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标题: 您对应届生问薪酬反感嘛？ [打印本页]

作者: 界上 时间: 2013-6-9 16:21
标题: 您对应届生问薪酬反感嘛？

对于本次关于应届生问薪酬的讨论，总结一下：

针对讨论所存在的意见：

①部分朋友欢迎应届生问薪酬，也不反对接触的第一步就开门见山的问薪酬，反而觉得这样的毕业生有商业头脑，目的性强；

②部门朋友不反对毕业生问薪酬，但是希望在了解基本情况和双方条件之后，有下一步安排的情况下再讨论薪酬；

针对问题提出建议：

①作为应届毕业生，收到身边已签约同学的影响，对薪酬有很大的好奇心。见面问到的第一句话或许就是“签了嘛？”，第二句就是“多少钱一个月？”；于是，他们心中最深刻的问题就是“多少钱一个月？”。在媒体对今年就业率的报道中，毕业生更是容易迷失自己对就业目标的定位，也忘记了自己应该如何做好求职的准备。这样，反而让自己求职的道路更加坎坷。因此，何不调整心态，重新定位呢？薪酬不一定要高于或者等于已签约的同学，但是一定要能够养活自己，或者说要与自己的付出基本对等。在如何正确询问薪酬的问题上，应该先对企业性质及所招聘的职位进行了解，在用人单位基本表露了用人意向之后，再询问关于薪酬的问题。以便确定是否签约；

②作为用人单位，薪酬更是作为人才竞争的一个重要指标。在校园招聘的时候，应当给所招聘的岗位一个薪酬区间，并解释薪酬构成；来吸引更多的毕业生。在面试过程中，应当给与学生一个了解的机会，了解完学生情况之后，给学生一个解答疑问的机会，让学生咨询他们需要了解的问题。

以上总结仅供参考，欢迎来喷。

作者: HRM一枚 时间: 2013-6-9 16:24
作为ＨＲ我很反感～面试完自然而然会跟你说的，上来第一句话就问：“你们工资能给多少？”又不是菜市场买菜，ＨＲ无所谓，但是大学生们别把自己看的太便宜了～

作者: pigbag 时间: 2013-6-9 16:25
直接问薪酬会反感，应该在双方有了一定的沟通后再谈薪酬比较妥当。

作者: davis0705 时间: 2013-6-9 16:46
不反对应届生直接问薪酬，90后的孩子了，要适应他们的个性。当然，做起企业HR从业者，还是要建议求职者在薪酬的问题上不要问的太生硬，前面还是要有一定的交流才好。

作者: yytyuxi 时间: 2013-6-9 21:31
何必反感呢，事实就是呗

作者: joyceruirui 时间: 2013-6-9 23:50
直说，把公司的岗位薪酬情况说出来，表示理解就好，毕业出来找工作说穿了，不就是为了工资，嘿嘿，所以不用见怪

作者: 于凝汐 时间: 2013-6-10 08:43
我是觉得薪资这一块是一定要问的，也是了解清楚最好的，但是一开口就问的话，大部分的hr还是相对较不能马上接受的，如果一开始的印象就不好的话，可能还会影响后面的面试分呢？

作者: hrnstudy 时间: 2013-6-11 18:08
给予多谢理解!新的应届生一开始问薪酬,尊重他们这提问法,时也给予双方的一个谅解,必竟这种开门见山问法不损害双方的利益所在!

作者: tonycheungchn 时间: 2013-6-13 10:24
不喜欢应聘者一上来就先问这个职位给多少钱。

不过，从应聘者角度，尤其是应届生，企业知名度和薪酬是两个非常关键的指标。如果公司既没有行业知名度、薪酬又很低，那它会是家好公司吗？显然不太可能。它可能很赚钱，但和员工又有什么关系呢。

另外，从HR的角度，考虑一下我们可以做些什么让面试的过程尽量避免这种不愉快。我们在宣讲的时候可不可以介绍一下职位的薪酬区间，以及确定候选人具体薪酬制的标准，好让应聘者决定是不是有必要花更多时间关注你公司的招聘。我们在面试的时候可不可以先介绍一下面试的步骤和流程，包括什么时间会和应聘者讨论薪酬，让应聘者安心，关注当下的问题，而不是让薪酬问题困扰整个面试过程。

作者: 稻香老农1986 时间: 2013-6-13 11:23
应届生若是问到这个问题，一般我们会回避的回答。
但是有些反感也表示理解~

作者: xitang 时间: 2013-6-13 11:29
公司对于新进毕业生薪资待遇一般在社会企业薪资水平中游左右，一年左右根据实习情况岗位晋升或待遇晋级，关键在毕业生潜力和学习能力了，刚毕业的学生较短时间内是没有办法比较个人能力的。

作者: lin041999 时间: 2013-6-13 11:40
一般吧，大学生普遍会关心的问题，避免不了，但是应该先问一下学生自己心里的薪酬价码，了解一下面试学生对自己的评估，过高或者过低都可以进一步追问下原因，高的一般是觉得自己哪方面比别人优异，低了一般是抱着学习的心态。

作者: 司马弓钦 时间: 2013-6-13 12:56
针对这个话题，让我不由的想起毕业时的场景。当时的就业心态完全被老师和同学左右，当局者迷，道理谁都懂，但当局者迷。因此各大高校各色就业指导机构应该提升自身的服务职能。

作者: 碧溪金沙 时间: 2013-6-13 13:40
关心薪酬情况的很常见的事情，应该支持应届生询问薪酬，必要时要跟应届生讲清薪酬的结构和内容，让他们充分认识到岗位价值、表现、业绩与能力对薪酬的影响。

作者: sandy8119 时间: 2013-6-13 15:53
作为HR，我很不喜欢他们开口谈“价”，但是又非常理解他们的心情，我想如果我是他们，我肯定也会非常关心钱的问题，只不过是问的方式不同而已。所以面对这些直言不讳的毕业生，我常常耐心地向每一位问“价”者解释公司的相关薪酬制度，然后着重强调未来的发展空间，告诉他们，在我们公司，有付出就必定会有回报这样的道理。
其实做为HR的，什么样的人都会遇到，关键是我们自己的心态得调整好。有时候这些工作，也是考验我们耐心和智慧的一种方式。

作者: 沧海1 时间: 2013-6-13 16:23
薪酬既是个人价值的体现,也是岗位价值的体现,同时更是企业竞争实力的体现.当前招聘单位与应聘者本身就是双向选择的关系,双方关心的事宜进行再多的询问也是无可厚非的.个人观点.

作者: 调皮捣蛋 时间: 2013-6-13 17:40
要看对方如何问

作者: hbbrother 时间: 2013-6-13 18:02
这是现实问题,可以理解

作者: 随心微笑 时间: 2013-6-13 18:13
我一般是想先了解是否符合自己公司岗位要求，要是不符合，谈什么都是白搭

作者: diycom 时间: 2013-6-13 20:05
应届生上来就问薪，肯定会反感的。但是，面完之后，主动问问，还是可以接受的。

作者: 难免有杂念 时间: 2013-6-14 08:56
不反对，这其实也是因为企业原因造成的这样结果，现在有好多企业在面试时只给区间薪酬，其实在他们心中早已有了一个定量的薪酬标准，无非就是怕说出来的薪酬过低会留不住人或，怕同行业的人以此做为参考值影响竞争优势，还是希望企业根据区域、行业等因素尽量做好薪酬标准，并同时多为员工的其他福利进行合理设置有时一点小的适合的福利会比高额工资还要有吸引力，同时做为大学生也要认真客观的面对职业规划，定位好你求职的重点。

作者: 蓝色蜻蜓 时间: 2013-6-14 08:58
作为HR，我对大学生开口问薪酬待遇不太喜欢，啥都不懂，先要待遇，难免给别人留下不好的印象。但换位思考，如果自己是去应聘的大学生，公司不谈待遇问题，心里也不是滋味。所以我认为，作为公司HR，应主动把公司可给予的待遇和岗位、以及今后的培养方向都跟大学生交待清楚；作为大学生，了解自己可以得到的待遇是应该的，这样心中有底，也可以判断自己是否来这家公司发展，以便安心工作。但进一步的与公司谈判是没必要的，自己还没资本。

作者: 韩晓光 时间: 2013-6-14 12:09
作为一个生产型企业hr，遇见上门应聘直接开口我能拿多少钱的，我还是有点反感的。你都不知道岗位要求，工作职责，谈薪酬不是扯淡么。解释半天薪酬架构，然后问面试是否符合岗位要求，什么都不具备，谈那么多不是浪费口舌么。当然，其他招聘渠道，询问薪酬再决定是否面谈，我还是很赞同的，超不出自己的预期，“爽约”会经常出现。

作者: 浅浅微蓝 时间: 2013-6-14 15:09
坦白说我会介意，因为毕业生的岗位经验几乎为零，应该多考虑如何能积累工作经验，毕竟课本学的知识跟实际操作又有很大的不同。
当然，现在很多大学生毕业后需要在异乡租房、生活，不问薪资心里没底呀~可以理解。
即使对方不问，我也喜欢问问应届生每个月的生活费大概多少，是怎么分配的，结合本公司的薪酬心里盘算一下此人能否留得住。

作者: 秋痕 时间: 2013-6-14 16:13
我觉得还是要看这个应届毕业生的情况！
如果综合素质不错，开门见山又何妨？

作者: 離島 时间: 2013-6-16 18:29
有的面试者在电话里面就问
但是没办法
实在缺人

作者: rainytao 时间: 2013-6-17 11:58
不反感大学生问薪酬，将心比心，薪酬是每个打工者都关注的，只是表达的方式不一样。而且，大学生阅历比较少，有时并没有意识到直接问薪酬会招致用人单位的反感，我想若是他们知道的话，是断然不会这么去做的，所以，即使做法欠妥，但我个人觉得是无心之过，我对应届毕业生还是比较包容的。因为自己是从那个比较“二”的时代一步步走过来的。很多东西，其实并不是自己不想去做，而是不知道该怎么去做。所以，其实学校在大学生毕业前，应该做相关的指导，面试的技巧。其次，大学生更应该看重的是企业的平台，企业的实力，职业定位和职业规划，而不要太在意刚毕业时的薪酬，刚毕业时的薪酬，再有差距能差距多少呢？但是一个好的平台，三五年之后，带给他们的收益往往是无法估量的，除了经济报酬，还有所获的培训，结交的人脉等等一些小的企业是无法相提并论的。总之，对待用人单位，尤其是HR来说，我们应该对应届毕业生多一份理解和包容，应届毕业生呢，应该放低身段，不要好高骛远，打好坚实的基础，而不要太在意刚毕业时的工资。

作者: 罗恩 时间: 2013-6-17 17:09
直接问的话我基本就把他PASS了，但是在面试结束阶段可以双方就薪资有沟通

作者: luckymm 时间: 2013-6-18 15:49
我也是90后，我会直接问工资的，不过前提是双方有一定的交流以后

作者: 第十二 时间: 2013-6-18 21:33

rainytao 发表于 2013-6-17 11:58
不反感大学生问薪酬，将心比心，薪酬是每个打工者都关注的，只是表达的方式不一样。而且，大学生阅历比较少 ...

新人遇上了您这样的HR是一种幸福，顶一个

作者: whyttbb 时间: 2013-6-19 07:17
不反感，没什么，早点了解免得浪费时间，不过回答点到为止，不用介绍全部薪酬和福利。

作者: rainytao 时间: 2013-6-19 08:22

第十二发表于 2013-6-18 21:33
新人遇上了您这样的HR是一种幸福，顶一个

呵呵，谢谢，我会继续努力的。

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