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标题: 遇到极品一线职工，HR们如何处理员工关系. [打印本页]

作者: lin041999 时间: 2013-6-5 15:47
标题: 遇到极品一线职工，HR们如何处理员工关系.
案例：
一职工张某，2006年进公司，是老员工了，因公司性质特殊，上月加班可做进本月，若上月该员功4.19~4.28共计8天没来上班，当月做考勤时，按照事假来做（公司10号发工资），5.15号该员工拿来张病假条，诊断日期2013年4月19，医生建议休息两周（4.19~5.2）.按照公司考勤制度，5月份考勤里应补该员工4月8天病假工资
（基本工资+生活补贴+工龄工资+交通补贴）/21.75*8，
但该员工强烈要求不用补病假工资，病假条上面写的是休息两周，补他12天正常出勤，就是等下回他有事请假，不做事假，做成正常出勤，这样如果是正常出勤，“病假工资”就变成
（基本工资+绩效+生活补贴+工龄工资+交通补贴）/21.75*12，
这样公司就太亏了呀，哎，他胡搅蛮缠，一天说几次，如果事情不解决就不做事，找领导，最后领导说按照张某说的办吧。
如果大家遇到这样的员工，会怎么处理呢？

作者: vera小虎 时间: 2013-6-5 15:55
最烦这样的员工，跟他拿制度讲道理，他就矫情，去磨领导，最后领导耐不住批了，反过来到HR这里说{:5_不人性 HR 里外不是人

不过同想知道员工关系有什么好方法没如果既能保持公司制度在员工面前还不用扮黑脸法理与人情如何兼顾

作者: 旺财小强 时间: 2013-6-5 16:26
碰到这种员工我都是按制度办。
如果老板私下答应的话让老板自己写个批条，由老板直接交代财务安排发放，自己不参与这事！！
作为HR，我的原则是自己绝不做违反制度的事！老板自己要做人情让他自己做去

作者: 晏然07 时间: 2013-6-5 16:38
1.员工4月19日就已经拿到病假单，为啥5月15日才拿到公司来呢，而你们又是10号发上月工资，他这不是给工资核算带来麻烦么，应该及时递交假单才是，这种事后补的事儿员工本身就是有问题的，而且考勤规章制度中应该明确需及时递交各类假单的重要性；
2.病假怎么能算作正常出勤呢？不明白这个员工是什么逻辑呢，我觉得病假就是病假，没有理由当成正常出勤，而且病假期间如何发放工资，应该是有相应规定的；
3.领导在这件事情上立场不对，应该按规章办事，而不能同意员工的做法，有一人如此，后果不堪设想，内部就会有失公平，大家效仿；

作者: 浦江人才 时间: 2013-6-6 14:34
浦江人才网专家：钻出这样的事情，那是你们的制度出现问题

作者: 雅琦 时间: 2013-6-7 15:22
有机会这样的员工我会开掉他，这样的员工不是矫情是蛮不讲理，如果后面碰到了劳动纠纷是最大的祸害。

作者: 亲爱的爱很美 时间: 2013-6-9 11:35

旺财小强发表于 2013-6-5 16:26
碰到这种员工我都是按制度办。
如果老板私下答应的话让老板自己写个批条，由老板直接交代财务安排发放，自 ...

同意，风格像

作者: ycdbkun 时间: 2013-6-9 12:00
不能由着性子来，考勤要日清月结，出勤还有透支的吗？制度一旦破坏，以后很难管。你们的高管水平一般。

作者: 老北京 时间: 2013-6-9 13:34
严格按照制度来处理，制度的口子一旦放开，就很难处理。

作者: 奚远 时间: 2013-6-9 13:46
老板在薪资的事情上都这么摇摆，公司的制度该是多糟糕啊？

作者: lang11 时间: 2013-6-10 14:00
感觉你们公司好乱啊

作者: 1715771769qq 时间: 2013-6-11 11:02
一般会在当月把考勤核对清楚，绝不含糊带过，当时这么久没来上班都没弄清楚是休什么假吗？不能因为老员工而让他忽视制度的管理，该提前走流程的就得走流程。

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