中人网

标题: 《我的大学生徒弟》连载018（HR哥著） [打印本页]

作者: HR哥 时间: 2013-6-6 11:01
标题: 《我的大学生徒弟》连载018（HR哥著）
本帖最后由 HR哥于 2013-6-6 11:07 编辑

018  为自己工作

经过上次的谈话，王勇开始静下心来，认真在HR部门实习。每到周五就来总监室实习。与其说是实习，不如说是总结与点评一下他一周来的情况，听听他对人、事、物的看法并及时的给予纠正与指导。

HR部门下设招聘组，普工招聘与职员招聘分开由专人负责。因为负责招聘的职位都称之为招聘专员，工资级别差不多。但是有人心态不好，得过且过，有人却任劳任怨，尽心尽职。王勇有点不平，为心态好的人抱屈。

我将王勇叫到白板前对他说：“企业中一般有四类人。①类为合格又合适的人；②类是合格但不合适的人；③类是不合格不合适的人；④类是不合格合适的人。用图表示如下：

[attach]299057[/attach]

“那什么叫合格，什么又叫合适呢？王勇问道。

“问得好，我们可以简单的理解为：合格就是指具备胜任这个岗位的能力。比如电工，有能力处理关于电的相关问题。合适就是具备良好的心态与职业素养。比如虽然下班时间到了，但是他能主动留下来将工作处理完成，或者他休假的时候，电出现了问题也能第一时间赶过来处理。

以上这四类人，表现不一样，在公司的结局也完全不一样。       ①类人，是所有公司都十分欠缺的人才。这种人才是公司提拔重用的对象。②类人因为他合格，所以他完成工作的能力没有问题，但是不合适，即心态不好。这种人是被公司限制使用的，结局是公司需要他时，就使用他的能力，决不会让他去担当领导或管理的职位，一旦他的能力有所下降或不适用公司的需要，马上就会被公司放弃。③类人是能力也不行，心态也不好的人，这种人当然是任何公司都不想要的。这也是HR部门在选人这一关就应该将其筛选掉的。④类人是能力虽然有所欠缺，但心态很好，这种人公司愿意培养，愿意给他时间，让他学习，一旦他的能力符合了，就变成了第①类人，得到公司的重用。

你可以将自己归类到这四类中去，也可以将你的同事归类到这四类中去，你看看他们的结局是不是我所说的一样。

两个同事能力差不多，心态完全不一样，可能短时间来看，两人工资差不多，甚至也可能出现心态不好的人工资高过心态好的人。但是，公司一旦有新的岗位或机会时，一定会优先心态好的，或者公司出现危机，两人只能留一人的时候，一定会优先将心态好的留下来。

我给你讲一个苹果树的故事吧。老果农家有两棵苹果树，苹果树A与苹果树B。这两棵树每年都会结满果实，但是渐渐的苹果树B发现，少结点苹果，不但自己要轻松点而且老果农也不责怪自己。于是它一年比一年结得少，而果农也没有对他怎么样。它还在暗暗的笑苹果树A太傻，每年都结那么多苹果，自己累得要死又有什么用呢？有一年，果农准备引进一棵新果树，苹果B还在想，这里只能种两棵树，还怎么栽啊。没想到，第二天，老果农毫不犹豫的拿起斧子将苹果B树砍掉了。

我们很多人，总是认为工作投机取巧、不积极进取，反正公司也不会对我怎么样，甚至讥笑那些努力工作的人傻。公司没有机会、或没出现困难的时候，看似他好像占了一点便宜，但是一旦公司有机会或出现困难的时候，他才会明白不是别人傻而是自己傻。

“可是有很多公司都不是有机会或会遇到困难啊，那积极的人不就吃亏么？“王勇提出自己的疑惑。

“工作不是为了别人而是为了自己。自己尽全力积极的完成每一项工作，不仅仅能让自己得到内心的充实与快乐，而且这种工作习惯让你能在今后的任何工作中都容易成功。

我接触过很多老板，不论是国外还是国内，无论是文化高的还是文化低的，不管是不是懂管理，他们都会和我抱怨人才难得。其实他们所指的人才并非是指能力或技术上超强的人，而是心态上，态度上积极正面，有良好的工作习惯及职业素养的人。

有人认为，老板给多少钱，我就做多少事，工作我使七八分力就可以了，认为这样好像自己赚了，老板亏了。其实没有任何一家公司是靠某个人做事的，你不努力，可能会带来一些影响，但是与对你自己的影响相比，这些影响对公司来讲几乎可以忽略不计。

有一个真实的故事，说是一个餐厅服务员，到了晚上9：00之后就催顾客快点吃完，她要下班了。后来有顾客投诉她了，于是就被解雇了。对于公司来讲，可能因为她的服务态度少了几个回头客，但对她来讲失去了一份工作。失去了工作也许可以再找，可是后来，她因为喜欢催顾客的习惯让她多次被解雇。她四处流浪找工作的时候，她原先的那家的餐厅却依旧生意红火。

这是一个竞争的时代，技术、能力的差距越来越小，观念心态往往是决胜的关键。而这种观念心态不是你明白就行了的，而是需要你能真正理解并长期执行，从而变成自己的习惯、素养，别人无需你说，从你的举手投足中就可以看出来。

很多人纳闷，为什么我面试时说得那么好，别人还不要我呢？有经验的面试官，不是在听你说，而是从你的肢体语言中就可以看出你所说是不是你所做。

我以前所在的一家公司，从资料填写室到面试室有一个长长的走廊。面试人员有一个内部规定，面试者如果从资料室来到面试室的时间超过一分钟，不论他/她多么优秀，我们坚决不录取。从一个人走路的速度就可以看出这个人的做事风格。其实从你说话的眼神我们就可以知道你是真正认同并力行这个观点还是只是说说而已。

比如我们经常问面试者，你对义务加班怎么看，虽然大多数面试者会说，工作没完成，义务加班是很必要的，但是从有些人的眼神我就看到了他/她对义务加班的抵触。

有人说，职场就是最好的修行道场。是的，如果你能在职场养成良好的工作与生活习惯，养成良好的职业素养，那么，你就为自己找到了一把通向任何企业的金钥匙。更为重要的是，这样做，让你内心充实、快乐，不会担心工作被解雇，不会被人指责而愧疚，不会浪费自己的生命和青春而悔恨。

我经常听到别人说，我老板对我怎么怎么不好，我才不努力工作呢？好像他/她不努力工作，真能给老板带来多大损失一样，其实，真正吃亏的是自己。（待续）

作者: 紫珂 时间: 2013-6-6 11:19
有人说，职场就是最好的修行道场。是的，如果你能在职场养成良好的工作与生活习惯，养成良好的职业素养，那么，你就为自己找到了一把通向任何企业的金钥匙。更为重要的是，这样做，让你内心充实、快乐，不会担心工作被解雇，不会被人指责而愧疚，不会浪费自己的生命和青春而悔恨。

非常喜欢这句话

作者: rainycn 时间: 2013-6-6 11:31
合格就是指具备胜任这个岗位的能力。比如电工，有能力处理关于电的相关问题。合适就是具备良好的心态与职业素养。比如虽然下班时间到了，但是他能主动留下来将工作处理完成，或者他休假的时候，电出现了问题也能第一时间赶过来处理。

这个理解挺好的，觉得可以现卖现用哦

作者: lark1234 时间: 2013-6-6 11:59
知道努力是为自己的，我现在是很迷茫，不知道怎么努力，因为公司现在不景气，没什么可做的事情。而且我觉得学习的东西是需要实践的，没机会。

作者: yangliuliu 时间: 2013-6-6 11:59

紫珂发表于 2013-6-6 11:19
有人说，职场就是最好的修行道场。是的，如果你能在职场养成良好的工作与生活习惯，养成良好的职业素养， ...

我也非常喜欢这句话，本来一拜读完就想发表这个言论，没想到沙发被您占领了

作者: vera小虎 时间: 2013-6-6 13:41
每天学习中

作者: 浦江人才 时间: 2013-6-6 14:19
总结与点评一下一周来的情况，听听对人、事、物的看法并及时的给予纠正与指导。------这个效果挺好的，亲身参与效果会比较明显

作者: Angel905 时间: 2013-6-6 14:25
细节决定成功、心态决定命运。谢谢分享。

作者: beidao 时间: 2013-6-6 14:30
用什么样的心态对待自己的工作，就会有相应的回报，都是成正比关系的。

作者: 叶子晴 时间: 2013-6-6 14:33
依旧给力，感谢HR哥每天的坚持，

作者: 亲爱的爱很美 时间: 2013-6-6 15:01
好吧，看完后，我的心态也需要调整了，先自我批评下

作者: jajuibei 时间: 2013-6-6 20:38
支持HR哥，每一篇连载的发表都是一次学习的机会

作者: vipdoubley 时间: 2013-6-7 09:09
个人不太喜欢义务加班，因为我觉得员工肯定义务加班为公司拼命，公司应该高兴，不过不能只是高兴，也需要相应的对这部分员工有一些表示才能使他们更好的为公司工作。而且一个公司经常义务加班，员工抱怨会增加，离职率也会相应的提高。

作者: luckymm 时间: 2013-6-7 10:40
我也来学习下

作者: 晏然07 时间: 2013-6-7 10:40
时间不够细看呀，有时间了再一一细看每一篇

作者: 爱微笑天使 时间: 2013-6-7 10:45
要好好细看一下。

作者: 捷迪 时间: 2013-6-7 12:53
好贴，受益颇多

作者: 胡明博客 时间: 2013-6-7 16:49
谢谢分享。

作者: 白头熊 时间: 2013-6-7 17:34
楼主很有心，感谢HR哥，好好学习！

作者: 忆思 时间: 2013-6-7 18:07
在职场，就要修行

作者: lang11 时间: 2013-6-7 19:24
合格合适论和有德有才论的原理一样。

作者: caniwang 时间: 2013-6-8 00:35
我比较喜欢这一段，写出了这个时代的发展倾向：这是一个竞争的时代，技术、能力的差距越来越小，观念心态往往是决胜的关键。而这种观念心态不是你明白就行了的，而是需要你能真正理解并长期执行，从而变成自己的习惯、素养，别人无需你说，从你的举手投足中就可以看出来。

作者: 文化生产力 时间: 2013-6-8 08:45
good

作者: TTTTTavia 时间: 2013-6-8 11:04
有道理。自己不努力，影响最大的是自己。

心态确实要好！！！

作者: haoed 时间: 2013-6-8 14:35
非常精彩，继续期待后面精彩内容

作者: zhangqinxuan111 时间: 2013-6-8 17:13
读完想到一句话：小心你的思想，它会改变你的行为；小心你的行为，它会改变你的习惯；小心你的习惯，它会改变你的性格。

谢谢分享

作者: pigbag 时间: 2013-6-9 16:05
学习了，心态很重要，工作是做给自己的。

作者: qiu13964081 时间: 2013-6-12 11:15

学习中

作者: @手心里的糖@ 时间: 2013-6-13 10:36
谢谢，学到很多，坚持自己坚持的，每天多做点事情，多学习些知识

作者: shu-teng 时间: 2013-6-13 13:11
HR哥的文章里面，看似简单的话语里面，其实包含了多少机关与内涵。例如：合格就是指具备胜任这个岗位的能力，，这里HR部门得做多少工作分析和梳理，才能得到真实有用的信息啊！每次看HR哥的文章，都有启发，感谢，支持！

作者: 老北京 时间: 2013-6-13 13:26
态度决定一切

作者: hui212 时间: 2013-6-13 16:20
今天这篇感觉挺有感触的和我最近做的PPT正好符合好好学习一下

作者: 荔枝花语 时间: 2013-6-14 11:49
昨天一口气把所有的都读完啦，真是受益匪浅，觉得自己之前的那些不平的心，慢慢平静啦，谢谢分享，期待你接下来的内容！

作者: lbfbold 时间: 2013-6-14 12:34
支持HR哥

作者: 章逸 时间: 2013-6-15 16:23
跟帖学习下！！

作者: lxl831105@163.c 时间: 2013-6-16 21:01
目前自我定位：不合格合适的人。终于知道为什么老板明明有比我能力更强的人不用却让我这个门外汉来做hr主管了。

作者: fanjingyao 时间: 2013-6-18 10:08
我觉得王勇很幸运，这么不懂事还能有个这么好的领导给他指路！

作者: fanjingyao 时间: 2013-6-18 10:10
HR哥什么时候把你推荐给王勇的那些书名列出来给我们看看？

作者: wenzhuozhuo07 时间: 2013-6-19 10:48
一直坚守着这个信念，做事是为了自己，充实自己，修炼自己。会一直努力的~

作者: WSH328ZCJ 时间: 2013-6-19 12:54
期待后续章节，还有推荐的书

作者: 936862126 时间: 2013-6-20 17:19
细节决定成败、态度决定一切、、、

作者: 梦妮杰 时间: 2013-6-23 17:17
很多人纳闷，为什么我面试时说得那么好，别人还不要我呢？有经验的面试官，不是在听你说，而是从你的肢体语言中就可以看出你所说是不是你所做。

画龙点金！！！

作者: rocshi 时间: 2013-7-9 21:53
觉得很多时候勤能补拙，就算你技能和知识上逊人一筹，还是会占据重要的位置的

作者: lyh2321 时间: 2013-7-12 16:57
楼主，太感谢了，学习中

作者: 蓝蓝HR 时间: 2013-7-17 11:28
这是第二次读你的文章，收获不少。

作者: 351233609 时间: 2013-8-27 14:07
工作不是为了别人而是为了自己。

作者: 候鸟66 时间: 2013-10-12 13:01
“从资料填写室到面试室有一个长长的走廊。面试人员有一个内部规定，面试者如果从资料室来到面试室的时间超过一分钟，不论他/她多么优秀，我们坚决不录取。从一个人走路的速度就可以看出这个人的做事风格。其实从你说话的眼神我们就可以知道你是真正认同并力行这个观点还是只是说说而已。” 有意思，可效仿。

作者: candyzxh 时间: 2014-1-21 14:57
俗话说：“吃亏是福”，原来都是真理！

作者: 木易杨8991 时间: 2015-10-19 17:07
合格且合适的人

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)