不成立或者是无效。

综上，不管小张承认口头协议与否，该试用期都是不成立或者是无效的！

建议——

从预防法律风险的角度出发，在新员工入职当天，就签订书面劳动合同。总之，越早签订，风险越低；反之风险越大！

作者: jihao321jihao 时间: 2013-6-3 14:02
我们是入职当天

作者: 绿萝兰hjy 时间: 2013-6-3 14:07
我原来操作都是在一个月内，看来以后要改改，防范于未然

作者: 钟永棣 时间: 2013-6-3 14:21

绿萝兰hjy 发表于 2013-6-3 14:07
9 m6 A$ `8 j6 q. P3 y3 o我原来操作都是在一个月内，看来以后要改改，防范于未然

谢谢支持！

作者: 1113242565 时间: 2013-7-26 15:56
我们是三天后

作者: 雨薇5520 时间: 2013-7-29 14:06
我们也是入职第一天就签

作者: 冬之阳 时间: 2013-7-30 10:18
i 不签劳动合同会有什么风险

作者: ycdbkun 时间: 2013-8-1 07:53
签合同这种事情不能拖延，入职未签，万一在劳动合同履行过程中出现突发情况，到时候会把小事演变成大事的。

作者: wuqi062 时间: 2013-8-1 10:33
看到这个想起有的零售行业，由于招聘人员起点相对较低，同时公司也为了规避风险，有时会采取上班7天之后再确定是否需要签订劳动合同。如果相对较满意，就会签订劳动合同；如果不是满意就直接通知辞退员工。不知道这样做是否同样存在风险？

作者: wuqi062 时间: 2013-8-1 10:40
额！思来想去。

不知道是主张“试用期员工”赔偿多，还是主张“正式员工”赔偿多？

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