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标题: 当老板与人事经理发生观点分歧时，我要怎么办 [打印本页]
作者: 独影月    时间: 2013-6-7 17:10
标题: 当老板与人事经理发生观点分歧时，我要怎么办
       作为一名刚踏入人事行业的菜鸟，面对最无语的问题便是老板与人事经理之间的矛盾和内在斗争，比如招聘事项，谁都想要有高学历丰富经验的员工，可这种机会难遇，当只能侧重一方的时候，在招聘内容他们就开始有分歧。一位表面说放权，一切听从人事经理的意见即可，可私底下却总不停问我今天谁谁有没怎么怎么样，一位给你任务让其自由发挥只需给结果，当我在计划好一切正在进行中时又喜欢来干涉打乱所有规划。因为一位是直接上级一位是掌握你在公司命运的老总，遇到如此情况，我该如何平衡，请高手指点。
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作者: luckymm    时间: 2013-6-8 10:02
楼主写的有点乱，把我这个小屌丝看的晕乎乎的。。。
作者: 独影月    时间: 2013-6-8 11:06
luckymm 发表于 2013-6-8 10:02 . M$ |4 y7 t6 e) N0 l9 j0 J
楼主写的有点乱，把我这个小屌丝看的晕乎乎的。。。
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呃。。。。就是同一件事老板和人事经理都有不同观点，两人经常僵持不下，而负责人则是我，听老板的也不是，听人事经理的也不是
作者: luckymm    时间: 2013-6-8 11:16
独影月 发表于 2013-6-8 11:06
5 O) ^  t6 M( w( L  F& h呃。。。。就是同一件事老板和人事经理都有不同观点，两人经常僵持不下，而负责人则是我，听老板的也不是 ...

  r" Z/ |3 G- A这个简单啊，老板的官大，听老板的，如果人事经理问起就说是老板的意思。。。
作者: tcsnzhao    时间: 2013-6-8 11:20
既然出现了这种情况，那就要酌情而定。其实在我之前工作的公司经常出现这种情况，虽然之前的工作不是从事人力资源，但处事的方式应该相同。这时候没必要选择听谁的，因为你不管听谁的，都会让另外一个人不开心。但其实人事经理和老板要的都是结果，你既然作为招聘方面的责任人，在工作上做出结果责无旁贷。只要用自己认为合适的方式，完成公司下达的招聘任务即可~~~~" C% S0 _4 m  p
一点建议，仅供参考~~~
作者: 独影月    时间: 2013-6-8 12:08
tcsnzhao 发表于 2013-6-8 11:20   J4 R3 d9 U6 m
既然出现了这种情况，那就要酌情而定。其实在我之前工作的公司经常出现这种情况，虽然之前的工作不是从事人 ...
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谢谢啊，其实有时也会选择双方都不听，也有向他们报告工作进度，只是他们喜欢让我按着他们的思路去做事，这样就很容易打乱自己的计划，最后反而弄得大家都不愉快
作者: 独影月    时间: 2013-6-8 12:11
luckymm 发表于 2013-6-8 11:16
/ v: `: h. J/ {& Y- _这个简单啊，老板的官大，听老板的，如果人事经理问起就说是老板的意思。。。 ...
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如果有那么简单我就不用愁了，公司比较注重级别关系，直接听老板的人事经理会说谁才是你的直接上司什么什么之类的，最后就变炮灰了
作者: tcsnzhao    时间: 2013-6-8 14:59
独影月 发表于 2013-6-8 12:08
: q! y0 J2 H2 e! b3 }* K谢谢啊，其实有时也会选择双方都不听，也有向他们报告工作进度，只是他们喜欢让我按着他们的思路去做事， ...

9 `3 |* D& V5 v1 I额......那好吧，只能跟你们人事经理谈谈了，尽量用上女孩子特有的可怜劲，跟他说：您看，您跟老板的意见不统一，你们都是我的领导，这种情况我这个小职员没有遇到过，您工作经验丰富，您教教我该肿么办？如果这些话你已经跟你们经理说过而且没什么作用的话，那就只能恕老夫无能为力了！
作者: 独影月    时间: 2013-6-8 15:25
tcsnzhao 发表于 2013-6-8 14:59
0 G. V0 w1 c9 E; D" M额......那好吧，只能跟你们人事经理谈谈了，尽量用上女孩子特有的可怜劲，跟他说：您看，您跟老板的意见 ...
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