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标题: 不合理的组织结构引发的争端 [打印本页]
作者: eva0915    时间: 2013-6-3 13:41
标题: 不合理的组织结构引发的争端
引子：先做个背景介绍
" x3 `% j' u9 w1 D% ]4 T    M公司从创业初期的家族企业，经过十多年的打拼，到目前为止，人员规模已达到三百人，但是，家族的本位主义一直较为严重，企业已经基本完成资金的原始积累
! O1 D' u7 i. \( X$ g前言：
/ i( s- S! E! G5 v9 @/ H  Y   虽然M公司已有十来年的发展史，但严格来说，在一年半之前，还没有一个完全意义上的行政部（因公司规模不大，所以行政人事是二合一机制的），此前也陆陆续续有过，但都因家族的力量，不断的流产了。直到一年半之前，此岗位的人员总算稳定了* _9 K; S1 T: i5 s5 w
正题：
$ |8 g& J& c/ v3 W   经过一年半的运作，在两个月前，企业内部结构稍有清晰，有了相对完善的组织架构、薪资制度、绩效考核、后勤管理制度。运作了两个月，M公司其中一个老板Q（备注：M公司有四个老板，兄弟四人，虽有明显分工，但在实施过程中，仍然参杂管理）外聘了一个销售总监（老板的朋友），简称C，C过来半个月后，大幅度进行了部门内部调整，顺带也做了公司某些方面的调整，并且C要求，他部门要有独立的人事权，在未征得老板们的同意的情况下，已经通知了他部门的人员调整作息时间，薪资结构也按照他的想法去做。" f" V+ o) l5 }) h; Z. _& I
后续：* b$ {9 y: c$ j) s4 q# q
   行政部负责人H，找到老板Q，问此举是否符合单位要求，Q明确表示，这不符合。Q明确表示，C可以对他部门的人员工作进行调整，但是在未对公司行政制度进行更改以前，C不得擅自在部门内部改变。
6 d0 ^) `! V$ H: T- B   H以为此事本已作罢，可是，在后来的发展过程中，C递交了一份签呈给Q，Q竟然在上面签字同意了C的方案，C部门可以自由改变其作息、人员工资、人员考核方案等等- z+ w( D# F' ?+ Z' P5 y5 v6 F
   C的理由很简单，他是总监，在他的概念上，总监级别大于经理，所以他做决定无需通过H的同意与否。* Z$ S5 d( n1 w- c+ L
   H的想法也很简单，虽说C是总监，可是，在公司的行政架构上，并无此岗位存在，那是Q后来自己加上去的，而且，就算是级别高了，但并不代表，可以不遵守公司既有的制度
: z( t4 p, |$ e( W5 |' l) t   问题：
6 @  v- H! n! i$ I  ^- B   1.Q的行为代表什么？侧面反映了什么问题？
; x$ h2 ~" q# l   2.C的做法是否合理？
% l; d4 ^3 b/ N- F+ v! L   3.如果你是H，又该如何？
: T8 D) k) c4 A: k( c
作者: eva0915    时间: 2013-6-3 22:04
顶一下，顶一下，不能沉下去
作者: 浦江人才    时间: 2013-6-15 14:25
公司不能守旧，有创新才有新突破
作者: lunhui1986    时间: 2013-6-15 16:36
1、Q用自己的想法直接代替了制度，忽视了制度的存在。制度在这样的公司形同虚设。
" {6 Y& Y& J2 X8 N2、C的做法不合理，但是在没有明确职责之前这样做也不能完全归咎于C，HR为什么不在C入职时候就跟Q协商好，进行职责的明确。定岗定责定薪，最好已文件的形式下发，这样有证据可查。
! l' P5 J! ~. j. n! e0 I3、到最后一问，如果是我，我会再跟老板进行确认和协商，最终把C的职责定下来，同时跟老板说明一下同一个公司执行两套不同的人事政策，对公司的运行和发展也不利。关乎企业发展，没有哪个家族企业是不重视的。家族企业不放手，就是因为他太在乎。
作者: 沉沉0324    时间: 2014-2-10 15:46
赞同楼上的观点



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