中人网
标题:
年休假中，连续工作满一年，如何界定？
[打印本页]
作者:
liou13
时间:
2013-6-13 10:38
标题:
年休假中，连续工作满一年，如何界定？
/ N" c6 f; A, e/ t' ~, l
员工在A公司工作9个月，中间一个月没有工作，到了B公司工作了3个月，可以休5天年休假。
. I& I' ~: u1 L' z) ~" @+ _
2 w9 A8 G+ S" t% J+ _2 ~
疑问：连续工作满一年，享受5天年休假，连续工作一年如何界定？
. t% o% O2 C1 T$ v1 u. L
3 x! j" Q x* O. M
观点1：连续工作可以为累计；
8 @ k, q5 R5 J
3 O; t0 C0 j4 b1 a
观点2：累计与连续不是同一定义，如果是，劳动合同法为何不改成：“累计工作满一年，享受5天年休假”；员工应在B公司重新开始“连续工作一年”。
0 u( j- Z: E. A9 S2 ^
: t d* M5 H3 v/ H
H( n$ T$ s: y, _+ D7 e5 |# T
求解？
作者:
大曼联-涛
时间:
2013-6-13 11:06
连续工作在劳动合同法中有明确的界定，如果我没有记错的，应该是无工作空值不大于3个月视为连续。
作者:
luckymm
时间:
2013-6-13 13:33
这个我不是很懂，我来给楼主添人气
作者:
xbwan
时间:
2013-6-13 14:59
《职工带薪年休假条例》中第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”此条例自2008年1月1日起施行。
( g8 V: c4 p; ^9 {7 {& g% |# ~
* c- i! ^1 N9 d4 @
《企业职工带薪年休假实施办法》中第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。”此办法自2008年9月18日起施行。
& k( g' T* g, o2 e. h& d
- ~! o9 ?! _1 @# C: P4 y% f
而我们公司对于“工作满一年以上的”理解是，必须在我们公司工作满一年以上的，才享有年休假。
欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)
Powered by Discuz! X2.5