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标题: 【征文进行中】轻聊话题：“郎酒解约” [打印本页]

作者: only麦小兜 时间: 2013-6-8 17:28
标题: 【征文进行中】轻聊话题：“郎酒解约”
                                    【征文进行中】轻聊话题：“郎酒解约”

   【200余毕业生临毕业被郎酒解约】
   今年高校毕业生达699万，被称“史上最难就业季”。据中国之声，这几天，原本已和郎酒集团签订就业协议的上百毕业生，突然被解约。学生们拿到三方协议已过去半年，临到毕业，协议成了废纸。郎酒集团称，行业进入低谷，解约属无奈……

   请围绕企业人力资源管理中，人才招聘储备、人才解约、招聘诚信等，谈谈你工作中“招聘的那些事儿”，及其中的管理方法和心得。

   话题征文要求：以日志（博客）的形式发布，题目：【征文】：......

   截止日期：2013年6月30日（周一）

   评选规则：根据博文热度、评论数、点击数、专业度综合评定。

   活动奖励：所有参与者100积分奖励；
                     被选为优秀博文者，获得中人博客“鲜活达人”勋章，佩戴时间为一个月。另外，将会得到中人精美小礼物。

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作者: 罗恩 时间: 2013-6-8 20:06
占个沙发先

作者: gaojunhui21 时间: 2013-6-8 21:00
这个活动好！

作者: 琅矸 时间: 2013-6-8 22:59
地板支持~

作者: 快乐东方 时间: 2013-6-9 07:34
好活动。。。

作者: lin041999 时间: 2013-6-9 08:31
我家目前的窘境不比他们好多少。11届毕业生当时定岗工资1800，近三年经济效益不好，只有个别业绩相当好的员工涨薪100~200，12届试用期就1800~2000，承诺了六个月定岗考核调薪2200，现在行业不景气，老板只不同意增加工资总额涨工资，出现了工资倒挂，12届工资比11届高，11届刚刚适应岗位的学生逐渐流失，如给近几年的大学生涨薪又打击老员工的工作积极性，同时没有工资来源。薪酬难题迟迟无法解决，员工流失率逐月增加。
目前研究的策略是对矛盾最大的12、11届大学生各系统进行减员优化，减下来多少，就给剩下的人涨多少。

作者: 碧溪金沙 时间: 2013-6-9 08:39
支持活动。

作者: andy2012 时间: 2013-6-9 08:39
这种情况需要企业和签约学生及时沟通，不过解约时间太晚了，学生没有心理准备的话容易出现纠纷，基于对弱势群体的保护，企业也会比较麻烦

作者: markkk2010 时间: 2013-6-9 08:48
支持活动！

作者: 诚敬 时间: 2013-6-9 09:16
以前亲自面试过一个郎酒招聘的211院校的应届生，了解到郎酒对他们的应届生的职业发展规划做得不是很好，不少学生面对的是：业务线的领导觉得他们眼高手低，光有学历没能力；职能领导没时间管他们

作者: 首席招聘官 时间: 2013-6-9 09:48
在企业人力资源管理中，人才招聘、储备、培养、解约、人才流失预警等，都应该有一套标准制度，尤其是在主动解约员工方面，即使企业有着正当的理由，也一定要充分照顾解约员工的情绪，给好足够的体面。企业和员工结缘很难，但结仇却很容易。一旦处理不当，被解约员工势必会站在企业的对立面，而且这些员工走后仍会在同行业中工作，这就容易给企业带来各种负面影响。对企业文化的塑造，绝对不能只停留在口号的标准上，而是从老板开始，从人资部门起做好，踏踏实实落到实处。

作者: 朱彦 时间: 2013-6-9 10:13
郎酒此行为不好，中石化之前也解约，也不好
企业自己有困难，可以理解，能克服一下最好

作者: yangyanfen 时间: 2013-6-9 10:50
很好的活动，支持活动

作者: 打哈欠的猪 时间: 2013-6-9 11:02
顶一下，我要参与，哈！

作者: only麦小兜 时间: 2013-6-9 11:40
碧溪金沙
对郎酒，请多一点理解
http://bbs.chinahrd.net/home.php ... =blog&id=291775

作者: only麦小兜 时间: 2013-6-9 11:42
jjllovetl
浅谈郎酒解约事件
http://bbs.chinahrd.net/home.php ... =blog&id=291787

作者: 稻香老农1986 时间: 2013-6-9 12:21
我们公司是做保健品的，近来国家大力打击假冒保健品，我们公司的业绩也很惨淡。但是之前和学校谈好的学生，我们还是让他们过来了。为的就是一个信誉！

作者: 老北京 时间: 2013-6-9 13:41
找个时间参与下，很好的活动

作者: only麦小兜 时间: 2013-6-9 16:02
小差火
理性看待郎酒解约
http://bbs.chinahrd.net/home.php ... =blog&id=291794

作者: 文化生产力 时间: 2013-6-10 09:06
很好,可惜这段时间太多事.好久没上来写东西了.

作者: 水寒沙 时间: 2013-6-10 15:41
支持！支持！

作者: 樱桃梅子 时间: 2013-6-10 22:45
不错的活动

作者: 淘气天使 时间: 2013-6-11 23:38
好活动。

支持！
我觉得对于公司虽然是计划赶不上变化，但需要有一定的预见性及应万变的措施和方法。另外不论发生任何事情、不论事情再难开口，都需要提前和人员进行沟通和安抚。钱并不一定可以解决所有问题。对于应届生来说需要不断的修炼内功，具备好的心态和实力去应对各种情况的发生。

作者: sunny8 时间: 2013-6-12 23:44
好活动！顶起来！

作者: only麦小兜 时间: 2013-6-13 09:27
Evonney
在校学生对“郎酒集团解约”之浅见
http://bbs.chinahrd.net/home.php ... =blog&id=291818

作者: only麦小兜 时间: 2013-6-13 09:54
淘气天使
从“郎酒解约事件“看如何实现圆满？
http://bbs.chinahrd.net/home.php ... 3&do=blog&id=291850

作者: lqy5656 时间: 2013-6-13 13:34

当时招人是真的，行情不好是真的，解约也是真的。这个诚信。。。

作者: only麦小兜 时间: 2013-6-13 14:46
yunyang259
从“郎酒解约”看企业诚信
http://bbs.chinahrd.net/home.php ... =blog&id=291892

作者: 天天向上大斌 时间: 2013-6-13 18:52
支持啊，参与嘛有心无力哈

作者: 银牛 时间: 2013-6-17 11:41
本帖最后由银牛于 2013-6-17 13:43 编辑

企业解聘，大家一起义愤填膺，理解，学生找工作不易。那么，学生解约呢？企业向学生要违约金也不适合，企业招人也不易呀，我现在遇到的是学生解约率很高，不知如何是好？

作者: Sunnyyanwei 时间: 2013-6-17 15:07
在我看来，现在解约，也算好事，至少尽早地通知了即将进入社会的同学们。这也是社会给同学们上的一课啊。

作者: only麦小兜 时间: 2013-6-17 17:39
路维
郎酒解约，给企业多一些理解
http://bbs.chinahrd.net/home.php ... =blog&id=292108

作者: only麦小兜 时间: 2013-6-19 09:25
一滴清泉永相随
郎酒解约：假如我是郎酒HR
http://bbs.chinahrd.net/home.php ... =blog&id=292189

作者: 农泯儿 时间: 2013-6-19 16:08
唉唉，也太没诚信了吧

作者: tj00100 时间: 2013-6-20 15:26
好久没来，我也要凑下热闹！

作者: only麦小兜 时间: 2013-6-20 17:00
tj00100
郎酒解约：聪明人办傻事，“中国郎”成“灰太狼”！
http://bbs.chinahrd.net/home.php ... =blog&id=292313

作者: 花、浅眠 时间: 2013-6-26 12:58
新来的领导，你好！
点了半天空白的，没有礼品
你欺骗了我单纯的心！

作者: 903860885 时间: 2013-6-26 15:49

我有话要说啊，我刚毕业那会，进了一家很不错的，全国有名的某家电生产公司。当时信心十足啊，想通过自己努力工作，然后怎样怎样的。可是，工作了才两个月，就赶上公司大规模裁员了，原因也是经济效益不好，什么的，到现在也没高太清楚。我所在的销售公司180多人，直接裁到剩下五六十人。我还在试用期，就失业了。不过所有离开的员工，从总经理到部门经理到人力资源部负责人都与员工进行了单独的面谈。当时，给我的感觉是，裁掉员工，各级领导是千般万般无奈。
别的不多说

作者: only麦小兜 时间: 2013-6-26 16:29

903860885 发表于 2013-6-26 15:49
我有话要说啊，我刚毕业那会，进了一家很不错的，全国有名的某家电生产公司。当时信心十足啊，想 ...

企业也有企业的无奈，裁员有时候是没办法的，但是怎么做好裁员沟通和安排工作，就显得非常重要了

作者: 8whysusi4p 时间: 2013-6-27 09:25
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作者: 翟丹丹2013 时间: 2013-6-28 11:12
对于大学生实习方面的规定还没有明确，因此，在大学生实习的过程中出现的纠纷问题，我们将会无章可依。对于郎酒集团的解约事件，其影响来看是相当大的，其一牵扯的人数较多，其二，这是企业严重缺乏诚信的表现。

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