中人网

标题: 当老板与人事经理发生观点分歧时，我要怎么办 [打印本页]

作者: 独影月 时间: 2013-6-7 17:10
标题: 当老板与人事经理发生观点分歧时，我要怎么办
作为一名刚踏入人事行业的菜鸟，面对最无语的问题便是老板与人事经理之间的矛盾和内在斗争，比如招聘事项，谁都想要有高学历丰富经验的员工，可这种机会难遇，当只能侧重一方的时候，在招聘内容他们就开始有分歧。一位表面说放权，一切听从人事经理的意见即可，可私底下却总不停问我今天谁谁有没怎么怎么样，一位给你任务让其自由发挥只需给结果，当我在计划好一切正在进行中时又喜欢来干涉打乱所有规划。因为一位是直接上级一位是掌握你在公司命运的老总，遇到如此情况，我该如何平衡，请高手指点。

作者: luckymm 时间: 2013-6-8 10:02
楼主写的有点乱，把我这个小屌丝看的晕乎乎的。。。

作者: 独影月 时间: 2013-6-8 11:06

luckymm 发表于 2013-6-8 10:02
7 \& x0 Q3 Z2 i4 y' K; \* B楼主写的有点乱，把我这个小屌丝看的晕乎乎的。。。

呃。。。。就是同一件事老板和人事经理都有不同观点，两人经常僵持不下，而负责人则是我，听老板的也不是，听人事经理的也不是

作者: luckymm 时间: 2013-6-8 11:16

独影月发表于 2013-6-8 11:06
0 ]: F0 R: M( F2 g9 V2 T! ~7 m呃。。。。就是同一件事老板和人事经理都有不同观点，两人经常僵持不下，而负责人则是我，听老板的也不是 ...

这个简单啊，老板的官大，听老板的，如果人事经理问起就说是老板的意思。。。

作者: tcsnzhao 时间: 2013-6-8 11:20
既然出现了这种情况，那就要酌情而定。其实在我之前工作的公司经常出现这种情况，虽然之前的工作不是从事人力资源，但处事的方式应该相同。这时候没必要选择听谁的，因为你不管听谁的，都会让另外一个人不开心。但其实人事经理和老板要的都是结果，你既然作为招聘方面的责任人，在工作上做出结果责无旁贷。只要用自己认为合适的方式，完成公司下达的招聘任务即可~~~~
一点建议，仅供参考~~~

作者: 独影月 时间: 2013-6-8 12:08

tcsnzhao 发表于 2013-6-8 11:20 * C1 Z% u+ E8 z- p
既然出现了这种情况，那就要酌情而定。其实在我之前工作的公司经常出现这种情况，虽然之前的工作不是从事人 ...

谢谢啊，其实有时也会选择双方都不听，也有向他们报告工作进度，只是他们喜欢让我按着他们的思路去做事，这样就很容易打乱自己的计划，最后反而弄得大家都不愉快

作者: 独影月 时间: 2013-6-8 12:11

luckymm 发表于 2013-6-8 11:16 / ^& p2 O4 v: v) p! y8 I6 A
这个简单啊，老板的官大，听老板的，如果人事经理问起就说是老板的意思。。。 ...

如果有那么简单我就不用愁了，公司比较注重级别关系，直接听老板的人事经理会说谁才是你的直接上司什么什么之类的，最后就变炮灰了

作者: tcsnzhao 时间: 2013-6-8 14:59

独影月发表于 2013-6-8 12:08
; |/ P# b. j% F0 R' {/ I谢谢啊，其实有时也会选择双方都不听，也有向他们报告工作进度，只是他们喜欢让我按着他们的思路去做事， ...

额......那好吧，只能跟你们人事经理谈谈了，尽量用上女孩子特有的可怜劲，跟他说：您看，您跟老板的意见不统一，你们都是我的领导，这种情况我这个小职员没有遇到过，您工作经验丰富，您教教我该肿么办？如果这些话你已经跟你们经理说过而且没什么作用的话，那就只能恕老夫无能为力了！

作者: 独影月 时间: 2013-6-8 15:25

tcsnzhao 发表于 2013-6-8 14:59
8 V5 p [$ i4 h: C9 k额......那好吧，只能跟你们人事经理谈谈了，尽量用上女孩子特有的可怜劲，跟他说：您看，您跟老板的意见 ...

谢啦

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)