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标题: 这种情况企业该如何正确处理~谢谢各位老师指教~ [打印本页]

作者: ccuag 时间: 2013-6-6 09:07
标题: 这种情况企业该如何正确处理~谢谢各位老师指教~
本企业位于上海市中心，由于各种原因，企业将于2015年初搬迁至上海边郊。现出的问题是，本月很多职工合同到期，人力资源在准备合同的同时，以让有关部门负责人去询问了一下大致情况，很多职工说合同要签，但以后那里是不去的（请病假），但企业一定不想这样，从各方面来说都不利于企业正常运作。
请问给位老师：1、如果签合同，如何约制，如何保护各方利益？2、如果不签，企业将需支付何种费用？
麻烦各位老师指点~谢谢~

作者: luckymm 时间: 2013-6-6 09:22
我是来占沙发的，我不懂这个问题，哈哈

作者: 泫冰 时间: 2013-6-6 11:39
签合同的话还是需要协商。
企业不签的话，需要按动合同法规定支付相应的补偿金。

作者: 晏然07 时间: 2013-6-6 13:17
劳动合同中写明工作地点事项，双方协商一致

作者: 晏然07 时间: 2013-6-6 13:18
如果是到15年的时候必须要搬迁过去的话，员工不同意的话，双方可以友好协商解除劳动合同的

作者: lark1234 时间: 2013-6-6 13:22
可不可以把合同签的短一点，然后到了那边再重新续签。

作者: xbwan 时间: 2013-6-6 14:06
劳动合同肯定是得签的，可以在合同内写员工约定，如工作地点发生变动（从市区到市郊），双方可协商解除劳动合同，企业无须支付补偿金。

作者: 飘摇在都市 时间: 2013-6-6 14:58
本月到期，现在才提出这些疑问，时间有些紧张啊。可以劳动合同中注明现工作地点，后将搬迁至某个地址。从另一方面来讲：公司搬迁员工能够理解，但也需要从员工方面来考虑一些问题，对于搬迁后的相关措施是否对员工有说明，如住宿、交通等后续问题。

作者: ccuag 时间: 2013-6-6 15:11
谢谢各位老师指导~
不签不行~
员工也不会自己写离职报告~
合同地点可以写上海市吗~

作者: 173886650 时间: 2013-6-9 15:44
合同都签到2014年12月31日，员工不同意去新工作地点的，合同到期终止

作者: pigbag 时间: 2013-6-9 16:16

xbwan 发表于 2013-6-6 14:06
: S! W7 g: C* c y& Y劳动合同肯定是得签的，可以在合同内写员工约定，如工作地点发生变动（从市区到市郊），双方可协商解除劳动 ...

这个办法好一点，顶一下

作者: waixuan2013 时间: 2013-6-9 16:35
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