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标题: 如何通过合法程序淘汰员工？ [打印本页]

作者: Angel905 时间: 2013-6-6 09:12
标题: 如何通过合法程序淘汰员工？
本帖最后由 Angel905 于 2013-6-6 13:51 编辑

如何通过合法程序淘汰员工？比如绩效考核，公司的规章制度等，请各位前辈、大侠支招，谢谢。

作者: Angel905 时间: 2013-6-6 09:20
发重复了，怎么才可以删除掉

作者: lark1234 时间: 2013-6-6 12:03
绩效考核，以不胜任工作为由可以淘汰啊，不过要有充足的证据证明确实不能胜任工作，经过培训和调整岗位任不能胜任的才可以淘汰。最主要的就是证据。

作者: Angel905 时间: 2013-6-6 13:53

lark1234 发表于 2013-6-6 12:03
绩效考核，以不胜任工作为由可以淘汰啊，不过要有充足的证据证明确实不能胜任工作，经过培训和调整岗位任不 ...

问题点就是证据怎样合法，有利？

作者: 浦江人才 时间: 2013-6-6 14:17
这些就已经足够了，公司不养闲人，优胜劣汰

作者: lark1234 时间: 2013-6-6 14:58

Angel905 发表于 2013-6-6 13:53
问题点就是证据怎样合法，有利？

规章制度里面是否规定了，绩效几次不达标可以做开除或解聘处理，如果没有那就按照正规流程制定。

作者: Angel905 时间: 2013-6-6 16:04

lark1234 发表于 2013-6-6 14:58
规章制度里面是否规定了，绩效几次不达标可以做开除或解聘处理，如果没有那就按照正规流程制定。 ...

制度里如此规定是不是合法的，这里面会涉及的问题也是很多的。不是一个简单的问题。

作者: lark1234 时间: 2013-6-7 10:33

Angel905 发表于 2013-6-6 16:04
制度里如此规定是不是合法的，这里面会涉及的问题也是很多的。不是一个简单的问题。 ...

如果绩效总是不达标那就是不胜任工作了，不胜任工作可以培训或者是调岗，如果还不能胜任当然可以解除了，为什么不合法了。

作者: Angel905 时间: 2013-6-8 08:44

lark1234 发表于 2013-6-7 10:33
如果绩效总是不达标那就是不胜任工作了，不胜任工作可以培训或者是调岗，如果还不能胜任当然可以解除了， ...

现在员式很聪明，如果员工不在考核表上签名确认，这个就很难实现了。

作者: lark1234 时间: 2013-6-8 11:43
说到底还是执行力的问题。还有领导的重视和支持。

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