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标题: 年休假中，连续工作满一年，如何界定？ [打印本页]
作者: liou13    时间: 2013-6-13 10:38
标题: 年休假中，连续工作满一年，如何界定？

$ Z; |/ n9 J' _( V- h# \5 S员工在A公司工作9个月，中间一个月没有工作，到了B公司工作了3个月，可以休5天年休假。
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3 t3 y: E5 K( ~疑问：连续工作满一年，享受5天年休假，连续工作一年如何界定？
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观点1：连续工作可以为累计；2 @$ ?8 d  F$ n8 I$ j# H( {

7 O; O$ c5 \# S0 s( x4 N% O% L观点2：累计与连续不是同一定义，如果是，劳动合同法为何不改成：“累计工作满一年，享受5天年休假”；员工应在B公司重新开始“连续工作一年”。& _0 I7 e- X: D, Q
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求解？
作者: 大曼联-涛    时间: 2013-6-13 11:06
连续工作在劳动合同法中有明确的界定，如果我没有记错的，应该是无工作空值不大于3个月视为连续。
作者: luckymm    时间: 2013-6-13 13:33
这个我不是很懂，我来给楼主添人气
作者: xbwan    时间: 2013-6-13 14:59
《职工带薪年休假条例》中第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”此条例自2008年1月1日起施行。
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" {5 k1 H( u% i4 M/ x8 e《企业职工带薪年休假实施办法》中第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。”此办法自2008年9月18日起施行。" y, |. f' h2 ~) N

( A& T7 |7 ?& J- J$ K4 _3 @而我们公司对于“工作满一年以上的”理解是，必须在我们公司工作满一年以上的，才享有年休假。



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