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标题: 没有签劳动合同，公司需要赔偿吗？ [打印本页]
作者: 猎头Colin    时间: 2013-6-3 12:51
标题: 没有签劳动合同，公司需要赔偿吗？
帮朋友发一下：/ X' ?+ c, [8 Z$ S% D# T
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之前一个员工三个月转正后 没有签劳动合同（因为公司原因，原来注册地在外地，一直在协调本地注册），8 H+ D, |+ H% N! L3 ]
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转正5个月后 现在提出辞职，但是要求公司按三倍公司赔偿，请问公司需要赔偿吗？5 r7 {: n/ \0 O& X+ G  L

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各位大神评论一下吧
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作者: 351304869    时间: 2013-6-3 13:06
没签劳动合同还有啥好说的。跟员工协商一下吧，商量着来办。各区劳动仲裁门口都有一群为员工打官司的狗头律师，所以千万别以为员工啥也不懂。
作者: 猎头Colin    时间: 2013-6-3 13:29
351304869 发表于 2013-6-3 13:06 ( z& G& }% N- y- ]
没签劳动合同还有啥好说的。跟员工协商一下吧，商量着来办。各区劳动仲裁门口都有一群为员工打官司的狗头律 ...

4 V, Y3 `9 S% L谢谢您的回复！这确实是很大的风险
作者: 水晶心灵    时间: 2013-6-3 13:31
员工入职一年之内如果不签劳动合同，无论出于何种原因，企业均需要进行违章操作。如果一年以上不签合同，将被视为无固定期限劳动合同。针对此类事件，建议LZ可以考虑庭外调解。
作者: jihao321jihao    时间: 2013-6-3 14:01
最多按照他第二个月到第八个月的工资    再发七个月的工资（两个月试用期工资和五个月的转正工资）给他就可以了，哪来的三倍啊？至于社保公积金那就麻烦了.....或者一次性补缴  或者赔偿
' ?1 ?5 I$ _  m! |, X0 a* O打发走人.................
作者: mmqq520    时间: 2013-6-3 14:42
按劳动法赔是肯定要赔的了，不过可以跟员工协商，至少公司不是恶意不签的，何况没签合同对他来说并未造成既定的损失，员工也知道如果要弄到劳动局去可不是简单的事，调解仲不裁上法院起码耗上两年，员工他耗的起吗？协商一下意思赔点吧
作者: 愚公的山    时间: 2013-6-3 14:59
ok了解了
作者: lang11    时间: 2013-6-4 21:13
没有三倍的说法，协商解决为主。
作者: bboi    时间: 2013-6-6 18:02
员工入职一年之内如果不签劳动合同，无论出于何种原因，企业均需要进行违章操作。如果一年以上不签合同，将被视为无固定期限



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