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标题: 工作两年，现在想考人力资源管理师证书，请各位给点意见 [打印本页]

作者: zqyecho 时间: 2013-6-3 23:39
标题: 工作两年，现在想考人力资源管理师证书，请各位给点意见
各位好，我是2011年毕业的，学的是国际贸易专业，已经有两年工作经验。
第一年是在一家小公司做人事助理，主要是一些事务性的工作，办理社保、发布招聘信息、通知面试、计算考勤等。第二年去了一家比较大型的企业，在业务线的HR部门工作，也就是HRBP，还是担任助理工作。当时的manager决定用我的时候也考虑了很久，一是因为我的专业不对口，二是工作经验欠缺。但是觉得我个人比较踏实上进，对自己的职业规划也比较清晰，铤而走险招了我（这是原话，⊙﹏⊙b汗）。

大家肯定清楚，HRBP对于专业素养和实操经验的要求都是比较高的，部门同事们都是有着耀眼简历的前辈，我的工作主要就是做数据性的工作，业务部门人事方面的各种报表，manager开例会用的各种报表，几乎都是出自我手。一年下来，我从一个excel菜鸟也变成了个半罐子师傅了。但是，专业知识方面我接触的并不是很多，只是通过和同事的交流以及我能接触到的东西的琢磨去领会一些。这时我深深体会到了一个没有专业知识的HR小菜鸟的尴尬，因此动了考人力资源管理师的念头。

现在主要有以下几个问题：
1、我想直接考二级，不知道是否合适？直接越过了三级，会不会有造空中楼阁之险？
2、我的性格是比较开朗柔和型的，想往培训方向发展，但之前的工作经验使我处于一种比较尴尬的境地，因为我接触到的六大模块中专业性的东西很少，请大家分析一下我的状况。
3、现在人在上海，请推荐一下比较靠谱的辅导机构。为了避免广告嫌疑，愿意不吝赐教的前辈请加QQ775416747给我参考意见，非常感谢。

作者: 351304869 时间: 2013-6-4 07:59
这个证其实含金量很低，就是个鸡肋，食之无肉，弃之有味。我想你获得这个证的目的无非是为自己充电和镀金，第一，真的学不到任何与工作相关的内容，全是理论；第二，在你去任何一家企业面试的时候，除非这家企业的人事管理不正规，稍微熟悉市场的hr都会知道这个证背后的东西。所以考完这个证并不代表你具备那个能力，从面试角度来说，只能证明你为人积极上进。

作者: elyn269 时间: 2013-6-4 10:05
如果想继续从事人力资源这块工作的话，还是应该去考一个

作者: 旺财小强 时间: 2013-6-4 10:14
LZ我也是学国贸的，比你早2年毕业，毕业后也是做HR。
1、证书意义不大，不过作为非科班出身的，考考也可以，当做对HR理论的重新梳理和学习。直接考二级不影响，没必要花时候再去考三级。
2、向往培训发展的话自己要先接触一下培训，目前工作涉及不到的话自己想想办法，比如业务这一块的培训能不能申请让你来参与？比如如果EXCEL不错的话能不能跟HR、业务部门讨论由你主持一次EXCEL办公软件的培训？？等等

作者: JokerSeraph 时间: 2013-6-4 10:43
1.能直接考2级干嘛要考3级？
2.工作经验的问题，其实所有的HR从业者都是从不懂到掌握，从不会到精通，愿意在人力资源方面一直做下去就行了，一年多能从ECVEL菜鸟成长为半罐子师傅，为什么不能从某一模块甚至某几个模块的菜鸟成长为理论专家呢？有理论基础才能够指导实践。

直白一点说，证是要考的，但至于你想通过考证获得人力资源的专业知识大可免了。几个人抄几本参考书目东拼西凑起来，真要深挖你会发现做个几年后自己的东西跟上面写的差不多，区别只在于名称和顺序，至于真正需要了解的，书上要么是告诉你用什么软件计算出什么结果，要么是告诉你自己挑一个顺眼的……
但即使如此，个人建议你还是要考，原因很简单：区别、国家认可、长期有效。再怎么有证的和没证的还是有区别的，人力资源管理师或经济师是目前国家认可的两类证书，考过即长期有效，注册人力资源管理师是协会证书，过三门可申请且两年复评一次，不过我相信你估计没有时间长期维持注册人力资源管理师资格。

作者: zqyecho 时间: 2013-6-4 11:23

JokerSeraph 发表于 2013-6-4 10:43
1.能直接考2级干嘛要考3级？
2.工作经验的问题，其实所有的HR从业者都是从不懂到掌握，从不会到精通，愿意 ...

谢谢你中肯的意见，可能老觉得自己不是专业出身，在这个问题上不够自信。

作者: lark1234 时间: 2013-6-4 11:58
哎，考与不考纠结中。。。。。。。。。。。。

作者: markkk2010 时间: 2013-6-4 14:03
可以学理论，认识同行。应该是有意义

作者: tomorrowmeihao 时间: 2013-6-18 18:25
二级和三级的知识侧重点是有区别的，基础知识集中在三级，建议去了解三级的内容

作者: ycdbkun 时间: 2013-6-29 11:47
有证书又有相应的能力，最好；有证书没有相应的能力，降低了社会对该证书的认同度。

作者: ycdbkun 时间: 2013-6-29 11:47
两年时间去考人力资源管理师，时间上还欠火候。

作者: 第十二 时间: 2013-6-29 14:47
首先证书的含金量真的不高，我身边一个毕业一年考出高级人力资源师的；
其次，证书还是要有的，为了学知识，为了弥补非科班出身；
最后，考证可以不求结果，但一定得有一个完美的过程；
完毕。。。

作者: 咫尺天涯21 时间: 2013-7-1 19:12
也在犹豫人资领域有什么很硬的证

作者: 微课堂 时间: 2013-7-11 11:36

tljy 发表于 2013-7-10 14:43
大家好，我们是新浪微博在线教育频道——微课堂，联合杭州市干部培训中心，隶属于杭州市人力资源和社会保障 ...

证书全国通用吗

作者: rainycn 时间: 2013-7-11 13:19
近来也在了解和关注这个证书，进来学习了。

作者: zqyecho 时间: 2014-7-28 11:43
时隔一年，LZ我杀回来了

上个月二级成绩出来了，低空飞过，理论部分考得很低，估计老师给我提了几分压线过，答辩部分分数很高，跟我预想的差不多，哈哈。不管这个证书含金量有多高，总算是可以拿到了，总算对得起我付出的大洋、睡懒觉的周末和挤公交带来的呕吐了。
当天成绩出来后，我很大气的请男朋友吃了顿大餐，后来又买了衣服、鞋子、护肤品

回想一下整个过程，总结及感悟如下：
1、我的课程和培训都是在杭州参加的，春节后开始上课，基本每周一次，直到5月份考试，后来才发现自己选择春季考试多么明智。杭州的夏天太恐怖了，如果是参加11月份的考试，就得冒着炎炎夏日周末去上课，那画面太美我不敢想o(╯□╰)o；
2、如上面有的同学所讲，整个课程非常理论化，老师基本上也是照本宣科，没有什么扩展或者实操知识。尽管在课堂上我拼了老命想去认真听，无奈总是时不时地神游于天际，因此整个听课效果非常之差；
3、到四月份，模拟题真题陆续给到我们，我凭着工作中的一些经验和自己的直觉做了一套，结果很显然和我的付出是成正比的，离及格线还差了一大截；于是下决心回头把书上的知识点过一遍，无奈那些条条框框太多，说实话在真正的操作中有几个人会去在脑子中想着这些高大上的理论呢？在我挣扎了两周之后，我决定放弃啃书，直接做题，核对答案，做错的题目过两遍基本有印象了。就这样做了三套题不到，考试来了；
4、考试的理论部分我做的非常快，因为很清楚自己的理论底子比三月份的冰还要薄弱，因此看到题目刷刷刷写出选项，没有纠结没有犹豫，在那一瞬间对错就已经决定了，如果能有什么变数那真的是纯属意外；实操部分的问答题，会做的我都老老实实给写了，不太熟的我就把和问题涉及的模块相关的知识点罗列上去，竟然也写了不少，看上去蔚为壮观；
5、综合部分也就是答辩，是笔试后一周考的。当时我们的题目非常宽泛，没有具体涉及到某几个模块，全凭自己发挥。我结合案例和自己在HRBP做助理的经验，说了一些公司的现行制度和自己的想法，评委老师一直看着我微笑，搞得我的小心肝七上八下的，他们还补充问了两个问题，总之整个过程比较顺利。
6、接下来就是漫长的等待了，不得不承认我的心理素质太差，迟来了二十天的好朋友在考完笔试的那天晚上终于姗姗来迟，囧里个囧。

个人感觉，获取这个证的关键在于考，所以还是有必要运用一些考试技巧的，不要寄希望于啃透教材去考，班上有个同学厚厚一本题目做完了，标注做的令人叹为观止，当时我们都钦佩不已，可是这位同学悲催的挂了，她的笔试部分很好，可是答辩没过。我是属于懒散投机取巧型的，能通过运气也占了很大一部分，考证的同学不要向我学习哈

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